VinnieJohns, а какие у вас в компании методы воспитания?
Вот, например, есть разработчик, который выполнил задачу не только как написано и без багов, но даже лучше, так сказать выделился, а есть такой, который даже не удосужился посмотреть, что сделал и породил кучу багов. Как вы с таким боретесь? В некоторых компаниях бывают системы премирования с анкетами и прочим. Если несколько релизов подряд человек получает 0 баллов, то его либо увольняют, либо переводят на должность пониже.
У нас на данный момент никакой системы нет.
По поводу аутсорса надо прикинуть. Все-таки у меня получается не неделя разработчика, а всего 9 часов в релиз (по крайней мере в этот), это 1 рабочий день разработчика + мое время, пусть будет 1,5 дня разработчика.