Перспектива в развитии тестера
#1
Отправлено 16 апреля 2008 - 22:17
Какие ставите перед собой задачи и цели (долгосрочные) ?
#2
Отправлено 17 апреля 2008 - 05:01
Если у кого есть какие-то примеры из их жизни и их развития - очень бы хотелось послушать:)
#3
Отправлено 17 апреля 2008 - 09:50
Добрый день. Не так давно такая тема тут поднималась.Как вы видите свой путь в тестировании?
Какие ставите перед собой задачи и цели (долгосрочные) ?
http://software-test...showtopic=11873
Alexey
#4
Отправлено 17 апреля 2008 - 21:11
#5
Отправлено 18 апреля 2008 - 09:34
Какую лайф-стори вам надо? Разве вокруг вас ничего не происходит? Переход на смежные должности/направления вам кажутся загадочными?И вам доброго дня, LeshaL. Спасибо за перенаправление, я перечитал ту тему, но почему-то тру лайф стори там не нашел... Наверное просто никто не хочет ничего планировать и делится планами, так как это очень, эммм, трудный процесс. Если модератор или администратор сочтет за нужное закрыть эту тему, я не против.
Просто посмотрите вокруг, я более чем уверен, что вы живете не в вакууме. Если же вам нужны тру лайф стори, то из них можно выделить такие цепочки развития:
1) Тестер > Старший тестер ( + Лид ) > ПМ > Директор департамента - вот примерно такой путь прошел директор департамента, в котором я работаю. Может с небольшими отклонениями от данной линии, но тенденция четко прослеживается - человек двигался в одной области в направлении менеджмента.
2) Тестер [ > Автоматизатор [ > Тестер Автоматизатор (Лид) ] ] > Младший разработчик > и т.д. по градации разработчиков - одна из наиболее часто наблюдаемых мною схем. Зачастую это связано с тем, что для людей это первая работа и приходят на ту или иную должность просто для опыта. А уже потом по мере возможностей прокачивают скилы и переходят в другие подразделения. Опять же, это еще может быть связано с тем, что человек изначально ставил цель стать разработчиком, но на начальном этапе в требования не вписывался. А как бы ни рассказывали, что для тестировщика нужно больше знаний, чем для разработчика, но реалии таковы, что для позиции тестера-кликера нужно уметь пользоваться компьютером и уметь читать ( иногда еще и по-английски ), а для кодера надо все-таки немного и программирование знать, помимо всего вышеперечисленного для кликера. И вот это становится определяющим фактором того, что человек изначально идет в тестеры, а только потом в разработчики. Примеров 5 тому наблюдал лично
#6
Отправлено 19 апреля 2008 - 18:09
из 2х знакомых тестеров одна стала тестером, после того как поработала разработчиком
#7
Отправлено 20 апреля 2008 - 15:28
Разработчики тоже разными бывают. Кстати, я тоже вроде как из разработки в тестирование пришел. На первом месте работы моя должность классифицировалась как Developer, а сейчас Tester, хотя фактический род занятия не изменился ничутьпредложенные вами лестницы развития уже начинаю проверять :)
из 2х знакомых тестеров одна стала тестером, после того как поработала разработчиком
Другой пример. Один знакомый работал разработчиком, потом перешел в автоматизаторы ( в основном из-за зп ), потом, немного прокрутившись, прыгнул опять в разработчики. Есть еще много интересных примеров
#8
Отправлено 21 апреля 2008 - 12:24
Разрешите дать вам friendly совет. Не забивайте сейчас голову карьерными перспективами. Ни к чему это.предложенные вами лестницы развития уже начинаю проверять :)
из 2х знакомых тестеров одна стала тестером, после того как поработала разработчиком
Сосредоточьтесь на двух аспектах развития, для начала
- английский язык. Вы писали, что не очень с ним дружны - а в IT сфере без знания английского далеко не прорастешь.
- выполнение непосредственных обязанностей по тестированию. Вы писали, что вы только недавно начали работать в тестировании. Лучше всего, особенно по началу, прислушиваться советов более опытных коллег и просто делать свою работу хорошо. Если вы не будете банально выполнять, то что от вас ожидают соработники и начальство, то о каком-либо карьерном росте в рамках данного работодателя не имеет смысла думать.
А вообще работа в тестирование сама покажет, к чему у вас лежит душа:
- у вас хорошо получается программировать; вы пишите себе кучу скриптов, облегчающих вашу рутинную работу - возможно вам в последствии имеет смысл перейти в разработчики (если это конечно вам интересно), либо в автоматизаторы тестирования (на этой работе нередко можно получать деньги как минимум не хуже, чем на позиции разработчика ПО.
- у вас хорошо получается отслеживать ошибки в спецификациях и требованиях; вы легко находите много ошибок в логике работы программы - возможно ваш путь в аналитики или архитекторы ПО.
- вы отлично пишите тестовые сценарии - вероятно стоит подумать, а не перейти ли в отдел, который создает спецификации и требования или.
- вы классно планируете тестирование; умеете убеждать руководство в необходимости тех или иных подходов к тестированию; легко можете объяснить коллегам как и зачем вы тестируете - из вас может получиться хороший менеджер (не важно тест-менеджер или програм-менеджер)
- вы хорошо тестируете ПО; придумываете новые методики тестирования или улучшаете существующие; вы создаете специфические инструменты для тестирования и тд - зачем вам уходить из тестирования? Пишите книги, статьи, делайте опен-соурсные и коммерческие инструменты, консультируйте людей, патентуйте идеи.
