Сколько стоят тестировщики? Анализ рынка труда QA-специалистов

В своём исследовании мы решили пойти, так сказать, «от человека», и потому проводим опрос не на уровне CIO и кадровых служб, а на уровне лиц, «кровно» заинтересованных в результатах опроса: вас, уважаемые QA специалисты.

По итогам этого опроса мы опубликуем аналитическую статью, из которой вы узнаете: 
* Как зарплаты QA специалистов зависят от стран, должностей и типов занятости.
* Какие навыки тестировщика ценятся на рынке труда больше всего. * Как суммарный опыт работы в сфере QA влияет на итоговую ЗП тестировщиков.

Пожалуйста, будьте объективны и реалистичны, отвечая на вопросы. Это многократно повысит достоверность и ценность проводимого исследования!

Ссылка на форму опроса: https://goo.gl/forms/B6Q0NZqOHpnEj4L82

 

Читать публикацию полностью

В своём исследовании мы решили пойти, так сказать, «от человека», и потому проводим опрос не на уровне CIO и кадровых служб, а на уровне лиц, «кровно» заинтересованных в результатах опроса: вас, уважаемые QA специалисты.

По итогам этого опроса мы опубликуем аналитическую статью, из которой вы узнаете: 
* Как зарплаты QA специалистов зависят от стран, должностей и типов занятости.
* Какие навыки тестировщика ценятся на рынке труда больше всего. * Как суммарный опыт работы в сфере QA влияет на итоговую ЗП тестировщиков.

Пожалуйста, будьте объективны и реалистичны, отвечая на вопросы. Это многократно повысит достоверность и ценность проводимого исследования!

Ссылка на форму опроса: https://goo.gl/forms/B6Q0NZqOHpnEj4L82

 

Читать публикацию полностью

Стоит отметить что опрос исключительно про и для тестировщиков веб. Даже мобайл в нем упомянут не более чем вскользь.

И зачем это надо, если мы уже прошли тут опрос и результат известен. Опоздали.

Опрос, честно говоря, совсем не репрезентативный.

 

• Градаций мало. Между "плохо владею" и "хорошо владею" — пропасть. Да и "владею в совершенстве" адекватный человек никогда не поставит. По сути три варианта ответа.
• Нет вопроса про сферу деятельности. Мне кажется, специалисты которые тестирующие облачные сервисы будут иметь другие ЗП и скиллсет, в сравнении с теми, кто тестирует САПР.
• Как выше писали, по сути про Web вопрос. 

На выходе получится что-то в духе "плохо владею почти всем из списка, получаю много и в евро с заказчиком из Германии" (потому что тестирую сложные и важные embeded системы в промышленном оборудовании) или "хорошо владею большей частью списка, получаю копейки в рублях с заказчиком из Томска" (потому что я же прошёл курсы по веб-тестированию, не могу же я плохо владеть всем этим из списка).

И зачем это надо, если мы уже прошли тут опрос и результат известен. Опоздали.

 

Сергей, если вы про опрос "Зарплаты в тестировании ПО, 2018", то да, темы похожи, но он не учитывает пару важных показателей:

1) Навыки тестировщиков. Согласитесь, хочется хотя бы примерно знать в какую сторону развиваться, чтобы стать более высокооплачиваемым специалистом.

2) Должности специалистов. Разбивать тестировщиков на руководителей и специалистов недостаточно. Хочется знать какие должности (группы должностей) ценятся выше.

3) Формат работы: удалёнка, офис, фриланс.

4) Образование (не так интересно, но позволит понять откуда люди приходят в тестирование)

5) Учитывается страна, а не только российские города. Этот пункт и пункт про работодателя позволит вычленить тех, кто работает на зарубженого работодателя с его ЗП.

6) Валюта ЗП, чтобы учесть разницу курсов.

 

В своём исследовании мы решили пойти, так сказать, «от человека», и потому проводим опрос не на уровне CIO и кадровых служб, а на уровне лиц, «кровно» заинтересованных в результатах опроса: вас, уважаемые QA специалисты.

По итогам этого опроса мы опубликуем аналитическую статью, из которой вы узнаете: 
* Как зарплаты QA специалистов зависят от стран, должностей и типов занятости.
* Какие навыки тестировщика ценятся на рынке труда больше всего. * Как суммарный опыт работы в сфере QA влияет на итоговую ЗП тестировщиков.

Пожалуйста, будьте объективны и реалистичны, отвечая на вопросы. Это многократно повысит достоверность и ценность проводимого исследования!

Ссылка на форму опроса: https://goo.gl/forms/B6Q0NZqOHpnEj4L82

 

Читать публикацию полностью

Стоит отметить что опрос исключительно про и для тестировщиков веб. Даже мобайл в нем упомянут не более чем вскользь.

 

Соглашусь с Вами в том, что некоторый акцент на web присутствует. Это связано с распространенностью web, как такового, и обилием вакансий, связанных с его тестированием. А также с тем, что в многих продуктах (в том числе мобильных приложениях) web сервисы являются важной составляющей частью.

Данный список не позиционируется, как список содержащий полный набор навыков, которыми может обладать тестировщик.

Целью данного опроса является получение данных для создания аналитической статьи, содержащей информацию о навыках тестировщика, наиболее ценных для работодателя.

В связи с этим ответы, характерные отсутствием знаний в области web, также будут важны для статьи и позволят понять насколько много специалистов без знаний в данной области успешно реализовали себя, в какой стране и на каких должностях.

Опрос, честно говоря, совсем не репрезентативный.

 

• Градаций мало. Между "плохо владею" и "хорошо владею" — пропасть. Да и "владею в совершенстве" адекватный человек никогда не поставит. По сути три варианта ответа.
• Нет вопроса про сферу деятельности. Мне кажется, специалисты которые тестирующие облачные сервисы будут иметь другие ЗП и скиллсет, в сравнении с теми, кто тестирует САПР.
• Как выше писали, по сути про Web вопрос. 

На выходе получится что-то в духе "плохо владею почти всем из списка, получаю много и в евро с заказчиком из Германии" (потому что тестирую сложные и важные embeded системы в промышленном оборудовании) или "хорошо владею большей частью списка, получаю копейки в рублях с заказчиком из Томска" (потому что я же прошёл курсы по веб-тестированию, не могу же я плохо владеть всем этим из списка).

Как говорится, нет предела совершенству, тем не менее при наличии многолетнего опыта и определенных знаний, "Владею в совершенстве" будет являться объективной и совершенно точной оценкой. Например: Навык локализации и заведения дефектов - если человек заводит дефекты, описание которых представляет собой всю необходимую информацию  (ни больше, ни меньше), и однозначно определяет причину возникновения дефекта, почему бы ему не поставить "Владею в совершенстве"? Что касаемо сфер деятельности. Сфер деятельности настолько много, что для этого требуется отдельный опрос. Выше я уже высказывал наше мнение по поводу уклона в веб. Статистика вещь упрямая, в реальности возможны  описанные вами ситуации (последнее предложение), но обширная выборка, на которую мы делаем ставку, позволит нивелировать перекосы и частности. Также мы надеемся на объективность наших респондентов)

И зачем это надо, если мы уже прошли тут опрос и результат известен. Опоздали.

 
Сергей, если вы про опрос "Зарплаты в тестировании ПО, 2018", то да, темы похожи, но он не учитывает пару важных показателей:
1) Навыки тестировщиков. Согласитесь, хочется хотя бы примерно знать в какую сторону развиваться, чтобы стать более высокооплачиваемым специалистом.
2) Должности специалистов. Разбивать тестировщиков на руководителей и специалистов недостаточно. Хочется знать какие должности (группы должностей) ценятся выше.
3) Формат работы: удалёнка, офис, фриланс.
4) Образование (не так интересно, но позволит понять откуда люди приходят в тестирование)
5) Учитывается страна, а не только российские города. Этот пункт и пункт про работодателя позволит вычленить тех, кто работает на зарубженого работодателя с его ЗП.
6) Валюта ЗП, чтобы учесть разницу курсов.

Давайте я тоже выскажусь))
1. Согласен, интересное дополнение.
2. А как вы это определите? Пример: в компании новый отдел тестировпния и взяли трех человек с почти нулевым опытом. Через полгода одного из них сделали старшим, ибо общество без цветовой дифференциации штанов обречено на вымирание. Он вам честно напишет Старший тестировщик. В другой компании побольше есть тоже отдел тестирования человек в 150 и там тоже есть группы размером 10-15 человек и над ними тоже стоит старший тестировщик. Только опыта у негов разы больше, потому что за полгода такой не соберешь.
Итог - 2 старших тестировщика. Как вы их будете сравнивать в ответах?
3. Это есть в предыдущем отчете.
4. Это тоже есть.
5. А зачем? Например в России запрещены зарплаты не в рублях.

Обычный заказ для презентации или статьи hr-портала. Не интересно. Причём любой hr знает результат.

 

Опрос, честно говоря, совсем не репрезентативный.

 

• Градаций мало. Между "плохо владею" и "хорошо владею" — пропасть. Да и "владею в совершенстве" адекватный человек никогда не поставит. По сути три варианта ответа.
• Нет вопроса про сферу деятельности. Мне кажется, специалисты которые тестирующие облачные сервисы будут иметь другие ЗП и скиллсет, в сравнении с теми, кто тестирует САПР.
• Как выше писали, по сути про Web вопрос. 

На выходе получится что-то в духе "плохо владею почти всем из списка, получаю много и в евро с заказчиком из Германии" (потому что тестирую сложные и важные embeded системы в промышленном оборудовании) или "хорошо владею большей частью списка, получаю копейки в рублях с заказчиком из Томска" (потому что я же прошёл курсы по веб-тестированию, не могу же я плохо владеть всем этим из списка).

Как говорится, нет предела совершенству, тем не менее при наличии многолетнего опыта и определенных знаний, "Владею в совершенстве" будет являться объективной и совершенно точной оценкой. Например: Навык локализации и заведения дефектов - если человек заводит дефекты, описание которых представляет собой всю необходимую информацию  (ни больше, ни меньше), и однозначно определяет причину возникновения дефекта, почему бы ему не поставить "Владею в совершенстве"? Что касаемо сфер деятельности. Сфер деятельности настолько много, что для этого требуется отдельный опрос. Выше я уже высказывал наше мнение по поводу уклона в веб. Статистика вещь упрямая, в реальности возможны  описанные вами ситуации (последнее предложение), но обширная выборка, на которую мы делаем ставку, позволит нивелировать перекосы и частности. Также мы надеемся на объективность наших респондентов)

 

Подумал ещё раз на счёт этого момента. И да, и нет. Сильно зависит от глубины вопроса.

Для чего-то в духе "систем баг-трекинга" я ещё могу представить. С другой, даже в приведённом примере нельзя сказать "владею в совершенстве навыком локализации дефектов", потому что сложность локализации дефектов напрямую зависит от софта. В приложении на два экрана без бэкенда локализовать проблему будет на порядок проще, чем в какой-нибудь хайлоад распределённой системе.

 

При этом, "владею в совершенстве" по отношению к вещам типа языков программирования или более абстрактным темам ("тестирование мобильных приложений на платформах Android и iOS") вряд ли применимо. Если такие люди есть, то они в топ 1% процент специалистов войдут, я думаю.

Обычный заказ для презентации или статьи hr-портала. Не интересно. Причём любой hr знает результат.

Сергей, ну вот совсем не угадали, да ещё и обидели в лучших чувствах. Тут скорее всё идёт как это у Linkin Park - "From the inside". Мы серьёзно задумались над тем, как повысить благосостояние наших тестеров, но чтоб не с бухты барахты, а обоснованно, дабы никого не обидеть. Не буду писать про систему грейдов и прочее, но в итоге пришли к выводу, что наша система не факт что справедлива. В теории одно, а в Пензе и Гомеле совсем другое. Так что да, корысть у нас определённая есть - убедиться, что мы не обманываем своих сотрудников и хотя бы примерно понять какие специалисты сколько получают в реальности, а не на бумаге. Да и пока всё это мутили встретили неподдельный такой интерес к вопросу высокой оплаты определённых навыков. Потому в этой части думаю мотивы нашей компании и QA комьюнити должны совпадать.

Ну вы тут бессильны. Пока сами testers не захотят повысить своё благосостояние никто им не поможет. Было бы все так просто)

"Умный знает, что он ничего не знает"

 

поэтому умный будет себе максимум четвёрочки ставить, а вот начинающие тестеры с завышенной самооценкой понаставят себе пятерок, хотя наверное это будет видно из результатов, когда окажется что чем ниже стаж тем выше скилы :)

 

 

И зачем это надо, если мы уже прошли тут опрос и результат известен. Опоздали.

 
Сергей, если вы про опрос "Зарплаты в тестировании ПО, 2018", то да, темы похожи, но он не учитывает пару важных показателей:
1) Навыки тестировщиков. Согласитесь, хочется хотя бы примерно знать в какую сторону развиваться, чтобы стать более высокооплачиваемым специалистом.
2) Должности специалистов. Разбивать тестировщиков на руководителей и специалистов недостаточно. Хочется знать какие должности (группы должностей) ценятся выше.
3) Формат работы: удалёнка, офис, фриланс.
4) Образование (не так интересно, но позволит понять откуда люди приходят в тестирование)
5) Учитывается страна, а не только российские города. Этот пункт и пункт про работодателя позволит вычленить тех, кто работает на зарубженого работодателя с его ЗП.
6) Валюта ЗП, чтобы учесть разницу курсов.

Давайте я тоже выскажусь))
1. Согласен, интересное дополнение.
2. А как вы это определите? Пример: в компании новый отдел тестировпния и взяли трех человек с почти нулевым опытом. Через полгода одного из них сделали старшим, ибо общество без цветовой дифференциации штанов обречено на вымирание. Он вам честно напишет Старший тестировщик. В другой компании побольше есть тоже отдел тестирования человек в 150 и там тоже есть группы размером 10-15 человек и над ними тоже стоит старший тестировщик. Только опыта у негов разы больше, потому что за полгода такой не соберешь.
Итог - 2 старших тестировщика. Как вы их будете сравнивать в ответах?
3. Это есть в предыдущем отчете.
4. Это тоже есть.
5. А зачем? Например в России запрещены зарплаты не в рублях.

 

1. Благодарю!

2. Рациональнее сравнивать ЗП старших не между собой, а в среднем с ЗП младших (стоит ли ответственность того). Но даже если взять фактор опыта, то можно сравнить какие ЗП у старших с опытом 2 года, а какие ЗП у профи с 10 и более годами практики.

3. Там только пункт про удалёнку и то он приравнивается к городу. Т.е. по логике опроса можно либо работать в Уфе, либо на удалёнке. А на удалёнке в Уфе работать на Москву уже в этом опросе нельзя. Не учитываются также гибкость графика и фриланс.

4. В опросе указан опыт - образования не вижу.

5. У нас в опросе мы не ограничены Россией, только русским языком. + Зарплата в рублях может конвертироваться из долларового её эквивалента.