Критерии оценки работы тестировщика

Добрый день.
Я занимаюсь организацией и внедрением процесса тестирования в процесс разработки в отделе информационных технологий предприятия.
Очень волнует вопрос - по каким количественным признакам можно (в цифрах) оценить работу специалиста по тестированию, на основании каких артефактов, кроме полученных приоритезированных дефектов, можно это сделать?
...Например, сравнительный анализ скорости исправления дефектов на двух итерациях может говорить об изменении эффективности исправления дефектов разработчиками (в %).
Если у кого либо есть информация по формальным критериям оценки деятельности специалиста по тестированию было бы небезинтересно ее получить.

Добрый день.
Я занимаюсь организацией и внедрением процесса тестирования в процесс разработки в отделе информационных технологий предприятия.
Очень волнует вопрос - по каким количественным признакам можно (в цифрах) оценить работу специалиста по тестированию, на основании каких артефактов, кроме полученных приоритезированных дефектов, можно это сделать?
...Например, сравнительный анализ скорости исправления дефектов на двух итерациях может говорить об изменении эффективности исправления дефектов разработчиками (в %).
Если у кого либо есть информация по формальным критериям оценки деятельности специалиста по тестированию было бы небезинтересно ее получить.

Добрый день, а поиском вы пользовались?
В данном разделе эта тема неоднократно поднималась и, если сделать поиск по слову критерии, можно найти очень интересные обсуждения,
например
http://software-test...
или
http://software-test...
или
http://software-test...

http://software-test...
или
http://software-test...
или
http://software-test...

Большое спасибо за подсказку, а помимо находящихся в данных обсуждениях критериев оценки какие еще могут быть?

Большое спасибо за подсказку, а помимо находящихся в данных обсуждениях критериев оценки какие еще могут быть?

Без ответа на вопрос зачем? говорить о чем-то бессмысленно.

Если исходить из того, что большинство проблем возникает не из-за специфических скиллов тестировщика, а из-за его неумения работать в команде, и из того, что лично я не доверяю всем этим средним температурам, рекомендовал бы самое обычное performance review с командой для оценки.

Без ответа на вопрос зачем? говорить о чем-то бессмысленно.

А требуются мне различные критерии оценки работы специалиста по тестированию, чтобы как можно больше исключить "волюнтаризм" при принятии решения о каких либо изменениях по отношению к этим самым специалистам по тестированию. Чем их больше я узнаю, тем лучше могу выбрать вариант для оценки - то есть, в идеале, оценивать работу не из личных симпатий/антипатий, а из конкретных успехов/неуспехов в количественном эквиваленте.