Очень актуально http://habrahabr.ru/...ru/blog/245291/
Стоит морально приготовиться к тому, что у сотрудников могут вырасти запросы. Бывают случаи, когда человек, только-только прослушав, к примеру, внутренний курс по обучению автоматизации, сразу приходит с вопросом: «Ну, где мои деньги? Я уже автоматизатор, теперь я хочу от компании еще и денег». В этот момент имеет смысл напомнить, что сначала стоит вернуть те инвестиции, которые вложила в него компания (деньги и рабочее время, затраченные на обучение), а после этого мы поговорим с тобой о том, в каком направлении будешь расти ты и твои деньги».
Плохая цитата. Если человек, которому нужно обучение основам (джуниор по-сути), мотивируется в первую очередь деньгами - то такого надлежит увольнять, а не на обучение отправлять. Руководителя, который таких отправляет на обучение - тоже.