...
Список можно продолжать, но в нем основное то, что надо работать и при этом стараться делать разные виды деятельности, чтобы понять - что вам ближе и кем вы хотите стать. Но следует учесть, что обычно разные виды тестовых активностей достаются более надежным, активным и работоспособным людям. К тем, кто думает "я здесь временно, а на самом деле я хочу быть на такой-то должности и заниматься тем-то ти тем-то" отношение соотвествующее. Bad attitude к текущей работе нигде не приветствуется.
Alexey
#9
Отправлено 25 апреля 2008 - 22:43
И вам доброго дня, LeshaL. Спасибо за перенаправление, я перечитал ту тему, но почему-то тру лайф стори там не нашел... Наверное просто никто не хочет ничего планировать и делится планами, так как это очень, эммм, трудный процесс. Если модератор или администратор сочтет за нужное закрыть эту тему, я не против.
Вы правильно подняли самый больной и тяжелый вопрос в этой профессии. Думаю что тестировщик растет где-то 4-5 лет. Потом кирдык. Либо в менеджеры, либо...
Вобщем весьма вероятный исход карьеры такой:
Тестер -> Адвансед тестер -> Старший тестер или Тестер автоматизатор -> Конец игры. Затяжная депрессия, кабинет психолога, диагноз - достижение пределов профессионального роста... насчет работы ничем вам помочь не могу...попробуйте себя в бизнесе... или нужно перепрофилирование...
Наверное единственная более менее прямая дорога в профессии - переход в конце к QA менеджеру. Менеджеры держутся достаточно долго, от пяти лет и более. Если не хочется быть QA менеджером, то с профессией надо расставаться как можно скорее, чтобы не жалеть потом о потерянном времени.
Не знаю как сейчас, но исход в прошлом для моих знакомых, простых тестеров, не стремящихся в руководство был уход в сферу не связанную с IT. Четверо ушли куда глаза глядят, один ушел в девелоперы. Это на самом деле очень болезненный и тяжелый исход, с большой вероятностью ждущий тестера в конце его пути. Давилка хорошо работает, "капитализм" - штука жестокая, профессия держит крепко.
Если мечтаете о карьере программиста, то в QA лучше не соваться. Общая ситуация - на программиста только с опытом QA вас возьмут с той же вероятностью с какой вообще без опыта, а только после курсов. При этом расчитывать приходится только на зарплату юниора. Зарплата юниора на стороне оказывается как правило ниже зарплаты тестера, а вот зарплата программиста на вашей фирме скорее всего на 30% выше чем у вас.
QA - менеджер это уже другая профессия - руководитель, так ведь не особо важно чем руководить - бригадой мусорщиков или бригадой тестеров. Зарплата - чуть-выше-среднепрограммерской. Программист с этой точки зрения перспектива гораздо более приятная. Программисты развиваются дольше, от одной системы к другой - долог путь профессионального роста.
Кризис тупика карьеры, эо тяжелая штука - врагу не пожелаешь, и уже деньги не особо привлекают, да и какие там деньги у тестеров...
#10
Отправлено 26 апреля 2008 - 07:02
Мне не совсем понятно почему программисты развиваются дольше (они все тупые? :) ). Я вижу тот же путь, что Вы указали для тестировщика:Программисты развиваются дольше, от одной системы к другой - долог путь профессионального роста.
Программист -> Адвансед программист -> Старший программист -> Конец игры
Хотя на самом деле никакого «конца игры» не бывает. Кому-то хорошо там где он есть, кто-то сменит род деятельности, некоторые не способны дойти туда.
PS Вот это тестер, а профессия называется «тестировщик»
Чубака — это вуки с планеты Киши, но живет Чубака на планете Эндо, а теперь вдумайтесь:
в этом же нет смысла. С какой стати Чубаке, вуки высотой два с половиной метра,
жить среди эвоков, которые чуть выше полуметра. В этом нет абсолютно никакого смысла.
#11
Отправлено 27 апреля 2008 - 09:45
Кризис тупика карьеры, эо тяжелая штука - врагу не пожелаешь, и уже деньги не особо привлекают, да и какие там деньги у тестеров...
Не согласен со всеми вашими доводами. Проблемма "тупика", есть проблеммой психологического характера, так называемого кризиса среднего возраста, когда и не молод но еще не стар . Не буду вдаваться в подробности почему этот кризис происходит, материалов в инете достаточно, кому интересно тот почитает.
Несколько слов относительно замечания, что тестеру некуда двигаться после определенного возраста или достижения какой-то ступени. У тестировщиков возможностей для маневра как раз очень много, главное определить для себя чем тебе интересно заниматься и постараться делать именно то что тебе интересно, а не плыть по течению. Чем раньше человек будет иметь возможность заниматься именно тем чем он хочет тем лучше для него и для проекта на котором он работает. Обычно, в угоду бизнес выгодам, ситуация складывается таким образом, что ты должен выполнять не совсем то что тебе хочется, или не так как ты хочешь, а это уже неудовлетворенность, которая накапливается и в какой то момент возникает "тупик".
В целом "тупик" зависит от множества факторов: личностные качества, коллектив, различного рода мотивации, семейное положение и.т.д. и он свойствен для всех профессий.
И не нужно ля ля, поставьте себя на место шахтера или, например, учителя и посмотрите какие перспективы у них - целую жизнь одно и тоже, но люди работают .
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных