- Форум тестировщиков
- → Просмотр профиля: Сообщения: xenony
Статистика
- Группа: Members
- Сообщений: 7
- Просмотров: 1 342
- Статус: Новый участник
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Мужчина
-
Город
Одесса
0
Обычный
Инструменты
Друзья
xenony еще не добавил друзей
Мои сообщения
В теме: Тестовое задание "ListBoxer".
03 февраля 2011 - 19:12
А тестовое задание было по ListBoxer?
В теме: Тестовое задание "ListBoxer".
03 февраля 2011 - 17:21
Жаль. Я думаю у вас еще будет возможность попробовать себя в другой фирме.Сделал тестовое задание, нашел 50 ошибок. Не взяли, сказали мало;(
В теме: Тестовое задание "ListBoxer".
03 февраля 2011 - 13:42
Те руководители, которые не умеют управлять, могут отдать предпочтение молодым. Те же, кто имеет солидный опыт считают несколько по другому:
Допустим что вам 25 и у нас с вами знания приблизительно на одном уровне. Кого возьмут меня или вас? Мне кажется что предпочтение отдают молодым.(с) "Лекции по управлению программными проектами" С. Архипенков http://citforum.ru/S...enkov_lectures/Из профессиональных программистов получаются отличные тестировщики. Лучшая команда тестирования, которую я встречал, была в Luxoft. Это были маститые программисты из одного академического НИИ с опытом 20-30 лет. Они не осваивали новые программистские технологии, но исключительно эффективно ломали то, что было сделано на их основе.
Присоединюсь к Сергею Яковлевичу. Хороший бекграунд кодирования / администрирования / и т.д. очень помогает тестировать программы.
PS. Я ушел в тестирование в 31 год.
Спасибо за ответ, это очень вдохновляет)
В теме: Тестовое задание "ListBoxer".
03 февраля 2011 - 12:56
Допустим что вам 25 и у нас с вами знания приблизительно на одном уровне. Кого возьмут меня или вас? Мне кажется что предпочтение отдают молодым.
В теме: Тестовое задание "ListBoxer".
03 февраля 2011 - 12:27
Спс) я то разобрался с прогой, а что на счет кол-ва багов? Это не сильно мало?
И еще вопрос, простите что может не в тему:
На сколько важен возраст кандидата для работодателей? Например, мне 31, всю свою осознанную жизнь я был системщиком, техником, в основном имел дело с железом, сетями и пользовательским софтом и т.п. Есть общие понятия о программировании, понимаю как происходит процесс создания ПО. И вот только сейчас начал учиться основам тестированию. В крупных компаниях по моей специальности найти вакансию тяжело. Знакомый который работает админом в одной из таких компаний рассказал про тестеров, что работа интересная и перспективная. Я решил почитать книги и потихоньку подготовить себя к собеседованию, но очень меня волнует вопрос возраста, как на это смотрят работодателеи? Если учесть то, что мне придется учится даже если меня и возьмут на работу? Каковы мои шансы?
И еще вопрос, простите что может не в тему:
На сколько важен возраст кандидата для работодателей? Например, мне 31, всю свою осознанную жизнь я был системщиком, техником, в основном имел дело с железом, сетями и пользовательским софтом и т.п. Есть общие понятия о программировании, понимаю как происходит процесс создания ПО. И вот только сейчас начал учиться основам тестированию. В крупных компаниях по моей специальности найти вакансию тяжело. Знакомый который работает админом в одной из таких компаний рассказал про тестеров, что работа интересная и перспективная. Я решил почитать книги и потихоньку подготовить себя к собеседованию, но очень меня волнует вопрос возраста, как на это смотрят работодателеи? Если учесть то, что мне придется учится даже если меня и возьмут на работу? Каковы мои шансы?
- Форум тестировщиков
- → Просмотр профиля: Сообщения: xenony
- Политика Конфиденциальности
- Правила форума ·