Сообщений в теме: 30

[Search4]

В московское представительство американской IT-компании приглашаем Специалиста по тестированию ПО

Задачи:

Анализ требований, подготовка тестовых данных
Разработка процедур тестирования (тест-план, тест кейсы)
Функциональное тестирование
Разработка скриптов для нагрузочного и функционального тестирования
Подготовка отчетов

Требования к кандидатам:

Опыт работы в области тестирования ПО от 1,5-2 лет
Понимание принципов работы реляционных СУБД, опыт написания sql-запросов
Знание продуктов автоматизации тестирования Rational или Mercury – желательно
Желателен опыт программирования на одном или нескольких из языков: С/С++, VB , Java
Английский язык – технический (понимание и составление документации, ведение переписки) - обязательно, разговорный уровень является большим плюсом

Предлагаемые условия:

г. Долгопрудный (ближнее Подмосковье), 15-25 мин. от м. Алтуфьево, Речной вокзал (автобус, маршрутка), м. Савеловская, Тимирязевская (электричка)
2000-2500$ (обсуждается – в зависимости от уровня знаний кандидата), ТК РФ
Помощь в переезде для кандидатов из регионов: компенсация проезда, оплата услуг риэлтора, проживания на первое время, подъемные
График сдвинут к вечеру
Возможность командировок в США

Ждём резюме на it_cv@mail.ru (Ксения)

[Search4]

Актуально

[Search4]

Up!

[Search4]

Актуально

[Search4]

Up!

[Search4]

Актуально

[Search4]

Up

[Search4]

Up!

[Search4]

Актуально

[Search4]

Актуально

[Search4]

UP!

[SergeyP]

UP!

Как называется фирма ?

[FrontRange]

[


Здравствуйте Ксения!

а что вы потом будете делать с людьми, если готовы уже сейчас платить им по 60 000?
еще чуть-чуть и уровень дохода американских и московских qa сравняется
в результате это становится просто не выгодно по эконом причинам -держать ваше Представительство,
и всё -проекты отданы индусам, полякам, белоруссам

вот так нас оставляют без работы :

не лучшая идея -мотивировать деньгами персонал и экономить на аренде

[ksm]

[
а что вы потом будете делать с людьми, если готовы уже сейчас платить им по 60 000?
еще чуть-чуть и уровень дохода американских и московских qa сравняется
в результате это становится просто не выгодно по эконом причинам -держать ваше Представительство,

И за эти деньги еще нужно людей найти ... и не так-то просто.

[Case]

вот так нас оставляют без работы :

не лучшая идея -мотивировать деньгами персонал и экономить на аренде

Это что-то новое. А как вы предлагаете решать задачу набора персонала?

[SALar]

[

а что вы потом будете делать с людьми, если готовы уже сейчас платить им по 60 000?
еще чуть-чуть и уровень дохода американских и московских qa сравняется
в результате это становится просто не выгодно по эконом причинам -держать ваше Представительство,
и всё -проекты отданы индусам, полякам, белоруссам

вот так нас оставляют без работы :

не лучшая идея -мотивировать деньгами персонал и экономить на аренде

А работать лучше не пробовали? Хотя бы в половину того как в США?

[Mac]

[


Здравствуйте Ксения!

а что вы потом будете делать с людьми, если готовы уже сейчас платить им по 60 000?
еще чуть-чуть и уровень дохода американских и московских qa сравняется
в результате это становится просто не выгодно по эконом причинам -держать ваше Представительство,
и всё -проекты отданы индусам, полякам, белоруссам

вот так нас оставляют без работы :

не лучшая идея -мотивировать деньгами персонал и экономить на аренде

Выгодно, как ни странно. Если у компании R&D исторически расположено в Москве, и проект высоко технолочичный, то ей совершенно невыгодно отдавать разработку даже в соседний город в России. Не говоря уж о Индии. Разработчиков и тестировщиков ведь не перевезёшь всех в Индию...

И простите, а чем ещё мотивировать персонал? "Отличный коллектив", "амбициозные проекты", "карьерный рост" - это всё хорошо при прочих равных. Но если в компании А предлагают всё это, но 30к, а в соседней компании Б не обещают ничего из этого, но 60к - скорее всего кандидат выбирает компанию Б. Ему ведь кредит за машину оплачивать надо, аренду квартиры, шубу жене и путёвку в диснейленд ребёнку.

А проблемы работодателя (аутсорс отдадут в Индию) работника в общем-то не особо волнуют. Вы же не executive staff нанимаете...

[Search4]

UP!

Как называется фирма ?

SergeyPб по ряду причин мы не озвучиваем название фирмы

[Search4]

[


Здравствуйте Ксения!

а что вы потом будете делать с людьми, если готовы уже сейчас платить им по 60 000?
еще чуть-чуть и уровень дохода американских и московских qa сравняется
в результате это становится просто не выгодно по эконом причинам -держать ваше Представительство,
и всё -проекты отданы индусам, полякам, белоруссам

вот так нас оставляют без работы :

не лучшая идея -мотивировать деньгами персонал и экономить на аренде

Вообще-то мы ценим наших квалифицированных специалистов ( а клиенты - нас ) , поэтому мотивируем их, в том числе материально.
Но если Вы готовы придти , допустим, на 30000, мы с удовльствием на Вас сэкономим, а потом будем мотивировать, мотивировать, мотивировать

[Kaluga]

А проблемы работодателя (аутсорс отдадут в Индию) работника в общем-то не особо волнуют. Вы же не executive staff нанимаете...

Передача аутсорса в Индию, или даже в Урюпинск, не волнует только совсем недальновидного работничка (коих большинство). Т.к. кто ему будет отваливать 60 тыр за ковыряние в носу, когда на эти деньги можно, наверное, нанять всю деревню шустрых черноглазых юношей из под Мумбая какого-нибудь.