Конференция «Карьера менеджера: знания и навыки — взболтать, но не смешивать!»

Делиться знаниями и опытом будут Александр Орлов и Максим Дорофеев!

Одна из самых серьезных опасностей, подстерегающая любой программный проект — это менеджер, не обладающий необходимыми знаниями и навыками.

Путь программиста в менеджеры проходит в темноте по тропинке, устланной граблями, о чем многие узнают больно и сразу. Самыми сложными являются первые шаги, когда становится очевидным слабая польза всего опыта, полученного в бытность программистом или тестировщиком. Мы поделимся с вами освежающим коктейлем знаний, помогающим распознавать грабли и смягчить их первые удары. (more…)

http://feedads.g.dou...wxqo/0/di</img>
http://feedads.g.dou...wxqo/1/di</img>

Том Вуйец представляет на удивление глубокое исследование «задачки с зефиром» — простого упражнения по созданию командного духа, когда берётся пачка макарон, метр клеящей ленты и зефир. Кто построит из этого самую высокую башню? Почему средний результат всегда превосходит самая неожиданная группа?

Источник: www.ted.com

http://feedads.g.dou...gzaM/0/di</img>
http://feedads.g.dou...gzaM/1/di</img>

Первые шаги эволюции: 1 часть выступления Макса Дорофеева на конференции SoftwarePeople.

Автор: Макс Дорофеев

http://feedads.g.dou...fJxk/0/di</img>
http://feedads.g.dou...fJxk/1/di</img>

Лариса Будкова, ведущий тренер-консультант, Cleverics
Роман Журавлёв, директор по обучению, Cleverics

Зачем нужен каталог услуг?

Все, кто так или иначе сталкиваются с необходимостью организации работы по управлению ИТ-услугами, признают важность каталога услуг. В самом деле, первое, что представляется разумным сделать при решении такой задачи, это ограничить ее. Как средство ограничения охвата системы управления услугами, а вместе с ним – и ответственности службы ИТ, каталог может быть полезен любому поставщику ИТ-услуг – внешнему, внутреннему… (more…)

http://feedads.g.dou...OQZk/0/di</img>
http://feedads.g.dou...OQZk/1/di</img>

Довольно часто на тренингах, когда мы учимся разрешать проблемы и конфликты в конструктивном русле, задают вопрос: «А что делать, если кто-то просто не хочет решать проблему?» А такое действительно бывает.

Интересы у людей могут быть совершенно различные. Кто сказал, что они должны эти интересы вам сразу же сообщать? Может быть, ваш сотрудник нашел себе новое место работы и ему нужно еще пару месяцев у вас «пересидеть». А может, он сидит на своей грядке и ему все ваши крики про техническое лидерство скорее мешают, чем бодрят. А менеджер соседней команды, вполне возможно, хочет возглавить вновь открывающийся проект. То есть на вашем фоне выглядеть более сильным менеджером. Да мало ли чего может быть. Игра же может быть и неосознанной.

И тут приходите вы со свежепрочитанным Дэйлом Карнеги и желанием все проблемы решать конструктивно. И все. Вы уже проиграли. (more…)

http://feedads.g.dou...XIio/0/di</img>
http://feedads.g.dou...XIio/1/di</img>

Интервью с основателем компании ABBYY, Давидом Яном о главных задачах руководителя любого бизнеса, о роли акционеров в управлении компанией, а также о том, какие факторы влияют на мотивацию людей работать.

Интервью проведено в рамках совместного проекта Good2Work и HeadHunter.

Источник: www.good2work.ru

http://feedads.g.dou...0T5c/0/di</img>
http://feedads.g.dou...0T5c/1/di</img>

Контракты с фиксированной ценой — это зло, вот что можно услышать от адептов agile. С другой стороны, такие контракты — это реальность, с которой сталкиваются многие agile команды. Но что, если мы попытаемся укротить это зло, а не бороться с ним?

Как компания может выполнить такой контракт с использованием гибкой методологии для достижения лучших результатов с меньшими рисками? В этой статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Так давайте же начнем с самого контракта. (more…)

http://feedads.g.dou...9zf4/0/di</img>
http://feedads.g.dou...9zf4/1/di</img>

После 2-го видео о том, чему и как менеджерам стоит учиться, мы с Сашей Орловым получили несколько забавных комментариев по теме «Хорошо, а что делать-то?!». И решили по этому поводу выступить с небольшим мотивационным видео. О том, как и почему у людей происходят движения карьеры, и почему для этого полезно шевелить правильными местами.

