Ну, человека нашли уже.. интересно, каков его послужной список, раскроете? />
Самородки вещь редкая =)
По поводу требований к кандидатам: мы не ждем,что в тестовом будут найдены 100% багов или кандидат грамотно и корректно проработает SQL инъекции итд...! Для нас важно, что бы кандидат подошел к тестовому с головой и разносторонне! Если кандидат попробует (пусть неумело и безграмотно) НО попробует тесты на инъекции - это плюс!
И да, мы ожидаем что кандидаты на джунов а) перечитали основную литературу б)ПОНЯЛИ что там написано
Если в общих чертах описать опыт приглашенных к сотрудничеству ждунов, от портрет таков:
Чувак - sales комп, орг техники и мобилок с 3 летним стажем. Ему надоело, занялся английским и прошел обучение на курсах тестировщиков от центра занятости (бесплатные). Опыт работа в IT - 0. Нам понравилось как он провел кроссбраузерное тестирование (основательно). хотя оформление на 3. валидации на 3. - решили пригласить...
Девушка: работала до года менеджером какой-то CRM системы - связующее звено между пользователями и тех персоналом. Валидации. кросс браузерное. орфографию - короче все сделала на 3-4 бала. Ничем не примечательно. А вот оформление! Видели в фильмах армейские казармы: серенько, бедненько, НО однообразно и под линейку. Так точно и в ее оформлении: все было выверено до миллиметра и вычитано. Решили пригласить...
Само собой, все кому делали офер - знали теорию (хотя и не "от зубов") но они могли объяснить как они ее поняли и как видят ее применение. Ну а после присоединения к команде у новичков начинается курс молодого бойца хДД - по-новой прогоняется теория и корректируются те места, где они что-то не так поняли или не смогли сами разобраться. Плюс, мы работаем и с Веб и с Мобайл. по этому новички вникают в основы технологий: что как зачем и почему. Мы уверены: тестеровщик должен понимать что он тестирует и как эта хрень работает ))