Сообщений в теме: 14

[Spanky]

Приветствую, уважаемые специалисты! Столкнулся с такой проблемой - часто работодатели присылают тестовое задание еще до разговора по телефону и до собеседования.

 

В целом, я прошел около 4 собеседований. Рассылал около 20 резюме. Довольно часто идут такие сценарии:

 

1. Работодатель устанавливает ограничение на отправку резюме на HH. Чтобы отправить резюме, надо пройти тестовое задание - найти 20 багов в игре, написать огромный чек-лист для тяжелого сервиса и так далее.

 

2. Работодатель присылает письмо на почту, в котором есть вложение. Такое же тестовое задание, сроки выполнения на 3-4 дня. Найти нужно 10-20 багов, написать кучу тест-кейсов и чек-листов. 

 

Как думаете, это адекватное поведение на рынке труда в сфере IT? Я работал только удаленно, но с таким не встречался.

 

Я могу понять тестовое задание, если кандидат выполняет задачу во время технического собеседования или после собеседования. Но тут нужно выполнять большое тестовое просто так, могут даже не позвонить :D

[Spanky]

Может быть пора переключаться на Линкедин и забить на HH?

[Freiman]

4 собеседования и 20 резюме - вообще ни о чем. 40 собеседований и 200 резюме - уже статистика.

 

Если вы откликаетесь на вакансию джуна, то такое тестовое задание имхо норм. Иначе сложно проверить, что же вы действительно знаете.

[Vasiliy]

В целом, я прошел около 4 собеседований. Рассылал около 20 резюме. Довольно часто идут такие сценарии:
 
1. Работодатель устанавливает ограничение на отправку резюме на HH. Чтобы отправить резюме, надо пройти тестовое задание - найти 20 багов в игре, написать огромный чек-лист для тяжелого сервиса и так далее.

Это как? Не очень понятна формулировка "ограничение на отправку резюме на НН"?
 

2. Работодатель присылает письмо на почту, в котором есть вложение. Такое же тестовое задание, сроки выполнения на 3-4 дня. Найти нужно 10-20 багов, написать кучу тест-кейсов и чек-листов. 
 
Как думаете, это адекватное поведение на рынке труда в сфере IT? Я работал только удаленно, но с таким не встречался.
 
Я могу понять тестовое задание, если кандидат выполняет задачу во время технического собеседования или после собеседования. Но тут нужно выполнять большое тестовое просто так, могут даже не позвонить :D

Тут надо понять это тестовое задание на пару часов или поиски сотни, другой багов? У нас тут были случаи, когда джунов использовали втемную на тестировании онлайн-игр. 

 

Но, правильно сказали, выборка из 4-ех собеседований никак не отражает реалии рынка.

[Spanky]

Vasily, при отклике на вакансию меня перекидывает на страницу с тестовым заданием. Наверху написано - обязательное условие для отклика со стороны работодателя, подготовка тестового задания. Там обычно есть архив с какой-нибудь игрой или простым приложением, а также куча формочек. Например:

 

1. Напишите 5 баг-репортов на английском.

2. Найдите 20-30 или даже 100 багов в игре.

3. Расскажите про жизненный цикл ПО.

4. Найдите ошибки в документации (есть краткая техническая инструкция).

 

Просто ранее я работал копирайтером. Опыт у меня гигантский, уже как 8 лет. При трудоустройстве в штат рекламного агентства или веб-студии тоже дают тестовое задание, но уже после разговора по телефону или собеседования с HR и начальником отдела рекламы (или директором, если фирма небольшая). Тестовое обычно несложное - написать короткий рекламный текст для конкретного продукта или услуги, ну или несколько слоганов. 

 

Намного интереснее тот факт, что компании, которые отправляют такое тестовое, вообще редко проверяют его и дают обратную связь. Когда мне на почту приходит такое ТЗ или я вижу это на HH, сразу иду проверять отзывы. В основном никто не получает обратную связь, вакансия висит дальше, а человека кормят завтраками насчет обратной связи (после телефонных звонков, так как на почте тишина). 

[Vasiliy]

Бросайте такие вакансии сразу и ищите нормальные через hh.

[Spanky]

Бросайте такие вакансии сразу и ищите нормальные через hh.

 

Вас понял, спасибо :)

 

Василий, не будете против, если напишу в личку пару коротких вопросов? 

[Vasiliy]

Ну я же не могу запретить вам писать)) Пишите=)

[Сергей]

Дикость какая-то. Геймдев видимо такой.)

[Little_CJIOH]

Возможно HR захлебывается в потоке откиков, поэтому ставят предварительный фильтр.
В одной из компаний, в которых я работал, Был предварительный асессмент опросник по джаве, вопросов на 10. и тестовое на собесе. Так вот, тестовое выносили в предварительное при наборе джунов/стажеров ибо там без него конверсия у HR была меньше 0.01.

 

Когда работа ищет тебя, то тестовое не бывает до собеседования.

[Vasiliy]

 

Когда работа ищет тебя, то тестовое не бывает до собеседования.

Павел, не трави душу)))))))

[Spanky]

Возможно HR захлебывается в потоке откиков, поэтому ставят предварительный фильтр.
В одной из компаний, в которых я работал, Был предварительный асессмент опросник по джаве, вопросов на 10. и тестовое на собесе. Так вот, тестовое выносили в предварительное при наборе джунов/стажеров ибо там без него конверсия у HR была меньше 0.01.

 

Когда работа ищет тебя, то тестовое не бывает до собеседования.

 

Логично. В моем основном направлении деятельности меня клиенты находят сами по рекомендациям, легко договариваюсь, никаких проблем. Иногда звонят с HH, хотя резюме не поднимаю.

 

Но я уже понял простую вещь - джуниор должен на первых порах пахать с умом, чтобы дойти до уровня крепкого мидла. Чтобы человек уже имел богатый опыт, не приходилось его учить на месте, легко решал поставленные задачи и не косячил. Скажем так, приносил пользу компании и делал это без проблем. Вот такого человека имеет смысл искать :)

[Spanky]

 

 

Когда работа ищет тебя, то тестовое не бывает до собеседования.

Павел, не трави душу)))))))

 

 

Кстати, Василий, у меня уже есть прогресс в поисках :) Даже не приходится делать тестовое до собеседования. По Вашей рекомендации сразу отказываюсь, если кидают гигантское ТЗ даже без разговора по телефону. Но теперь немного другая беда - в половине случаев требуется знание Postman. Всегда спрашивают, знаком ли я с интеграционным тестированием API, понимаю ли, что такое JSON и XML. Поэтому уже подумываю, что надо записаться на курс по тестированию веб-приложений или конкретно пойти на тестирование API. Толковых уроков с практикой на ютубе не нашел :(

[aksi]

Вообще считаю нормальным, зачем тратить ваше время и время работодателя на встречу, если уже по первому тестовому будет видно, что вы не любите друг друга. Но не на сто часов работы, конечно.

[saderty]

Приветствую.

Так же в недоумении относительно тестового задания.

 

1- составить тест план на ресурс

2- составить чек лист на ресурс

3- сделать test case на 1 компонент

4- сформировать баг репорт если будут баги

5- автоматизировать если сможешь

 

Без собеседования.

 

ресурс уровня госуслуги

и это на джуна

возникает вопрос - если это тест то что тогда делать на работе останется ?