Нужен Тестер На Удаленку

Компании Codedgers нужен человек для тестирования функционала клиент-серверного приложения. Удаленная работа, свободный график.

Требования:
1. Опыт работы не менее 1 года.
2. Умение грамотно составлять баг-репорты.
3. Ответственность.

Приветствуется:
1. Опыт в создании автоматизированных тестов.
2. Опыт работы с системой контроля версий.
3. Опыт работы с багтраковой системой.

Оптала по проектная, подробности - в процессе собеседования, ждем резюме по адресу volodya <a> codedgers.com

всем спасибо, вопрос решен

вопрос опять актуален, нужен ХОРОШИЙ тестер, вот такой

"Эти тестеры, они такие. Дай им три чугунных ядра, ...
они все три сломают.

Разными способами."

(с) Цитатник Ганса Боша

Рекомендую осветить следующие вопросы:
* загрузка в часах в неделю
* максимально допустимое время реакции
* необходимая оснащенность рабочего места
* инфраструктура тестирования

А такого тестера найти можно. Денег то хватит?

1. Загрузка от 20-ти часов в неделю, тестер нужен на проект, в дальнейшем возможен фулл-тайм.
2. Максимально допустимое время реакции - двое суток, причем если это не будет системой.
3. Необходим скоростной интернет, не обязательно мегабиты, скоростной настолько, чтобы позволял комфортно работать и не отвлекатся на тормоза. Необходим компьютер, достаточно мощный, чтоб потянуть несколько запущенных гостевых осей в WMvare, желательно наличие нескольких компьютеров. Если претендент окажется достаточно проффесинальным и ответственным, компания обеспечит его необходимой техникой/интернетом.
4. Инфраструктура и инструментарий тестирования - по выбору тестера.

Зарплата 6-7 $ в час, по результатам собеседования, в дальнейшем 1k+

Уважаемый, а почему из вас всю информацию приходиться вытягивать?
Такое ощущение создаётся, что "вы нас не уважаете" :)
...
Если вам действительно нужен хороший тестировщик, то пишется подробно чем занимаемся, что за это будет и т.п.
А так получается, что вы настолько заняты, что не можете даже уделить 1 час себя на создание грамотно описанной вакансии.
Не удивляйтесь, если не найдёте хорошего специалиста.

Почему не уважаю, очень даже уважаю.

Да, по запарке написал несколько неинформативное сообщение, сорри. Мне на ошибку указали - сразу исправился, и где вы там клещи видели? :)
Профиль работы компании достаточно широкий, так что тестить нужно и декстопные приложения, и веб, и даже драйвера.
Что конкретно интересует - спрашивайте, ничего не утаю :)

Давайте я вам перечислю несколько вопросов, а вы на них ответите :)

1. Загрузка от 20-ти часов в неделю, тестер нужен на проект, в дальнейшем возможен фулл-тайм.
2. Максимально допустимое время реакции - двое суток, причем если это не будет системой.

Эти часы я могу по своему усмотрению распределять? (например в будни по 2,5 часа, по выходным 4 часа) А какое минимально допустимое время реакции?

3. Необходим скоростной интернет, не обязательно мегабиты, скоростной настолько, чтобы позволял комфортно работать и не отвлекатся на тормоза.

Поточнее, насколько скоростной? Настолько, чтобы аська и скайп позволяли общаться или же достаточно для тестирования клиент-серверных систем, чтобы пропускной способности хватало для перекачки данных?

Необходим компьютер, достаточно мощный, чтоб потянуть несколько запущенных гостевых осей в WMvare

2 - это уже несколько? Потянет :)

желательно наличие нескольких компьютеров...

Видимо работа будет не дома производится... или же я очень завидую тем людям, у которых 2 и больше компов (именно мощных, как вы описываете)

Если претендент окажется достаточно проффесинальным и ответственным, компания обеспечит его необходимой техникой/интернетом.

+1

Зарплата 6-7 $ в час, по результатам собеседования

З.п. в час, независимо от количества найденных ошибок?

Лично меня интересуют вопросы (первое что пришло в голову):
Какого вида тестирование вам необходимо? (функциональное, нагрузочное, юзабилити и т.п.; ручное\автоматизированное)
Есть ли у вас система с описанием требований? (собственно в каком виде описаны требования)
Каким образом определяется "полезность" тестировщика? (допустим, когда я смогу просить повышения оплаты, по каким критериям?)
Будет ли оплачиваться отдельно и-нет по работе?
На какой срок вам нужен человек? (это работа на отдельный проект или пока условия устраивают обе стороны?)

Darkus, на ваши вопросы отвечу я, как директор корпорации.

1. Часы:

Эти часы я могу по своему усмотрению распределять?

Как правило - нет. Т.к. организация большей частью ремотная, то люди сидят в разных часовых поясах. День получается дерганым. Чуть поработал с тем, с тем, с тем, там уже и ночь на дворе.

2. Тырнет:

Поточнее, насколько скоростной?

~10 гигов в месяц. Примерно 200-300 кб/c. Опять же, если человек хороший, то Heldir уже упомянул, что мы готовы рассматривать и вопросы оплачивания интернета или, если, например, надо купить тарелку, то мы готовы сделать и это. Надеюсь, очевидно, что слово "хороший" сначала надо проверить в деле.

3. Оборудование:

2 - это уже несколько? Потянет :)

На первых порах - да, потом - нет. 2-3 компа, 4 гига RAM минимум, 160 gb hdd минимум + куча железа сверху - модемы, всякие платы и т.п. Опять таки, зависит от "хорошести" человека. Мы готовы выделять деньги на закупку.

Видимо работа будет не дома производится... или же я очень завидую тем людям, у которых 2 и больше компов

Darkus, все зависит от человека. Покажете себя серьезным профи - хоть 3 и больше компов :)

4. Оплата:

З.п. в час, независимо от количества найденных ошибок?

Совершенно верно. Обратное утверждение (т.е. завязывать оплату на ошибки), кроме того, порождает дисфункцию. Количество найденных ошибок - лишь один из показателей работы тестера. А где тут, например, автоматизация тестирования? Можно бы еще и философию кайдзен вспомнить, но много букв получается ;)

5. Виды тестирования:

Какого вида тестирование вам необходимо?

Нам человек необходим. Не с той стороны к вопросу подходите. Вот, мы садимся писать тест-план. Продумываем методы и вы, Darkus, говорите: Володя, ты балда, для данного проекта требуется нагрузочное/автоматизированное тестирование, а вовсе не то, что ты предлагаешь. Понимаете? "На каком языке пишешь? А на каком надо?"

6. Требования:

Есть ли у вас система с описанием требований?

SRS. Software Requirements Specification. См. http://www.amazon.co...s/dp/0735606315 - шаблон взят отсюда.

7. Полезность:

Каким образом определяется "полезность" тестировщика?

1. Разумеется, количество найденых багов. Основной показатель. Для этого есть тестовое задание, через которое кандидатов будет прогонять Heldir. Прошли - беседуем дальше.
2. Автоматизация тестирования. Идеальный вариант: нажал на кнопку, пошел пить кофе, софт тестируется автоматом, отчет в мыло.
3. Знание документооборота - было бы неплохо, если бы кандидат уже был знаком с какой-нить корпоративной культурой отладки. Но, если нет, то сами обучим.
4. http://www.alpina.ru/book/69/ - сие читали? Неплохо бы найти человека, которому небезразличен и процесс производства софта в организации. Который будет пересматривать бизнес-цепочки и придумывать меры по улучшению. Ну и внедрять оные, разумеется.

8. Опять тырнет:

Будет ли оплачиваться отдельно и-нет по работе?

