Перейти к содержимому

pionnos

Регистрация: 26 янв 2010
Offline Активность: 08 апр 2013 06:49
-----

Мои сообщения

В теме: Руководитель отдела тестирования

05 апреля 2013 - 18:28



Кстати, сколько Вам лет?


24.5

24 года и 5 или 6 месяцев? Это важно! :)
По сути вопроса, походите по собеседованиям на должность руководителя и все станет более-менее понятно (если, конечно вас позовут с таким резюме).
Боюсь расстроить, но в Близзард пойти руководителем на 99% не получится, там внутри компании претендентов хватит. Проще по инженерной линии, а дальше если амбиций достаточно будет.



В близзард то понятно, да и вообще мне кажется руководителем лучше делать того, что уже имеет опыт в компании, т.е. давать тестерам повышение, но почему-то стабильно висят вакансии.
На руководителя я пока и не рыпаюсь :) (резюме не все скопировал, половина)

В теме: Руководитель отдела тестирования

05 апреля 2013 - 15:38

Кстати, сколько Вам лет?


24.5

В теме: Руководитель отдела тестирования

05 апреля 2013 - 12:04

Перечла первый Ваш пост.
Креативу добавьте.
Типа -процессы настроили, команду сформировали.
Т.е Вы собственно говоря -уже можете позиционировать себя как Эксперт в постановке процессов тестирования на предприятии.

Посмотрите LinkedIn.
Именно с точки зрения подачи своих умений))).



Это обычная выдержка из резюме. Хотя я реально всем этим занимался, может не столь много, как кажется, но все было

В теме: Руководитель отдела тестирования

04 апреля 2013 - 14:46


1. я уже работал в должности менеджер+лид, это просто, да у меня была не большая команда, всего 4 человека, но факт остается фактом. Проблем не было

А почему вы ушли с этого места?


Я хочу стать менеджером\руководителем, т.к.
3. возраст подходит когда не солидно в холопах сидеть
...
5. внутренне больше тянет к руководству, чем к батрачеству

Вот эти фразы выдают, что вас интересует и привлекает сама власть. Люди не обчень будут тянуться к такому руководителю. Ничего личного, просто имейте в виду.

Читать можно книжки по управлению. Но их тоже надо изучать когда уже есть свой какой-то опыт.
Так что наблюдайте. Смотрите как общается ваше руководство. Что из этого вам нравится, а что - нет? Изучайте свою сферу деятельности. 2,5 года в тестировании это не так уж и много.
Опыт управления людьми надо тоже к чему-то приложить. Просто управлять людьми у вас не получится.



Это была первая работа. Ушел потому что нужно было развиваться, а в той компании я не получал нового опыта.
Не думаю, что меня привлекает власть, это больше стереотипы в моей голове, да внутренняя предрасположенность. Когда у меня была "власть", я никогда ей не пользовался, все было на добре и позитиве, если конечно человек откровенное не начинал класть на работа. Руководители бывают разные. и на той работе я как раз таки смотрел на начальство и учился тому, чего делать не нужно в работе с подчиненными.

Я понимаю, что книги по управлению. Думаю, что как управлению проектами, так и управлению людьми, вплоть до манипулирования (Дейл карнеги)?
Книги о том как выбрать хорошего сотрудника.

Но хотелось бы конкретных названий, вы можете что-то порекомендовать?

В теме: Руководитель отдела тестирования

04 апреля 2013 - 14:29


4. опыт руководства персоналом пригодится в будущем бизнесе


и да, в планах у меня переехать в францию\ирландию в близзард


Поставленые цели - ок.


Одно другому не мешает, да и полезно иметь альтернативу.