Перейти к содержимому

Публикации topotunchik

56 публикаций создано topotunchik (учитываются публикации только с 29 марта 2023)



#150721 Что делать когда руководитель дико тупит?

Отправлено автор: topotunchik 22 апреля 2016 - 13:34 в Начинающему тестировщику

 

Это такая специфика работы, через 1-1.5 года, если повезет, все поймете, что к чему)))

 

Я вроде ясно написал, а ТС не воткнул...

 

Блин! Ну это же таааак меедлеено... Возможно я на самом деле не на своем месте... :((
Ну да и ладно! Буду жечь дальше, пока рук. напрямую не скажет, что я осел слишком быстро работаю




#150714 Что делать когда руководитель дико тупит?

Отправлено автор: topotunchik 22 апреля 2016 - 07:52 в Начинающему тестировщику

Хорошая рекомендация! :))
Я вчера за#$%хал всех своими вопросами так, что мне вручили болт и сказали дадут второй, если буду в том же духе всех мучать :))
Болтом награждаются "отличившиеся" на работе

 

В общем, буду продолжать работать с шилом в одном месте, авось что и изменится в этом болоте. Блиииииииииина!!! Эт что жполучается я себя вел ТАК ЖЕ на предыдущем месте работы??!? О_О
Да не, я работу то свою выполнял в хорошем темпе...




#150680 Что делать когда руководитель дико тупит?

Отправлено автор: topotunchik 21 апреля 2016 - 12:01 в Начинающему тестировщику

:))))))

Огонь просто :))

Не, быть может начальник умный и все такое, но как-то уж совсем все уныло и безинициативно выполняется. Может быть такое что своим активным поведением я подстегну его? Например, если буду возложенную работу выполнять быстрей? Хмм.. А что тогда делать когда работа не дается?




#150670 Что делать когда руководитель дико тупит?

Отправлено автор: topotunchik 21 апреля 2016 - 10:18 в Начинающему тестировщику

Ну почему дартаньян то? И какую информацию нужно? Я привык работать в большем темпе чем работают они сейчсас и работать медленней - терять сноровку... чего не очень хочется...




#150666 Что делать когда руководитель дико тупит?

Отправлено автор: topotunchik 21 апреля 2016 - 09:04 в Начинающему тестировщику

Да доброго дня всем дамы и господа! :))))

 

Устроился я тут в общем на работу, походил пару денечков и понял что мой прямой руководитель (синьоро помидоро тестировщик :) ну нереально дико тууууууугоооооооой... Как в Зверополисе ленивцы :))

Проблема в том что он мне выдает задачи, а то не выдает их, а то выдаст то что сделать невозможно, а то вообще не выдаст а потом терзает меня почему я ничего не сделал... Утром выдал, что даст на регресс фичу мне, над которой они работали всей командой (2 тестировщика и один разработчик) 2 недели а мне нужно ее за 2 дня регресс провести, ну зашибись што :))

Пытаешься его спросить какие-нибудь вопросы типа можно ли использовать какие-нибудь рекордеры типа ИДЕ или как я могу стенд сам обновить, что бы никого не мучать, так он смотрит аки дятел на дупло и говорит что уточнит, ибо сам не ведает... ну зашибись што :))

Подглядел тут как-то раз чем он сам занимается в рабочее время, таки сидит - видюхи какие-то просматривает, сам фичу на меня свалил гиганскую, а сам видюхи гоняет, ну зашибись што :)

Пытался расшевелить второго тестировщика (меня взяли на замену, что бы нас двое было в общем счете) мол, как тут вообще? Таки он аки партизан в плену у гистапо: Да, нет, норм и т.п. Ну зашибись не? :))

Посоветуйте что делать то мне с такими? Ибо здесь вроде платят хорошо...




#150433 Как предоставить отчет по тестированию?

Отправлено автор: topotunchik 14 апреля 2016 - 13:55 в Управление тестированием

http://prntscr.com/as5rw5 очапятка =)




#150406 Как предоставить отчет по тестированию?

Отправлено автор: topotunchik 14 апреля 2016 - 08:36 в Управление тестированием

SALar
Только меня вот одно тут волнует, а где гарантия того, что я своими ЧЛ покрыл весь функционал? Для не посвященного человека в процесс разработки эти параметры же ничего не скажут. Тогда получается это все перечисление можно тоже убрать? Получается что достаточно будет написать общий отзыв и приложить эксельку с проверкой на всякий случай?

С твоего разрешения выцеплю сюда часть письма:

"
Было выполнено 60% тестов из запланированных. Тестирование было прекращено ввиду большого числа ошибок, закрывающих доступ к тестированию.

