Перейти к содержимому

Alex_UA

Регистрация: 07 мая 2013
Offline Активность: 21 июн 2013 09:03
-----

#117679 Тестовое задание от компании на позицию Junior QA

Написано Alex_UA 08 мая 2013 - 10:48

Ну, человека нашли уже.. интересно, каков его послужной список, раскроете? :friends:/>
Самородки вещь редкая =)


По поводу требований к кандидатам: мы не ждем,что в тестовом будут найдены 100% багов или кандидат грамотно и корректно проработает SQL инъекции итд...! Для нас важно, что бы кандидат подошел к тестовому с головой и разносторонне! Если кандидат попробует (пусть неумело и безграмотно) НО попробует тесты на инъекции - это плюс!
И да, мы ожидаем что кандидаты на джунов а) перечитали основную литературу б)ПОНЯЛИ что там написано

Если в общих чертах описать опыт приглашенных к сотрудничеству ждунов, от портрет таков:
Чувак - sales комп, орг техники и мобилок с 3 летним стажем. Ему надоело, занялся английским и прошел обучение на курсах тестировщиков от центра занятости (бесплатные). Опыт работа в IT - 0. Нам понравилось как он провел кроссбраузерное тестирование (основательно). хотя оформление на 3. валидации на 3. - решили пригласить...

Девушка: работала до года менеджером какой-то CRM системы - связующее звено между пользователями и тех персоналом. Валидации. кросс браузерное. орфографию - короче все сделала на 3-4 бала. Ничем не примечательно. А вот оформление! Видели в фильмах армейские казармы: серенько, бедненько, НО однообразно и под линейку. Так точно и в ее оформлении: все было выверено до миллиметра и вычитано. Решили пригласить...

Само собой, все кому делали офер - знали теорию (хотя и не "от зубов") но они могли объяснить как они ее поняли и как видят ее применение. Ну а после присоединения к команде у новичков начинается курс молодого бойца хДД - по-новой прогоняется теория и корректируются те места, где они что-то не так поняли или не смогли сами разобраться. Плюс, мы работаем и с Веб и с Мобайл. по этому новички вникают в основы технологий: что как зачем и почему. Мы уверены: тестеровщик должен понимать что он тестирует и как эта хрень работает ))
  • 1


#117654 Тестовое задание от компании на позицию Junior QA

Написано Alex_UA 07 мая 2013 - 11:28

Выслали тестовое задание протестировать регистрационную форму (просьб о выполнении задания тут НЕ БУДЕТ)

Кейс 1.
Тестирование Web формы.
Рассмотрите регистрационную форму, находящуюся по следующей ссылке: http://mobidev.com.ua/thousantsthinks/
Составьте тест кейсы, произведите полное тестирование и выпишите найденные баги, если таковые найдутся. Любые, даже самые не существенные замечания, приветствуются, поэтому обязательно сообщайте их нам в письме.


Добрый день!

Отписался тов. Bazeman в личку более подробно. Для всего сообщества хотел бы поделится информацией "из первых рук"))
Меня зовут Алексей, я HR Group Leder в компании MobiDev (и это одно из наших тестовых заданий для QA).
Сейчас вакансия закрыта и форма не работает. Кандидату Bazeman мы обратную связь уже дали.
Если кому интересно - могу поделится общими впечатлениями от выполненных тестовых (брали 3 junior QA), пришлось внимательно изучить до сотни выполненных тестовых (про количество резюме вообще молчу). Заранее прошу прощение за очепятки)) Итак. по-порядку:
1. Резюме.
В тексте вакансии четко написано: Upper intermidiate English (т.к. нужно быть готовым работать со стороной заказчиков). Процентов 40% резюме откидывали именно по этому критерию. Я все понимаю, что попытка не пытка, но каждое резюме забирает у нас минимум 10-20 минут... мне очень жаль моего времени....
Кроме того, если у кандидата нет опыта работы, ЭТО НЕ ЗНАЧИТ что резюме должно быть ПУСТОЕ на 3 строчки! Вреде Савин очень доступно описал что в резюме нужно указывать весь ваш опыт, даже то, что Вы прошерстили этот форум !

Тут есть и обратная сторона медали: некоторые пишут все что слышали: от MS Word до Objective C и все это в одной строчке. Мой вывод: "Чувак знает вёрд, а про С просто где-то слышал... 99,9% что я буду близок к истине.

Уважаемые Джуны! Компании ждут от вас стремления и готовности ПАХАТЬ! То-есть - прикладывать усилия. Если я вижу в резюме шаблонные фразы впихнутые через копипаст и без приведения текста к единому стилю - это БАН, тк такой кандидат на QA даже не удосужился перечитать и пересмотреть написанное.

И на финал - не ленитесь писать сопроводительные письма к вашим резюме! Я всегда читаю эту часть, даже если резюме могу просмотреть бегло, то сопроводительное письмо прочту обязательно! Хотя это не значит, что нужно копипастить сюда часть резюме...

2. Тестовое, кейс 1, Протестировать регистрационную веб форму, тест кейсы и баг репорты...

Вот что иногда пишет нам QA Team Leader после просмотра некоторых "шедевров"...

"...Уникальных сценарии есть,, валидации не все, нет кроссбраузерного, нет инъекций ,оформление 2"
"... сделал кроссбраузерное тестирование без ИЕ и нашёл 1 баг (( Мой вердикт: испепелиить окояного"
"... Валидацию проверил не всю, кроссбраузерного нет, спецсимволов нет. Уникальный сценарий только один. - значит скармливаем Кракену"
"...оформление 2, содержание тоже. Проверил только валидации и орф."
"...3 с минусом. кроссбраузерное делала, но бажище пропусила, уникальных сцеариев нет, валидации не все. По остальному старалась."
"...второй человек кто додумался залезть в базу и с заданием справился хорошо"
"...По тестированию читала только одну книжку. Многое путает. Идей в голове много но структурировать их не может. С заданием по нахождению багов справилась ужасно. Пусть читает книжки и тренируется искать баги. В общем, на костёр девушку(("
"...тестовое 3 с минусом, валидации не все, спецсимволов и инъекций нет, кроссбраузерного нет. тем не менее, уникальные сценарии есть, можем дать шанс"
"...Найдено 4 бага!!! (прим из более чем 40) - в печку. пускай читает книжки и тренеруется.... на собачках"

"...залез в админку, помучал спецсимволами, прогнал по методике валидации - интересненько"
"...кроссбраузерное только не делала, но в остальном очень качественно!"

Ладно. думаю. картина ясна... хватит примеров.
Вот вижу что возник вопрос: а как же мы помогаем этим самым новичкам? Даем ли мы фитбек?
Отвечаю честно - Да, стараемся каждому дать ориентир куда дальше двигаться. В то же время, мы не даем по-пунктно что было так. а что нет. Мы говорим что нам понравилось. а что мы не нашли (то же кроссбраузерное делают далеко не все!!!)

А еще я стараюсь давать свой скайп и почту - если кандидат действительно (как написано в резюме) стремится к развитию, получив отказ, он будет пытаться выяснить не почему отказ, а что нужно подтянуть. К сожалению, как показывает практика, после первого отказа вопросами нас мучают единицы... И ни один не прислал повторно с учтенными замечаниями... Вот такая мотивация, брат...

И есть еще одно - самое сложное в моей работе...
Приходит кандидат на встречу. Смотрим по личным качествам - все при нем! Человек хороший и сотрудник будет отличный! Смотрим по проф знаниям и навыкам - тоже в порядке. Смотрим на мотивацию - глаза горят, во много уже сам пытался разобраться. И такие собеседование обычно затягиваются (тут коллеги меня зафукают. мол непрофессионально) т.к. с кандидатом приятно и интересно. НО всплывает какое-то НО... как правило - это слабый английский((( И приходится отказывать. Я нашел для себя выход в таких ситуациях: предлагаю такому кандидату взять как можно больше от встречи: максимально искренне отвечаю на все вопросы, рекомендую на что стоит обратить внимание, что подтянуть. Иногда даже рекомендую на какие другие компании стоит обратить внимание.

Подводя итог, хотелось бы высказать наверно уже не новую мысль: не важно какая у вас мотивация И ЦЕЛЬ (развитие, деньги, стабильность...) - все это достигается через !профессионализм! а он достигается через приложенные Вами Усилия! Это замкнутый круг:

УСИЛИЯ - ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - РЕЗУЛЬТАТ
Если хотите чего-то - Усилия должны быть сначала!


Спасибо тем, кто приложил усилия и дочитал пост ))
Надеюсь, получилось интересно. :victory:/>

С уважением, Алексей,
HR Group Leader
компания MobiDev
  • 6