Darkus, невнимательно читаете. Выше Heldir уже сказал, что да, будет. Если человек хороший :)

9. Сроки:

На какой срок вам нужен человек?

От забора до позеленения. Хорошие тестеры на дороге не валяются. Планы очень обширны. Возможен переезд в офис в Одессу. Короче, это уже приват.

Надеюсь, на вопросы я ответил достаточно подробно. Большая степень детализации уже только при разговоре. Моя ася - _3_24734979

heldir, неужели Одесса - именно тот город, в котором есть проблемы с тестировщиками хорошего уровня?

to volodya
Прежде всего, спасибо за содержательный ответ.
В целом картина более менее прояснилась. Жаль только, что понадобилось отвлекать директора корпорации... надеюсь, что это не потому, что ответственные за собеседование люди - некомпетентны(возможно персонала мало?)

Последний вопрос.
Вы хотели бы чтобы человек занимался только вашим проектом или же совмещение с основной работой вас устраивает?

ответственные за собеседование люди - некомпетентны(возможно персонала мало?)

Понимаете ли... Ну, очевидно, что нас пока немного. Нас 26 человек, если быть точным.

А с другой стороны, тут политика организации. Я пока не очень понимаю должность HR-директора. Программа мотивации, по возможности, должна быть индивидуальной. Как может психолог выдумать программу мотивации для технаря? Он и слов-то таких не знает. Аналогично - как психолог может проинтервьюировать технаря? Лучше уж своего менеджера натаскать. Отправить его на курсы повышения квалификации. Например на повышение мастерства брать интервью. А плодить функциональные единицы, забывая о том, что главная функция организации - писать код... Тут, понимаете ли, на усмотрение топ-менеджмента :) И я решил пока такого не делать :)

Ну а что до "некомпетентности"... Там и скажете, компетентен Хелдир или не очень ;)

совмещение с основной работой

На первых порах - не возражаем, конечно. Так и лучше будет. Принюхаемся, посмотрим друг на друга. Мы-то тоже не идеальны. Бардака везде хватает. А потом, если человек хороший, поборемся за него :)

Спасибо всем откликнувшимся. Человек найден. Пока неактуально.

В связи с расширением опять актуально ;)

В связи с расширением опять актуально ;)

Постучи 7841354 или контакты оставь свои

Как и в первом случае был парт тайм с совмещением?

Добрый день! Возможно ли работать удалённо Москвичам?

Всем откликнувшимся спасибо, человек взят на испытательный срок. Будем посмотреть.

bancone, тут, скорее, вопрос к вам. А смысл? Питер и Москва - это области с нехваткой людей и переизбытком денег. Та сумма, за которую в регионах можно найти очень и очень хорошего специалиста, в Питере уже выдается тестерам-новичкам. С моей точки зрения - это нонсенс. Отсюда и вопрос мой к вам :) Смысл вам, как москвичу, заниматься подкалымом в регионах? :)

Человек испытательный срок не прошел. Я особо хочу уточнить одну вещь: если кто-то без объяснения причин пропадает хотя бы на 5 дней, он может считать себя уволенным автоматически. В моем понимании, если ты новенький в организации и только пришел, то надо бы показать, что ты как-то заинтересован в рабочем месте (иначе зачем приходил?), а не пропадать. Причем, уважительная причина может быть только одна - ты умер. В любом другом случае есть телефон (смс, звонок), либо отпись в icq. Словом, было бы желание.

Уточнение по позиции. Господа, фул-тайм позиции уже набраны. Актуальна part-time позиция. 44 часа в месяц. 264 доллара на постоянной основе + сдельщина сверху. Сдельщина, разумеется, оплачивается отдельно.

Маленько дополню: рейты, конечно, на саппорт невысокие. Но будет еще и сдельщина ;) Там и рейты будут другие, и часов побольше.

или контакты оставь свои

Вообще-то, ася в профиле. Но, на всякий - 324734979