В настоящий момент полностью неработоспособны 18 из 150 юзкейсов.
Полностью неработоспособны 3 из 45 критически важных юзкейсов.
Работает с оговорками 93 юзкейса.
39 юзкейсов реализованы хорошо.

"
 



#150404 Как предоставить отчет по тестированию?

Отправлено автор: topotunchik 14 апреля 2016 - 08:15 в Управление тестированием

Какое крутое письмо, ГРАНД мерси :))
ВОЗьму его за шаблон :)))
 

DmitriyQA
А что за книжка? Сайт какой-то тяжелый у вас, но весьма оригинальный ;)

 



#150358 Как предоставить отчет по тестированию?

Отправлено автор: topotunchik 13 апреля 2016 - 11:35 в Управление тестированием

Ну ей какбы нужно просто показать что тестирование прошло, что было проверенно и что оно ОК или не ОК.

А нет случаем примера какого-нибудь под рукой? Все таки стремно как-то... :))




#150336 Как предоставить отчет по тестированию?

Отправлено автор: topotunchik 13 апреля 2016 - 07:43 в Управление тестированием

Хаюшки други и подруги!!! :))))

 

Пока искал тут работу, подкинула мне тут знакомый менеджер шабашку, потестить небольшой продукт. Ну вот я его потестил, разбил там его на всякий функциолнал, покидал пару ошибок. И вот она просит от меня теперь какой-нибудь отчет...

 

Таки вот! Подскажите, пожалуйста, какой-нибудь шаблон отчета по тестированию? Инструменами ТМС никакими не пользовался, только экселька. А в ней у меня получилось порядка 20 строк проверок, но как-то коряво его предоставлять как отчет с отметками ОК, не ОК...

 

Вот.




#149990 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 01 апреля 2016 - 11:57 в Начинающему тестировщику

Вот еще один человек считает профит количеством ошибок((

Да не то что бы считаю, просто обидно бывает, когда перед носом водят результатами тестирования, где у тебя хуже показатели, чем у новичка...




#149973 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 01 апреля 2016 - 07:52 в Начинающему тестировщику

Я кажись понял почему от новичка больше профита бывает!! :))

Когда новичок приходит на проект, то от него требуется зачастую только думать о поиске багов и написанию сценариев. То есть все его усилия направленны именно на эту деятельность :)
А у бывалых или у чуваков с более большей должностной позицией голова загружена есть всякими там планированием, отчетностью, какой-нибудь оптимизацией и т.д. По этому профита от них бывает меньше по количеству ошибок. Во как :))




#149972 А в чем измеряется качество работы? ;-)

Отправлено автор: topotunchik 01 апреля 2016 - 07:48 в Управление тестированием

Блин, как много я пропустил...

Да, задачка крутая!!! На самом деле я тоже подумал, что узких специалистов в баню, ибо бригадир заболеет, вся команда не доедет до работы, ибо не на чем. Или машина там сломается. Но только по умному сформулировать ответ не смог :((




#149857 А в чем измеряется качество работы? ;-)

Отправлено автор: topotunchik 28 марта 2016 - 12:38 в Управление тестированием

 

Вот по этому и осенило меня этим вопросом, а как качество то определить? :))

И если для руководителя более мене есть понимание, то для трудоголивов - как-то нет...

 

Если хочется понять насколько качественно работаешь именно ты, спроси об этом своего непосредственного руководителя - такие фидбеки очень полезны. 

И повторюсь, имхо, качество работы напрямую зависит от целей работы.

 

Ну как бы да, согласен, выполняешь ли ты поставленных целей или нет... Да только вот спрашивать уже не кого... А оценить себя как-то хочется...
С одной стороны вроде делал что было необходимо для продукта, с другой стороны чем-то не удовлетворял. Получается что были цели явные - выпускать качественный продукт. И были неявные - которые я не понимаю до сих пор. И как тогда оценивать себя, когда цели не явные?




#149848 А в чем измеряется качество работы? ;-)

Отправлено автор: topotunchik 28 марта 2016 - 08:23 в Управление тестированием

Предлагаю не только гадать, но и обратиться к литературе по управлению.

 

"Основная задача операционного менеджмента - улучшение качества потока."

Как то непонятно звучит, чесн слова. Поподробней или ссылку на книжку?

 

 

В-третьих, этот Вася все меньше багов находит с каждым днем, а вот новенький Петя, находит их больше, значит Петя молодец? (А я ж не знаю, что Вася, дает Пете задачки по-проще, мне некогда и незачем вникать в детали пока все меня устраивает)

А потом Вася уходит, все "рушится", и мы такие упс.. Значит Вася то молодец был, только что-то поздно сообразили :pardon:

 

Вот по этому и осенило меня этим вопросом, а как качество то определить? :))
И если для руководителя более мене есть понимание, то для трудоголивов - как-то нет...




#149798 А в чем измеряется качество работы? ;-)

Отправлено автор: topotunchik 25 марта 2016 - 07:28 в Управление тестированием

Ну или так:

attachicon.gifeffectiveness.jpg

Щиииииииикаааарнооооо!!!! :)))

То есть, если я не пропускаю как тестировщик ошибок, то я хорош. Допустим, но я после себя оставляю плохие артефакты. Тогда я плох как тестировщик :))
НУ, по большому счету, какой ожидается выхлоп от менеджера?
1. Организовать тестировщиков, что бы те работали эффективно.
2. Сказать вконце итерации тестирования, что сборка готова или не готова, можно тдаже со всякими там графиками и картинками

Следовательно, эффективность работы управленца на 95% зависит от эффективности работы его команды. Тогда нужно как-то оценить их :))




#149775 А в чем измеряется качество работы? ;-)

Отправлено автор: topotunchik 24 марта 2016 - 13:30 в Управление тестированием

 

Качество работы менеджера заключается в эффективности работы вверенной ему команды людей.

Вопрос был о том, как это измеряется?
Тогда как измеряется "эффективность работы команды"?

 

А таки в чем измеряется качество работы тест менеджера?

И таки в чем измеряется качество работы тестировщика?

 

У меня встречный вопрос - Для чего задаются эти вопросы? Что именно хотим узнать из ответов?

 

Хороший вопрос!!!

 

Могу ли я сказать о себе, что я отличный тест манагер или я отличный тестировщик? Кто из меня лучше выходит и где от меня больше пользы? :)))




#149773 А в чем измеряется качество работы? ;-)

Отправлено автор: topotunchik 24 марта 2016 - 13:04 в Управление тестированием

Ну тут прям так и напрашивается вопрос: а в чем измеряется эффективность работы заверенных людей? :))
Ошибок мало находят? Или все во время делают?




#149766 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 24 марта 2016 - 09:45 в Начинающему тестировщику

http://software-test...chestvo-raboty/ сюда перенес этот вопрос, помоему так правильней будет (что он в отдельной теме)




#149765 А в чем измеряется качество работы? ;-)

Отправлено автор: topotunchik 24 марта 2016 - 09:45 в Управление тестированием

Навеяно вопросом от leftCh

 

А таки в чем измеряется качество работы тест менеджера?

И таки в чем измеряется качество работы тестировщика?

 

Вроде простые вопросы, а как-то совсем затрудняюсь ответить :((

Просвятите кто-нибудь неуча пожалуйста :)




#149764 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 24 марта 2016 - 09:37 в Начинающему тестировщику

Да ладно, меня сложно обидеть :)))

 

Любящие порассуждать на тему "каким должен быть нормальный менеджер", поделитесь что ли своими достижениями в сфере руководства людьми.

 

А кстати да, а в чем измеряется качество менеджера?




#149742 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 23 марта 2016 - 10:15 в Начинающему тестировщику

Сфера деятельности - разработка азартных игр для казино :))




#149732 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 23 марта 2016 - 08:55 в Начинающему тестировщику

но-но-но!! Отличный!! :)))

Врядли правда моим продуктом кто здесь пользуется, но явных ошибок нини за сколько лет ;))




#149692 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 22 марта 2016 - 12:31 в Начинающему тестировщику

Хая други и подруги! :))

 

В общемто я понял что поспешил с увольнением, и что не светит им ничего хорошего, ибо новички хоть и активны, но не структурированны :)) А старички хоть и не столь активны, но структурированны!! и в этом и тех, и других и плюсы и минусы!

 

Надо было промолчать, остаться, а потом с победным взглядом смотреть на то, как усе рушиться, ХА-ХА-хА!! :))))




#149626 Почему новички работают эффективней чем старички?

Отправлено автор: topotunchik 21 марта 2016 - 12:07 в Начинающему тестировщику

Да доброго дня всем дамы и господа!!! :)))

 

Этот вопрос навеялся конфликтом на предыдущим месте работы и небольшим отпуском :)))

 

Так вот какой вопрос то! Было не раз мной и не мной замечено, что новички на проекте почему то работают более продуктивнее, чем старички! Находят больше ошибок, дотошней как-то проверяют, оценивают как-то по другому, чтоль... Почему такое происходит? Неужели все дело в том что старички более ленивей? ;))