Сообщений в теме: 11

[Zordac]

Здравствуйте!

Я работаю тестером и вот решил, что пора бы поднимать свой профессиональный уровень и начинать расти. Хочу стать QA Manager'ом(Test team leader).
Подскажите, пожалуйста, с чего начать, где почитать, и вообще в чем собственно заключаються обязаности QA Manager'а, что нужно знать чтобы претендовать на такую должность?

[barancev]

Обязанности любого менеджера состоят в том, чтобы управлять, так же как обязанности тестировщика -- в том, чтобы тестировать. Хотите стать менеджером -- учитесь управлять. Но не факт, что это будет профессиональный рост. Хороший тестировщик лучше плохого менеждера (не воспринимайте на свой счёт, это общее утверждение).

[Case]

Спросить работодателя? Что нужно подтянуть/поднять для того что бы стать менеджером?

А то можно долго учится, а потом окажется, что им вы нужнее как тестер, а не как менеджер - см. сообщение Алексея выше. И не потому что работодатель плохой, а потом что вместо одного хорошего тестера имеем однога начинающего менеджера и тестера который придёт на ваше место, которого нужно заново учить.

[Dmitry_NJ]

Я работаю тестером и вот решил, что пора бы поднимать свой профессиональный уровень и начинать расти. Хочу стать QA Manager'ом(Test team leader).

Вообще-то QA Manager и Test team lead это несколько разные позиции, хотя в маленьких компаниях (или точнее в компаниях, имеющих маленький отдел тестирования) эти позиции могут совпадать. Кстати, расти в профессиональном плане можно по-разному, а QA Manager - позиция на редкость геморроидальная.

[Dmitry_NJ]

Я имел в виду, что если вы тестировщик, то расти можно не только в сторону QA Manager. На моих предыдущих работах с ростом квалификации тестировщики переходили, например, из ручного тестирования в группу автоматизированного тестирования (с ростом зарплаты, разумеется); переходили в business analysts, в разработчики (тоже все, разумеется, не на те же деньги). Я сам в итоге ушел в консалтинг. Так что все вобщем-то зависит от того, к чему у человека душа лежит. IT отрасль большая, возможностей для профессионального развития масса.

[SALar]

Контроль качества и тестирование это разные вещи. Тестировщик имеет дело с продуктом, а контролер качества (QA) с процессом. Так например QA может разрабатывать правила подачи объяснительной в случае опоздания в колбасном цехе мясокомбината. Это не совсем тестирование ПО. Не правда ли?

По поводу роста.
* Административный: team leader (руководитель группы) -> руководитель отдела -> руководитель департамента тестирования
* Профессиональный: разработчик тестов -> test leader (разработчик тест планов) -> консультант / тренинг менеджер
* с уходом в сторону: -> кодировщик автоматических тестов -> разработчик автоматических тестов -> создатель утилит для тестирования
* Или: -> тестировщик спецификаций -> составитель спецификаций (аналитик)
Административный и профессиональный рост это разные вещи и требуют разных знаний. И тут я полностью согласен с Алексеем

Хотите стать менеджером -- учитесь управлять.

. Хотя в нашей стране топ менеджмент этого не знает. Как не знает и того, что если работник отдела получает больше своего начальника, то в этом нет никакого криминала.

повышение квалификации, повышение зарплаты, при чем это должно быть взаимосвязанно.

Ну-ну.
Будьте готовы, что для роста по административной лестнице придется уволиться из фирмы и пойти в другую. Возможно на меньшую зарплату.
Будьте готовы, что для роста по професиональной лестнице придется уволиться из фирмы и пойти в другую.
У нас почему то дико не любят ни продвигать людей, ни повышать им зарплату.

Спросить работодателя? Что нужно подтянуть/поднять для того что бы стать менеджером?

Лучше не надо, если не собираетесь увольняться. Хотя конечно фирмы разные бывают...

Zordac, вы определитесь по какой ветке хотите расти, ну или давайте по другому. Вы больше всего хотите:
* увеличить зарплату
* удовлетворить честолюбие (визитка с надписью MANAGER, костюм с гастуком, отдельный кабинет)
* получить возможность управлять / командовать / ...
И можно будет сказать, какие книги читать. "Одноминутный менеджер" не очень нужен профессиональному тестеру, а "Рефакторинг" Фаулера мало поможет администратору.

PS. Помните, что простой программер может получать в 3-5 раз большую зарплату, чем начальник департамента в 50 человек в соседней фирме. Правда, ни кабинета с секретаршей ни личного водителя у него не будет.

[romanl]

Zordac, вы определитесь по какой ветке хотите расти, ну или давайте по другому. Вы больше всего хотите:
* увеличить зарплату
* удовлетворить честолюбие (визитка с надписью MANAGER, костюм с гастуком, отдельный кабинет)
* получить возможность управлять / командовать / ...

Согласен с SALar, сначала надо определится с целю роста. Надо выбрать что-то одно. Или почитать книжки и устроится QA manager’ом-новичком/стажером (и учится, учится, …) на низкую зарплату (не исключено что меньше вашей нынешней) или сначала учится, а потом найти вакансию с соответствующей зарплатой. Я так понимаю что ваш путь – второе. После того как определитесь надо уточнить на кого учится будете, тут в первую очередь надо посмотреть до чего у вас душа лежит. Если очень интересуют деньги (ЗП) то посмотреть, кому лучше платят и кто наиболее востребован на ринке труда (чтоб легшее было устроится). А уж после этого искать литературу и учится, учится, ... :D

[I_G]

В дополнение к вышесказанному, небольшая рекоммендация для Zordac: если уж принято решение в перспективе руководить людьми - желательно об этом дать знать своему руководству. Дело в том, что далеко не все тестеры/программисты хотят это делать, поэтому если руководство адекватно, то при любом возможном развитии событий (ушел текущий менеджер, создают группу для нового проекта, и т.д.) - вас будут рассматривать как кандидата на эту позицию.

[Big]

В дополнение к вышесказанному могу добавить, что должность расстрельная, неблагодарная и т.д. Ведь что происходит.

Если тестировщики что - то пропустили и не проверили (все присутствующие на этом сайте понимают, что все проверить нельзя ...), то ты виноват. Не важно, можно ли было выйти на такую ошибку или нет ...

Если тестировщики протестировали что - то и продукт не следует устанавливать (т.е. он не принят), и сроки установки переносят, то виноваты тестировшики (а не программисты, которые ни ... толкового не могут сделать)

Как не поверни - ты виноват.

[Vasiliy]

Если тестировщики протестировали что - то и продукт не следует устанавливать (т.е. он не принят), и сроки установки переносят, то виноваты тестировшики (а не программисты, которые ни ... толкового не могут сделать)

А из чего возникло такое утверждение? В чем вина тестировщиков, если переносят план выпуска продукта?

[dlg99]

В чем вина тестировщиков, если переносят план выпуска продукта?

Издавна было принято казнить гонца, принесшего плохую весть...
:blink: