Как-то на hh мне попалась вакансия, одно из требований в которой было примерно таким: "Вы согласны с принципом "Ничего не нашел - значит, не работал".
Интересно, hr, составивший данную вакансию, также оценивает себя, если, прособеседовав ряд кандидатов за день, не нашел подходящего?)

Всем привет!

 

Часто слышу такое мнение, что тестировщик - отправная точка в сфере разработки ПО, этакая роль второго плана.

И считается большим успехом, если тестировщик в процессе своего профессионального развития переходит в системные аналитики, разработчики. 

 

Сталкивались ли вы когда-нибудь с такой позицией? Что думаете на этот счет?

 

На мой взгляд, такая позиция не верна в корне. Разработка, тестирование и системный анализ – это все же разные вещи и сравнивать их нельзя. Например, не сравниваем же мы анестезиолога с хирургом :)

3. Задача на тестирование из-за дедлайна была передана с недостаточным описанием требований к изменяемому продукту. На каких условиях мы можем взять данную задачу в тестирование?

 

+ к вышесказанному: в таких случаях желательно, чтобы девелопер хотя бы тезисно описал фактическую реализацию.