почитайте OWASP, посмотрИте как зайдёт

 

 

Вы уверены, что работодателя, к которому пытаешься пробиться, стоит называть тупым?

может это та самая "свобода слова"?

спамеры стали воспитанные и начали учить нас русскому языку?

человек зарегистрировался сегодня, поставил женский пол и женское имя, выставил возраст молодой девушки, выбрал красиво звучащий женский ник, на аватарку поставил порно-звезду Кира Уинтерс (Kiera Winters)

и потом сделал коммент не относящийся к делу

вот и все признаки спамера

 

 

Хм, я столько информации из одного аккаунта не соберу:))) 

а это не из одного аккаунта

если некоторое время понаблюдать за поведением новых пользователей которые регистрируют новый аккаунт и тут же создают посты - тогда становятся заметны некоторые паттерны, и можно понять кто есть кто

кто-то просто спамер, кто-то парсер интернет-ресурсов, кто-то проходитель собеседований

 

 

тем более когда задание найти максимальное количество ошибок и прислать отчет какой то

там же работодатель уже ответил, что это количество в действительности не так и важно. Так что не надо воспринимать задание буквально

 

 

Можете пояснить тогда, что необходимо и как в этом тестовом сделать? Так, чтобы было правильно, человеку без опыта работы не понятно что от него конкретно хотят

ну вот например если Вы пригнали машину в сервис на осмотр - что Вы ожидаете получить в качестве результата? Список-простыню в 101 недостаток, включая пятно на заднем сиденье и царапину на бампере? Типа они постарались и нашли "максимальное число недостатков"? А может под капот и забыли заглянуть пока записывали все эти пятна?

Наверное ожидается что они грамотно разобьют функционал машины на фичи, типа подвеска, светотехника, двигатель и т.п. и проверят главные вещи в каждой из фич. В результате получится читаемый список размером в один-два листа, прочитав который сразу можно понять состояние машины, ее вообще можно эксплуатировать или нет, и что надо менять-чинить

 

 

они всем отвечают по видимому одно и тоже не вдаваясь в подробности, возможно даже не читая отчеты

они смотрят, прислали ли им "отчет по тестированию"

а в основном видимо присылают просто список багов, такие поделки сразу в мусорку идут

"важно не только количество, но и качество найденных ошибок"

вот что ответил работодатель. Не нужно находить 101 ошибку. Это какое-то тыканье, как Сергей выше указал

тем более сразу увидели что человек "поискал по интернету", нашел уже найденные другими баги, создал пункты в своем чек-листе которые именно эти баги и найдут

а то что были созданы чек-листы это опять же не показатель, там наверное простыни с сотнями пунктов, черт голову сломит

не забывайте про "Забыли пароль?" :)

 

 

Тот же вопрос у меня, что то не понял.
Как снимать логи работы iOS приложения с Мака?
Я что то по гуглил и вроде нет особо решения... или не того нагуглил)

используйте Firebase Crashlytics и будет всем счастье

 

 

Ну так опыт асессора-тестировщика и не должен помогать настраивать плагины в мавене, на мой взгляд) Это же совсем разные вещи, разве нет?

там наверное бардак с проектами раз не запускается ничего, и документация для он-бординга должна быть хорошая

всё должно запускаться без проблем

может и не стоит "входить" если проблемы с характером

ведь работа тестировщиком - в основном это именно работа с людьми, а не с компьютерами

то есть в итоге шило на мыло и поменяете, так как главную проблему не решили

может надо попробовать характер чинить, посещайте психологические курсы, читайте там Карнеги, Транссерфинг или там что угодно

 

 

Но удивляет, что на HH.ru 70% претендентов на вакансию тестировщика именно такие переквалифицировавшиеся из официантов и менеджеров по туризму.

а тут нет ничего удивительного. Люди умеют считать деньги, видят что в АйТи высокие зарплаты и пытаются "войти в АйТи", часто через профессию тестировщика, так как вроде как считается что "низкий порог входа". Часто случается что человек даже никаких знаний по тестированию не имеет, идет на собеседования, получает тестовые задания, пытается решить эти задания с помощью "помощи зала" и "звонка другу" - ведь даже если человека возьмут на испытательный срок, то он уже получит зарплату за 3 месяца "нахаляву", то есть попытка уже окупилась. Но в более запущенных случаях при некомпетентном менеджменте (который встречается не так уж и редко) такой человек может задерживаться в компании годами, просто тыкая кнопки в аппликации и время от времени регистрируя баги типа "битый линк", попутно создавая кипы тест-кейсов (ручной шлак, а если есть начальные знания в программировании - то автоматизированный шлак)

 

 

Я не просто так спрашиваю. Тоже думала над этим. Если брать какие то другие серьезные языки (1С это вообще больше среда для разработки), то чтобы начать что то зарабатывать нужно действительно очень много времени. Боюсь ошибиться в прогнозах, но наверное года 2. И еще я реально себя оцениваю, я думаю супер программистом я вряд ли стану. Лучше в том, что попроще становиться профессионалом, чем будет еще один программист, например С++, среднего уровня. Ни удовольствия ни денег.

тогда можно и в тестировщики, а знания/скиллы 1С-ника пригодятся

 

 

Торговля людьми получается какая то :-) Но со мной побыстрее получится, я уже работаю программистом 1С.

а почему-бы тогда в настоящие программисты не податься?

 

 

В 1с не платят? 

в 1С всегда наверное будешь на уровне каких-то местных предприятий

никогда не будешь работать с настоящими продуктами, в компаниях мирового уровня

 

 

Т.е. я сейчас не настоящий? :-) На какой язык вы предлагаете подаваться?

я думаю программисты 1С понемногу должны догадываться кто они на самом деле ;)

а куда подаваться - да без разницы, начните с того что нравится. сейчас все регулярно переучиваются с одного языка на другой, плюс фреймворки

 

 

Мы говорим про почасовую оплату? Зачем бухгалтеру знать, что тестировщик списал 5 часов на работу с багами и 3 на настройку среды для нового билда? Ему же надо учесть 8 рабочих часов и все. 

 

3) таймшиты зло. Огромное зло.

 

4) платить надо за работу, а не за количество пролитого пота.

для управления фирмой ведутся разные проекты с разными аккаунтами, вот для этого и надо вводить таймшиты - проекты ведь обсчитываются по разному (CAPEX и OPEX это как минимум), по разному ведутся налоги, на некоторые аккаунты может идти налоговая скидка (либо гранты), что очень важно в плане денег

тут не подойдешь к бухгалтеру и не скажешь "мол я потел месяц, плати", тут нужен учёт

да наверное тему можно будет создать, если будет очень хотеться

если коротко, то таймшиты нужны для бухгалтера, чтобы выплачивать зарплату тестировщику :)

а для менеджера не очень подходят чтобы микроменеджмент времени тестировщика делать (ну или совсем даже не подходят), так как много заданий на которые нет тикетов - то сервер поднять надо, то подождать билд, то обсудить спецификацию с продукт овнером, то почитать доки по следующему проекту

 

Пиво, сервер упал, читал доки, копался в джире не вводятся нормально только в случае когда это не считается работой и когда таймшиты используются не для измерений, а для поощрения и наказания.

Фишка в том, что измерять таймшитами надо не сотрудника, а процессы. Тогда и решения автоматически будут приниматься и применятся не к сотрудникам, а к процессам. Тогда и  сотрудники в таймшитах врать не будут.

ну а как считать работой "пил пиво игрался с коллегами в плейстейшн"? как вообще и куда такое вводить? а ведь 8 часов работы ведь надо залогировать всё равно

в рабочем дне 8 часов, но эффективных часов там 6 - так как 2 уходят на организацию работы, собрания, переговоры, документацию и просто всё подряд

поэтому и нереально ввести 6 эффективных часов в 8 часов рабочего времени

 

 

А с таймшитами их не 6, а 5, потому что еще час в день сотрудник распихивает "непроизводственные" расходы по заведенным тикетам. Еще и лживым говном себя ощущая при этом.
Сплошная польза.
Если на половину того что делает тестировщик не существует тикетов, то может тикеты завести?
А если таймшиты нужны для бугалтерских нужд, да еще и соответствующие не действительности, а потребностям бухгалтерии, то может прямо в бухгалтерии их и заполнять? И никакого негативного мнения о таймшитах не будет.

если работа тестировщика нормально организована - то будут простои обязательно. Ну вот часок простоя был и тестировщик отдохнул, попил пива и поиграл в приставку - и куда это время вводить чтобы не чувствовать себя "лживым г...ном"? а потом почитал доки по следующему проекту - а еще тикетов на него не создали, опять что делать?

час заполняет таймшиты наверное если тестировщик в прострации? это ведь только несколько записей

 

 

А если таймшиты нужны для бугалтерских нужд, да еще и соответствующие не действительности, а потребностям бухгалтерии, то может прямо в бухгалтерии их и заполнять? И никакого негативного мнения о таймшитах не будет.

а как вообще создать таймшит который "соответствует действительности"? если передохнул 15 минут - тут же залогировать "отдохнул"? а как потом зарплату будут рассчитывать - только за отработанное время и не платить за отдых?

увольте этого сотрудника. и авторитет заработаете и дисциплина в отделе поднимется

а нового не берите, там и так задач мало

P.S. 

а таймшиты нужны всем, даже тем кто работает на себя. никогда бы не поверил что это я сам скажу

 

 

Spock, у вас разработчики тоже таймшиты заполняют? Факт с планом считают? Какие выводы на основе данных сделаны? Какой конечный результат данной деятельности? 

таймшиты заполняют все сотрудники, в том числе и разработчики

планы по проектам приблизительные, по дате релиза. таймшиты тут не задействованы. команда делает эстимейт, делит на количество тим-мемберов, получает количество спринтов

выводы и результаты: на основе данных считается бухгалтерия с налогами зарплатами и т.п. Видимо принимаются оперативные решения управления компанией, так как данные не старше недели. Прогнозирование бизнес-показателей тут же. И конечно это нужная информация для собственников и инвесторов, им важно понимать на что тратятся их денежки

 

 

Дурдом, тчк. 

это называется нормальное управление компанией, когда понятно куда деньги уходят

а дурдом это когда "просто все работают" и заполняют сразу по 40 часов

 

 

Вот поэтому такая отчетность - зло))

поэтому такая отчетность это добро, если ее использовать во благо компании для бухгалтерских отчетов

но некоторые тимлиды и маленькие начальники видимо пытаются использовать эту отчетность в своих "грязных целях" микро-менеджмента времени сотрудника, когда требуют "вводить 8 часов с точностью до 15 минут", не учитывая что эффективного времени всего 6 часов, и что не существует тикетов на половину того что делает тестировщик. Оттуда и формируется негативное мнение о таймшитах