Начну с себя — вполне могла бы, если бы человек понравился.
Бывает же по-разному. Иногда приходят люди, которые читали кучу книг, смотрели Портнова и... Ни бе, ни ме, как дело доходит до реальной задачки.
А бывает, приходят те, кто честно говорит "даже книг не читал, что такое классы эквивалентности — знать не знаю", но при этом на задачку вариантов тестирования накидывают вдвое больше начитанных!
Я бы в ответ на такое заявление
Я разработчик, но хочу быть тестировщиком. Опыта в тестировании у меня 0"
Сначала уточнила бы, что значить "хочу", что человек сделал кроме рассылки резюме?
Если узнал от своих тестировщиков, чем те занимаются/прочитал Савина/хабр/блоги — это большой плюс.
Если ничего не читал, это для меня минус, но небольшой. Его можно компенсировать решением задачки. А вот разработчики обычно даже без элементарных знаний предлагают кучу вариантов тестов. Потому что они знают код, знают, что может пойти не так (что им приходилось оборачивать ранее в эксепшены). Если потенциал у кандидата есть, то можно взять и без навыков. Но на испытательном сроке следить — а начал ли учиться и читать материалы по тестированию или решил, что все и так хорошо и развиваться не надо?