Сообщений в теме: 14

[theart]

Привет!
Опишу ситуацию: не IT-профильная компания, но большой ритейл-гигант с сетью из более чем 350 магазинов. IT департамент насчитывает около 100 человек (субъективно, честно говоря, не считал).
Отдел тестирования (по факту контроля качества) достаточно молод, как отдел сформировались чуть более полугода назад. В связи с ускоренными темпами развития - до стабилизации далековато.
Всего в отделе 6 человек. Простая доступная иерархия: джуниор-миддл-сеньор-менеджер. 4-ёх готовы взять прямо сейчас, к концу года хотим 12 человек. Цены для города средние (ещё раз - Новосибирск). Делаем всякие ERP-штуки, в основном. Очень много нетривиальных баз в нашей жизни.
Требования к джуниорам минимальны: желание+базовый набор теории, которую можно освоить за 1 день. Готовы научить.
Готовы взять крутых ребят и научиться.
Зарплаты, конечно, средние, но если обоснованно попросят больше рынка - готовы дать. Что прямым текстом и сообщаем. Адекватные амбиции готовы удовлетворять.
Обучение за счёт компании - не вопрос.
Нанять тренера - тоже можно.
В общем, я считаю, все условия есть.
А людей нет.
HR'ы прожженные опытом - разработчиков ищут на раз. ПМов находят. А вот с тестерами - глухо.

И переходим к вопросу: что вам нужно для комфортной работы? Конечно ответ хотелось бы увидеть с привязкой к опыту.
Ну и если кого-то интересует - могу рассказать про нас, может мы друг другу понравимся и подружимся :)

[Freiman]

Что нужно мне:

• Хорошая з/п.
• Хорошие отношения в коллективе, чтобы на работу хотелось ходить.
• Возможности роста в профессиональном плане
• Разнообразие задач
• Оплата курсов/конференций
• Если оплачиваются обеды и спортзал, то вообще хорошо :)

[astenix]

В общем, я считаю, все условия есть.
А людей нет.

Ищу умную, добрую, красивую жену. Подпись: Синяя Борода.

Может, ваш ритейл извне видится как кладбище, а вы об этом и не подозреваете?

Может, в вашем окружении тестировщиков считают лохами, которым недостаточно мозгов, чтобы стать программистами и поскорее уехать в Москву-Канаду-Стамбул?

[theart]

Может, ваш ритейл извне видится как кладбище, а вы об этом и не подозреваете?

Более того, я в этом уверен. И когда, пару лет назад, сам шел на собеседование ожидал увидеть IT департамент из 2 человек: один - программист, админ и техподдержка, а второй тестировщик, директор и техничка.
По факту всё оказалось совсем не так.
Но бренд устойчиво ассоциируется с "Вам пакетик большой или маленький?".

Может, в вашем окружении тестировщиков считают лохами, которым недостаточно мозгов, чтобы стать программистами и поскорее уехать в Москву-Канаду-Стамбул?

Так скорее считает большинство джуниоров, приходящих на собеседование. От высшего руководство идёт мысль о том что тестировщики нужны и важны, с этим проблем нет.

[astenix]

По факту всё оказалось совсем не так. Но бренд устойчиво ассоциируется с "Вам пакетик большой или маленький?".

В таком случае, наблюдаю нестыковку между вашим предварительным рассказом и вопросом о том, что "вам нужно для комфортной работы?"

Давайте я попробую ответить в том же ключе.

Кхм-кхм.

Вам необходимо что-то сделать с общественным мнением. Для комфортной работы нужен комфорт.

[VASya]

Знаю менеджера, чьи требования потом рассылались как анекдот.
он требовал от начальства салфетки для протирки экранов и тп., когда ситуацию в команде озвучивали одним словом "срутся".

[theart]

Вам необходимо что-то сделать с общественным мнением. Для комфортной работы нужен комфорт.

А общественное мнение единственное верное определения комфорта? Общественное мнение формируется стереотипами и додумками. Конечно есть меры, которые частично это мнение изменят, но полного понимания что только в этом беда - нет.

[stupid]

Если эта вакансия (http://rabota.ngs.ru...eer?id=15568348), то, по-моему, зарплата маловата.

[theart]

Если эта вакансия (http://rabota.ngs.ru...eer?id=15568348), то, по-моему, зарплата маловата.

Наша, разве не соответствует требованиям и опыту?
Там скорее описание печальное, иная версия есть, ей нужно пройти рад апрувов, это версию составляли 2 года назад, не тестеры.
Старший != ведущий. Это не топовая должность. Бюрократический процесс требует подобные ступени для регулировки зарплат. Готовы платить многим больше, если нас заинтересует.
Хотя, на самом деле, народ начал оживать после нового года. Кажется паника была преждевременной :)

[Freiman]

Если эта вакансия (http://rabota.ngs.ru...eer?id=15568348), то, по-моему, зарплата маловата.

Нормальная зарплата, имхо. Хоть я не из Новосибирска.
У нас в городе такие, например, есть. :)

[Sezam]

Если эта вакансия (http://rabota.ngs.ru...eer?id=15568348), то, по-моему, зарплата маловата.

Не самая низкая по зарплатам в вакансиях:
http://rabota.yandex...=тестировщик ПО


Меня смутило бы в вакансии:
1. поиск старшего тестировщика с опытом работы от года. Как-то не уверен я был-бы, в профессиональном росте, с такими старшими специалистами в коллективе (23х летнии синьоры. статья с DOU).
2. Корпоративный транспорт - это хорошо, но мне показалось что офис не совсем... в центре что-ли. Удаленность, в зависимости от времени года, настроения и фазы луны - не играет на руку вакансии в компании, которая на рынке IT не очень "раскручена".

[theart]

Меня смутило бы в вакансии:
1. поиск старшего тестировщика с опытом работы от года. Как-то не уверен я был-бы, в профессиональном росте, с такими старшими специалистами в коллективе (23х летнии синьоры. статья с DOU).
2. Корпоративный транспорт - это хорошо, но мне показалось что офис не совсем... в центре что-ли. Удаленность, в зависимости от времени года, настроения и фазы луны - не играет на руку вакансии в компании, которая на рынке IT не очень "раскручена".

1. Немножко выше ответил. Раз это так цепляет взгляд - нужно что-то делать. Такая система нужна по причине того, что в рамках одной должност
и зарплата может меняться в районе 33% и это очень сильно сковывает. Отсюда и появляется: младший, миддл, старший, ведущий и т. д., есть альтернатива в виде ТЕСТИРОВЩИК ПЕРВОЙ СТЕПЕНИ, но это ещё более хуже, на мой взгляд. А в вакансиях публикуется официальное название должности (а возможно не стоит этого делать, чтоб не смущать людей). Статья абсолютно в тему :)
2. Совокупность мелких факторов, ну да.

[Фрося]

Меня смутило бы в вакансии:
1. поиск старшего тестировщика с опытом работы от года. Как-то не уверен я был-бы, в профессиональном росте, с такими старшими специалистами в коллективе

Почему нет? С таким опытом люди себя и экспертами называют.
И ничего))).

[Vasiliy]

Почему нет? С таким опытом люди себя и экспертами называют.
И ничего))).

Одно дело люди себя сами так называют. А другое дело когда компания таких людей ищет!))

[Sezam]

То, что человек с опытом работы в 1 год может очень сильно помочь вырасти - шанс, отличный от нуля, есть.
Но я в него не верю, и эксперименты на себе не хочу ставить.

Но вообще это из разряда - докопался до "А где твоя панама?!" :)