Перейти к содержимому

Фотография

Ищу Ведущего специалиста по тестированию (м. Павелецкая)


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 9

#1 Janna

Janna

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 5 сообщений

Отправлено 30 июля 2008 - 13:53

Добрый день.

Eurokommerz (www.eurokommerz.ru) - общепризнанный лидер российского рынка факторинга. Компания является членом Международной Факторинговой Ассоциации International Factors Group (IFG),а также Восточно-Европейской Факторинговой Ассоциации (ВЕФА).

Компании требуется Ведущий специалист по тестированию.

Обязанности:
Подготовка к выпуску обновлений системы:
- Формирование обновления системы
- Формирование журнала изменений, включённых в обновление системы
- Разработка экспериментов, сценариев и планов регрессионного тестирования
- Подготовка тестовой среды
- Регрессионное тестирование системы
- Регистрация и проверка выполненных исправлений ошибок, обнаруженных при регрессионном тестировании системы
- Составление отчёта о состоянии подготавливаемого к выпуску обновления системы
- Анализ, информирование и предотвращение рисков, вызывающих нарушение сроков и качества подготавливаемого к выпуску обновления системы
Подготовка к выпуску изменений системы:
- Анализ предметной области изменений
- Разработка экспериментов, сценариев и планов функционального тестирования
- Подготовка тестовой среды
- Функциональное тестирование изменений
- Регистрация и проверка выполненных исправлений ошибок, обнаруженных при функциональном тестировании
- Составление отчёта о состоянии подготавливаемого к выпуску изменения
- Анализ, информирование и предотвращение рисков, вызывающих нарушение сроков и качества подготавливаемого к выпуску изменения
Обработка ошибок, обнаруженных пользователями системы
- Воспроизведение ошибок
- Анализ причин ошибок
- Классификация и систематизация ошибок
- Разработка экспериментов, выявляющих ошибки, с последующим включением экспериментов в план регрессионного тестирования
- Проверка выполненных исправлений ошибок
- Составление отчёта о состоянии ошибок, обнаруженных пользователями системы

Требования:
Навыки и знания:
Знание ПК на уровне продвинутого пользователя
Знание ERP-систем
Знания жизненных циклов разработки программных продуктов
Знания в области web-приложений (опыт разработки web-приложений)
Знания C#, HTML, XML, JavaScript
Знания жизненных циклов ошибок
Знания систем анализа ошибок (Bug Tracking System)
Знания в области систем управления базами данных (опыт разработки баз данных)
Знания в области автоматизированного функционального тестирования (опыт автоматизации функционального тестирования)

Опыт:
Опыт на позиции ведущего специалиста по тестированию не менее 2-х лет
Опыт разработки сценариев тестирования на основе функциональных спецификаций (желателен пример)
Опыт разработки сценариев тестирования на основе бизнес-требований (желателен пример)
Опыт составления отчётов по результатам тестирования (желателен пример)
Опыт описания обнаруженных ошибок (желателен пример)
Опыт взаимодействия с аналитиками и разработчиками
Опыт взаимодействия с пользователями
Опыт составления SQL-запросов
Опыт составления отчётов о состоянии выполняемых заданий
Опыт анализа и предотвращения рисков, вызывающих нарушение сроков и качества выполняемых заданий
Опыт обучения и курирования младших специалистов по тестированию

Личные качества
Умение быстро разбираться в предметной области и поставленной задаче
Умение грамотно и последовательно излагать свои мысли
Умение доказательно отстаивать свою точку зрения
Ответственность, внимательность, аккуратность


Условия:

Работа в офисе рядом с м. Павелецкая, полный рабочий день, з/п до 85000 рублей (чистыми, белая), обсуждается на собеседовании, соц. пакет.

С уважением,
Менеджер по персоналу
Eurokommerz
Жанна
juzoloto@mail.ru (почта личная, так как сейчас работаю удаленно)
:acute:
  • 0

#2 Janna

Janna

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 5 сообщений

Отправлено 13 августа 2008 - 07:38

Up
  • 0

#3 Zenturio

Zenturio

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 386 сообщений
  • ФИО:Дмитрий
  • Город:Смоленск - Москва


Отправлено 13 августа 2008 - 07:51

Up


Уп не уп. Был у них на собеседовании с их менеджером по персоналу.
Куча стандартных вопросов типа как вы видите себя в будущем и т.д.
Сказали дадут ответ в два дня. Ответа не поступило...
Компании минус - менеджер по персоналу не держит обещания....
А менеджер по персоналу есть лицо компании...
Вывод - требовать и идти только на тех. интервью с IT специалистом, ну если пригласят. Иначе просто потеря времени...
  • 0

#4 Janna

Janna

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 5 сообщений

Отправлено 13 августа 2008 - 08:02

Up


Уп не уп. Был у них на собеседовании с их менеджером по персоналу.
Куча стандартных вопросов типа как вы видите себя в будущем и т.д.
Сказали дадут ответ в два дня. Ответа не поступило...
Компании минус - менеджер по персоналу не держит обещания....
А менеджер по персоналу есть лицо компании...
Вывод - требовать и идти только на тех. интервью с IT специалистом, ну если пригласят. Иначе просто потеря времени...


стандартные вопросы - на то и стандартные вопросы, чтобы их задавать) не спрашивать же: какой у Вас любимый цвет?
ответ действительно был выслан на почту, но почему-то письмо не дошло... бывает.
п.с. собеседование не я провожу, я работаю удаленно.
  • 0

#5 mike 123

mike 123

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 41 сообщений

Отправлено 13 августа 2008 - 08:19

Up


Уп не уп. Был у них на собеседовании с их менеджером по персоналу.
Куча стандартных вопросов типа как вы видите себя в будущем и т.д.
Сказали дадут ответ в два дня. Ответа не поступило...
Компании минус - менеджер по персоналу не держит обещания....
А менеджер по персоналу есть лицо компании...
Вывод - требовать и идти только на тех. интервью с IT специалистом, ну если пригласят. Иначе просто потеря времени...


стандартные вопросы - на то и стандартные вопросы, чтобы их задавать) не спрашивать же: какой у Вас любимый цвет?
ответ действительно был выслан на почту, но почему-то письмо не дошло... бывает.
п.с. собеседование не я провожу, я работаю удаленно.


"ответ действительно был выслан на почту, но почему-то письмо не дошло..." - стандартный ответ, легче позвонить в таком случае...
а собеседования, когда первое проводит манагер по персоналу, который ничерта не соображает, а потом приезжать на встречу с руководителем - это пустая трата времени... :clapping:
  • 0

#6 Zenturio

Zenturio

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 386 сообщений
  • ФИО:Дмитрий
  • Город:Смоленск - Москва


Отправлено 13 августа 2008 - 08:27

Up


Уп не уп. Был у них на собеседовании с их менеджером по персоналу.
Куча стандартных вопросов типа как вы видите себя в будущем и т.д.
Сказали дадут ответ в два дня. Ответа не поступило...
Компании минус - менеджер по персоналу не держит обещания....
А менеджер по персоналу есть лицо компании...
Вывод - требовать и идти только на тех. интервью с IT специалистом, ну если пригласят. Иначе просто потеря времени...


стандартные вопросы - на то и стандартные вопросы, чтобы их задавать) не спрашивать же: какой у Вас любимый цвет?
ответ действительно был выслан на почту, но почему-то письмо не дошло... бывает.
п.с. собеседование не я провожу, я работаю удаленно.


Если письмо не дошло, то обычно почтовый сервер пишет сообщение, в котором указана причина.(впрочем это сугубо техническая информация)
Так что "бывает" выглядит не совсем логично...
Это к примеру меня заставляет задуматься, к чему я призываю и других)))
  • 0

#7 Janna

Janna

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 5 сообщений

Отправлено 13 августа 2008 - 09:39

а собеседования, когда первое проводит манагер по персоналу, который ничерта не соображает, а потом приезжать на встречу с руководителем - это пустая трата времени... :focus:


я согласна, что отдельное собеседование с менеджером по персоналу не имеет смысла, по крайней мере с ITшниками точно, но, к сожалению, на политику департамента HR по этому вопросу не могу повлиять. :pardon:
  • 0

#8 mike 123

mike 123

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 41 сообщений

Отправлено 13 августа 2008 - 09:51

а собеседования, когда первое проводит манагер по персоналу, который ничерта не соображает, а потом приезжать на встречу с руководителем - это пустая трата времени... :focus:


я согласна, что отдельное собеседование с менеджером по персоналу не имеет смысла, по крайней мере с ITшниками точно, но, к сожалению, на политику департамента HR по этому вопросу не могу повлиять. :pardon:


о таких вещах нужно пердупреждать перед собеседованием, чтобы не тратить ни свое время, ни время соискателя, т.к. когда человек параллльно работает и ищет новую работу - время, потраченное на бестолковое собеседование, играет большую роль
  • 0

#9 Zenturio

Zenturio

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 386 сообщений
  • ФИО:Дмитрий
  • Город:Смоленск - Москва


Отправлено 13 августа 2008 - 10:31

о таких вещах нужно пердупреждать перед собеседованием, чтобы не тратить ни свое время, ни время соискателя, т.к. когда человек параллльно работает и ищет новую работу - время, потраченное на бестолковое собеседование, играет большую роль


Поддерживаю. У меня создалось такое ощущение, что Еврокоммерц не ищет кандидатов, а просто проводит "кастинг". На эту вакансию будет взят человек из самой компании. Почему бы не повысить одного из тестировщиков до ведущего?
  • 0

#10 Kaluga

Kaluga

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 303 сообщений
  • ФИО:Александр
  • Город:Москва

Отправлено 14 августа 2008 - 08:22

Да, обещание написать через пару дней и не выполнение - это, конечно, негативчик. Зачем тогда обещать?
  • 0
no fate but what we make


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных