- Форум тестировщиков
- → Просмотр профиля: oraliahornak
oraliahornak
Регистрация: 10 авг 2021Offline Активность: 10 авг 2021 19:31
Обо мне
Мы уволили сотрудника, работающего по трудовому договору, на неопределенный срок.
Сотрудник имеет право на 3-месячный период уведомления, который истек бы 31 декабря 2010 г.
Однако мы сократили период уведомления до 1 месяца из-за банкротства компании.
Работнику выплачивалась ежемесячная ставка 3 000 злотых.
Как рассчитать зарплату за короткий срок? Будет ли это компенсация? За сокращенный период уведомления работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшийся период уведомления.
Его размер должен быть определен в соответствии с правилами, применяемыми при расчете денежного эквивалента отпуска ASADNIENI Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с уведомлением работодателя, происходит по истечении срока уведомления.
Однако продолжительность периода уведомления зависит от стажа работы в соответствии с данным законодательством о труде, что позволяет работодателю в одностороннем порядке сократить период уведомления, однако, максимум до 1 месяца.
Эта возможность определяется одновременным выполнением 3 условий: трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок, срок уведомления о трудовом договоре должен составлять 3 месяца на момент расторжения, расторжение связано с банкротством или ликвидацией работодателя.
или по другим причинам, не относящимся к оставшейся (сокращенной) части срока до увольнения, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (статья 36 1 Трудового кодекса).
При его расчете следует применять правила, применимые к определению денежного эквивалента ежегодного отпуска.
Таким образом, основа для расчета компенсации должна включать: компоненты фиксированного ежемесячного вознаграждения в сумме, причитающейся в месяц приобретения права на компенсацию, компоненты вознаграждения за периоды не более 1 месяца, выплачиваемые в период 3 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу.
получения права на компенсацию в период средней суммы, компонентов вознаграждения, причитающихся работнику за периоды более 1 месяца, выплаченных в период 12 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу получения права на компенсацию, в средней сумме для этого период.
ВАЖНЫЙ! В основу расчета компенсации за сокращенный период уведомления не следует включать компоненты, исключенные из базы расчета ежегодного отпуска.
В этом случае работнику будет выплачиваться фиксированная ежемесячная ставка в размере 3000 злотых.
Он получит 3000 злотых за 1 месяц сокращенного срока уведомления, а за оставшуюся часть этого периода, то есть за 2 месяца, он получит компенсацию в размере 6000 злотых.
Как заработная плата за 1 месяц уведомления, так и компенсация за оставшуюся часть уведомления должны быть выплачены работнику в день прекращения трудовых отношений.
Компенсация за короткий период уведомления освобождается от взносов на социальное страхование и медицинское страхование, но должна быть произведена предварительная выплата подоходного налога в размере ее стоимости.
ВАЖНЫЙ! Вознаграждение за период уведомления и компенсация за его сокращение должны быть произведены в день прекращения трудовых отношений.
Правовая основа ст https://www.pinteres...48747306114207/.
36, арт.
361, арт.
282 § 1 пункт 1 Трудового кодекса, § 14-17 Распоряжения министра труда и социальной политики от 8 января 1997 г.
о подробных правилах предоставления отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента за отпуск (Законодательный вестник № 2, п.
14, с изменениями), § 2 сек.
1 п.1 Постановления министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 г.
о методе определения оплаты труда в период невыполнения работы, а также о размере вознаграждения, являющемся основанием для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок.
на вознаграждение и другую дебиторскую задолженность, предусмотренную Трудовым кодексом (Законодательный вестник № 62, поз.
289, с поправками), § 2 пункт 3 Постановления министра труда и социальной политики от 18 декабря 1998 г.
о подробных правилах определения основание для исчисления взносов на пенсионное страхование и пенсионное страхование (Законодательный вестник № 161, п.
1106, с изменениями), ст.
21 сек.
1 п.
3 лит.
a Закона от 26 июля 1991 г.
о подоходном налоге с населения (Законодательный вестник 2010 г., № 51, п.
307, с изменениями).
Сотрудник имеет право на 3-месячный период уведомления, который истек бы 31 декабря 2010 г.
Однако мы сократили период уведомления до 1 месяца из-за банкротства компании.
Работнику выплачивалась ежемесячная ставка 3 000 злотых.
Как рассчитать зарплату за короткий срок? Будет ли это компенсация? За сокращенный период уведомления работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшийся период уведомления.
Его размер должен быть определен в соответствии с правилами, применяемыми при расчете денежного эквивалента отпуска ASADNIENI Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с уведомлением работодателя, происходит по истечении срока уведомления.
Однако продолжительность периода уведомления зависит от стажа работы в соответствии с данным законодательством о труде, что позволяет работодателю в одностороннем порядке сократить период уведомления, однако, максимум до 1 месяца.
Эта возможность определяется одновременным выполнением 3 условий: трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок, срок уведомления о трудовом договоре должен составлять 3 месяца на момент расторжения, расторжение связано с банкротством или ликвидацией работодателя.
или по другим причинам, не относящимся к оставшейся (сокращенной) части срока до увольнения, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (статья 36 1 Трудового кодекса).
При его расчете следует применять правила, применимые к определению денежного эквивалента ежегодного отпуска.
Таким образом, основа для расчета компенсации должна включать: компоненты фиксированного ежемесячного вознаграждения в сумме, причитающейся в месяц приобретения права на компенсацию, компоненты вознаграждения за периоды не более 1 месяца, выплачиваемые в период 3 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу.
получения права на компенсацию в период средней суммы, компонентов вознаграждения, причитающихся работнику за периоды более 1 месяца, выплаченных в период 12 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу получения права на компенсацию, в средней сумме для этого период.
ВАЖНЫЙ! В основу расчета компенсации за сокращенный период уведомления не следует включать компоненты, исключенные из базы расчета ежегодного отпуска.
В этом случае работнику будет выплачиваться фиксированная ежемесячная ставка в размере 3000 злотых.
Он получит 3000 злотых за 1 месяц сокращенного срока уведомления, а за оставшуюся часть этого периода, то есть за 2 месяца, он получит компенсацию в размере 6000 злотых.
Как заработная плата за 1 месяц уведомления, так и компенсация за оставшуюся часть уведомления должны быть выплачены работнику в день прекращения трудовых отношений.
Компенсация за короткий период уведомления освобождается от взносов на социальное страхование и медицинское страхование, но должна быть произведена предварительная выплата подоходного налога в размере ее стоимости.
ВАЖНЫЙ! Вознаграждение за период уведомления и компенсация за его сокращение должны быть произведены в день прекращения трудовых отношений.
Правовая основа ст https://www.pinteres...48747306114207/.
36, арт.
361, арт.
282 § 1 пункт 1 Трудового кодекса, § 14-17 Распоряжения министра труда и социальной политики от 8 января 1997 г.
о подробных правилах предоставления отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента за отпуск (Законодательный вестник № 2, п.
14, с изменениями), § 2 сек.
1 п.1 Постановления министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 г.
о методе определения оплаты труда в период невыполнения работы, а также о размере вознаграждения, являющемся основанием для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок.
на вознаграждение и другую дебиторскую задолженность, предусмотренную Трудовым кодексом (Законодательный вестник № 62, поз.
289, с поправками), § 2 пункт 3 Постановления министра труда и социальной политики от 18 декабря 1998 г.
о подробных правилах определения основание для исчисления взносов на пенсионное страхование и пенсионное страхование (Законодательный вестник № 161, п.
1106, с изменениями), ст.
21 сек.
1 п.
3 лит.
a Закона от 26 июля 1991 г.
о подоходном налоге с населения (Законодательный вестник 2010 г., № 51, п.
307, с изменениями).
Статистика
- Группа: Members
- Сообщений: 0
- Просмотров: 73
- Статус: Молчаливый гость
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Мужчина
0
Обычный
Инструменты
Друзья
oraliahornak еще не добавил друзей