Из нашего 3-го видео вы узнаете:

1. Как за пару лет стать успешным тренером
2. Как тестировщице из Харькова стать QA директором известной компании, а заодно подружиться с главным гугловским тестировщиком
3. Что такое лидерство в трудные моменты с точки зрения больших менеджеров
4. Как просто иногда бывает стать менеджером проекта
5. Какие результаты случаются за год у тех, кто шевелит правильными местами

3-го сентября в Киеве мы провели первую встречу сообщества строителей карьеры Стратоплан.Ру

Сашу Орлова, к сожалению, подвел самолет, который во время мероприятия еще думал садиться ли ему в Киеве но Вика Придатко и я сумели выступить и очень здорово пообщались с участниками встречи после докладов.

(more…)

До конца августа времени остается все меньше и меньше, и если вы не уезжаете в отпуск, то хотел бы напомнить, что 28-29 августа в Харькове пройдут единственные за последние и ближайшие полгода «Игры в ИТ» вживую. Будем на живых примерах разбирать, в какие психологические и политические игры играют друг с другом инженеры, менеджеры, заказчики и большие менеджеры в ИТ компаниях.

Живых «Игр» не было с мая 2010 и точно не будет до конца октября 2010. Поэтому в Харькове - действительно уникальный шанс попасть на этот тренинг.

Что люди думают об играх
Если вы колеблетесь, почитайте отзывы на этот семинар в формате онлайн от тех, кто уже в теме:

• artemiljin.blogspot.com
• retverd.blogspot.com
• anton-nix.livejournal.com

Со времени выхода первой онлайн-версии мы постарались систематизировать материал и сделать его более легко воспринимаемым. Чтобы после семинара вы смогли распознавать игры и понимать, что с ними делать у себя на местах.

Путь самурая в подарок (more…)

Коллеги, форум портала www.it4business.ru закрыт на техническое обслуживание.

Следите за анонсами, до встречи в эфире!

http://feedads.g.dou...EPXc/0/di</img>
http://feedads.g.dou...EPXc/1/di</img>

В этой зарисовке элементы теории игр показывают, как можно ответить числом на казалось бы, чисто филосовский вопрос: «Сколько стоит честность?»

Автор: Макс Дорофеев

http://feedads.g.dou...snDQ/0/di</img>
http://feedads.g.dou...snDQ/1/di</img>

Вакансии компании Luxoft: Киев, Днепропетровск, Одесса

Luxoft — признанный лидер в области разработки ПО

Многолетний успешный опыт осуществления проектов для крупнейших международных компаний, глубокое знание лучших мировых практик и методологий разработки ПО, отраслевая экспертиза и мировые стандарты качества.

www.luxoft.ru

Киев:
— Java Team Lead
— Senior Java developer_1
— Snr Java developer_2
— Senior Java Developer
— Snr Java/Oracle developer
— Scrum Master/Java Team Lead
— Snr Java/Oracle Developer
— Java Developer
— Senior Tibco Business Works Developer
— Senior Java Developer
— Senior Oracle Developer
— Snr. Oracle Developer
— Senior MS SQL Developer
— Snr.C# Developer
— QA Engineer
— Technical Lead
— Snr.C++/С# Engineer
— Loans IT / Loans MIS Developer
— Infrastructure Support Manager

Одесса:
— Java Developer
— Snr.JavaJava Developer
— Java Developer
— QA Engineer
— Desktop PluginTester
— Snr.CC++ Developer

Днепропетровск:
— Snr. Java Developer

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИЙ (more…)

http://feedads.g.dou...5Bzk/0/di</img>
http://feedads.g.dou...5Bzk/1/di</img>

Локальная группа по интересам «Управление проектами в ИТ и телекоммуникациях» МО PMI и Гильдия менеджеров программных проектов представляют цикл совместных открытых семинаров по управлению проектами разработки ПО.

Семинар «Психология в управлении программными проектами: как совместить индивидуальность и интересы дела» состоится 12 января 2010 г.

Время проведения: 18:00 - 21:00
Место проведения: компания R-Style, ул. Пришвина, д.8, корп.2, 1-й этаж, ауд. 117.
Схема проезда

Психологи утверждают, что каждый из нас обладает устойчивыми естественными предпочтениями, определяющими наше собственное поведение и нашу реакцию на поведение окружающих. Эти предпочтения принято описывать моделью, называемой «тип личности». Изучение типов личности окружающих помогает нам находить наиболее эффективный способ общения с ними — с учетом индивидуальных особенностей человека. (more…)

http://feedads.g.dou...myGE/0/di</img>
http://feedads.g.dou...myGE/1/di</img>

Губернатор штата Огайо попросил индийские аутсорсинговые компании за-аутсорсить некоторые рабочие места и в его штат.

Индийская Tata наняла 250 выпускников университетов Агайо и Цининнати, а также нескольких ближайших школ. Вскоре, возможно, крупнейший индийский аутсорсер наймет еще около 1000 американцев на позиции бэк-офиса, служб поддержки и технологического аутсорсинга для проектов с американскими компаниями в сфере медицинского обслуживания и местных властей.

Wipro Technologies в марте 2010 года планирует отрыть в Атланте центр разработки, куда планируется нанять около 350 сотрудников из которых около 300 будут американцами, включая специалистов старшего уровня менеджмента, которых будут нанимать из американских компаний. (more…)

http://feedads.g.dou...Vuhc/0/di</img>
http://feedads.g.dou...Vuhc/1/di</img>

Как показало проведенное в Великобритании исследование, работа в СМБ-компаниях не может принести большого финансового дохода, хотя и имеет свои определенные преимущества (например, гибкий рабочий график).

Опрос проводился среди ИТ-специалистов, работающих в малых и средних компаниях с численностью сотрудников от 1 до 99 человек, в организациях, где трудятся от 100 до 999 человек, и в корпорациях, которые насчитывают более 1000 сотрудников. Во всех трех типах компаний больше всего получают те, кто работает в ИТ-менеджменте. Например, в крупных корпорациях их среднегодовая зарплата составляет примерно 56 746 фунтов стерлингов. В организациях поменьше эта цифра находится на уровне 56 412 фунтов, а в компаниях, где работает менее 99 человек, - 44 311 фунтов. Соответственно, разница в зарплатах в крупных и мелких компаниях составляет около 12 435 фунтов стерлингов. (more…)

http://feedads.g.dou...RXe4/0/di</img>
http://feedads.g.dou...RXe4/1/di</img>

Локальная группа по интересам «Управление проектами в ИТ и телекоммуникациях» МО PMI и «Гильдия менеджеров программных проектов» представляют цикл совместных открытых семинаров по управлению проектами разработки ПО.

Семинар: «Внешние факторы, влияющие на производительность инженеров в сфере разработки ПО»
Дата проведения: 1 декабря 2009 год
Время проведения: 18:00 - 21:00
Место проведения: компания R-Style, ул. Пришвина, д.8, корп.2, 1-й этаж, ауд. 117.
Схема проезда

Известно, что продуктивность инженеров в сфере разработки ПО может отличаться друг от друга в 10 раз. Также известно, что производительность одного и того же человека может отличаться в несколько раз, и зачастую это не связано с его мотивацией. Каковы внешние факторы, которые влияют на продуктивность ИТ инженера? Как снизить его отвлекаемость от рабочего процесса? Как влияет на продуктивность выбор правильных инструментов работы? Какую роль играет скорость коммуникаций и как правильно организовать процесс коммуникаций в работе? (more…)

http://feedads.g.dou...Mfws/0/di</img>
http://feedads.g.dou...Mfws/1/di</img>

Автор: Максим Гриневич

Доклад рассматривает подход к процессу тестирования исходя из реалий жизни небольшой софтверной аутсорсной компании. От каких документов можно отказаться в процессе тестирования? Что стоит делать в первую очередь и на что обращать внимание. Какой принцип ложится во главу угла, когда тестировщики определяются с объемом работы на проекте.

Особенность доклада – присутствие практической составляющей. Можно много говорить о том, что нужно делать, но лучше один раз показать, как это делают другие.

Доклад не лишен спорных вопросов, автор намеренно призывает задуматься над тем, что обычно воспринимается как «нужное» априори.

http://feedads.g.dou...CYAw/0/di</img>
http://feedads.g.dou...CYAw/1/di</img>

Давно хотели рассказать о каком-то материале портала www.it4business.ru, но лень побеждала?

Теперь это стало еще проще! Нажмите на ссылку:

Рассказать друзьям

и выбирайте куда бы вам хотелось запостить ссылку на понравившийся материал.

Думаю, что это небольшое дополнение к функциональности нашего портала окажется удобным.

http://feedads.g.dou...tCMY/0/di</img>
http://feedads.g.dou...tCMY/1/di</img>

Двухмесячный онлайн-семинар «Программирование для тестировщиков» с домашними заданиями.

Начало: 21 января 2010, в 17:00
Тренер: Алексей Баранцев
Место проведения: Семинар проводится онлайн в системе DimDim
Стоимость: 7.000 руб.
Описание »

Бытует мнение, что тестировщикам вредно уметь программировать. Якобы это умение мешает им потому, что из-за него они слишком много думают о реализации программы и слишком мало о том, как же её протестировать.

Определенный смысл в этом есть, возможно для кого-то умение программировать действительно служит отвлекающим фактором. Но если вы умеете бороться с искушениями, тогда этот навык может оказаться весьма полезным, потому что он даёт возможность переложить часть своей работы на компьютер. (more…)

http://feedads.g.dou...9egc/0/di</img>
http://feedads.g.dou...9egc/1/di</img>

2 апреля (в пятницу) состоится четвертая встреча тестировщиков Санкт-Петербурга.

Гости нашего мероприятия:

• Алексей Баранцев (Москва) – главный редактор портала Software-Testing.Ru, аккаунт-менеджер коммерческих проектов в ИСП РАН, тренер и консультант.
• Вячеслав Панкратов (Киев) – основатель порталов Software-Testing.Ru и IT4Business.ru, главный редактор последнего, руководитель учебного центра Люксофт в Украине, тренер и консультант.

Программа:

• Круглый стол на тему «Тестировщики как причина снижения качества ПО» (1 час), модераторы – Роман Твердохлебов, Алексей Лянгузов, эксперты – Алексей Баранцев и Вячеслав Панкратов. Надеюсь, название вас заинтриговало, но не буду раскрывать карты, предлагаю выдвигать свои версии.
• Живое общение участников, отличная возможность задать свои вопросы людям, которых не так просто встретить в Петербурге.

Когда: 2 апреля, пятница, с 20:00 до 23:00. (more…)

http://feedads.g.dou...TG0I/0/di</img>
http://feedads.g.dou...TG0I/1/di</img>

Портал www.it4business.ru подводит итоги исследования «Зарплаты в ИТ — 2009», которое проходило с 8 сентября по 8 декабря 2009 года.

Всего в исследовании приняло участие 1600 участников. Мы публикуем обновленные результаты, которые отображают состояние дел в отрасли по общим показателям и описывают аудиторию исследования.

Общие данные об аудитории исследования и условиях труда:

• Размер компании
• Опыт работы в IT
• Владение иностранным языком
• Владение вторым иностранным языком
• Образование
• Страны респондентов
• Детализация географии по регионам России
• Детализация географии аудитории по крупным городам и странам (кроме России)
• Детализация географии аудитории по регионам России
• Распределение анкет по средним зарплатам
• Оформление сотрудников в штат
• Бонусы и премии
• Официальность выплаты ЗП

(more…)

http://feedads.g.dou...wlP8/0/di</img>
http://feedads.g.dou...wlP8/1/di</img>

Компания Cleverics и издательство Livebook объявляют о выпуске перевода на русский язык книги Роба Ингланда (the IT Skeptic) «Введение в реальный ITSM».

«Реальный ITSM» – сатирическое описание существующей практики управления информационными технологиями, критический обзор того, к чему часто приводят проекты «внедрения передового опыта в ИТ». Это подлинная, без прикрас, практика, не отягощенная всякими маркетинговыми штучками, ароматизаторами, улучшителями и консервантами. На протяжении 130 страниц юмор помогает открыть и изучить некоторые нестыковки между идеальным миром, описанным в разных умных книжках, и реальностью ИТ-менеджмента. (more…)

http://feedads.g.dou...DOQc/0/di</img>
http://feedads.g.dou...DOQc/1/di</img>

Локальная группа по интересам «Управление проектами в ИТ и телекоммуникациях» МО PMI и Гильдия менеджеров программных проектов представляют цикл совместных открытых семинаров по управлению проектами разработки ПО.

Семинар «Самоуправляемая команда — как ее построить?», 02 февраля 2010 г.
Время проведения: 18:00 - 21:00
Место проведения: компания R-Style, ул. Пришвина, д.8, корп.2, 1-й этаж, ауд. 117.
Схема проезда »

В некоторых книгах описывается, как умные люди собираются вместе, продуктивно дискутируют, продумывают архитектуру, устанавливают процесс, сознательно ему следуют - и все это вообще без принуждения. Когда вдохновленный очередной демаркой менеджер пытается поступить таким образом - он видит, что никакой самоорганизации не происходит: вялая возня, бесконечная ругань, отсутствие прогресса - до тех пор, пока он не возьмет все в свои руки и не начнет жестко командовать. Почему так происходит? Вот на этот вопрос и отвечает этот семинар. (more…)

http://feedads.g.dou...FDrw/0/di</img>
http://feedads.g.dou...FDrw/1/di</img>

Учебный Центр Luxoft приглашает посетить бесплатный семинар Test-driven development (TDD) Workshop, который состоится в Киеве, 3-го октября (в субботу), в офисе компании Luxoft с 12:00 до 15:00.

Докладчик: Кривошеев Евгений, эксперт УЦ Luxoft.

На данном семинаре слушатели ознакомятся с одной из инженерных практик гибкой разработки – разработка через тестирование (test-driven development). Тренинг включает в себя теорию (паттерны) и практики TDD, и будет полезен разработчикам, вне зависимости от методологий, используемых в проекте. Большая часть тренинга – ролевая игра, в процессе которой слушатели смогут в приближенных к реальным условиях проработать TDD, итеративную разработку, simple design и парное программирование. Практикум проводится по персональному выбору слушателя на .net или java.

Количество мест ограничено, регистрация открыта до 12-00, 02.10.2009.

Подробности и регистрация

http://feedads.g.dou...eaYQ/0/di</img>
http://feedads.g.dou...eaYQ/1/di</img>