Clauster

Кстати, сколько Вам лет?

24.5

24 года и 5 или 6 месяцев? Это важно! :)
По сути вопроса, походите по собеседованиям на должность руководителя и все станет более-менее понятно (если, конечно вас позовут с таким резюме).
Боюсь расстроить, но в Близзард пойти руководителем на 99% не получится, там внутри компании претендентов хватит. Проще по инженерной линии, а дальше если амбиций достаточно будет.

По моему, Наталья Руколь отписывалась в какой-то из тем и приводила в пример диалоговое окно сохранения файла, следующего содержания:
Ошибка! Файл сохранен корректно.
Далее на примере этого окна описывались отличия в логике начинающего тестировщика от более опытного.

Поиск курил вдоль и поперек... понимаю что плохо курил раз не нашел, но сил моих больше нет :)
Спасибо

это был комментарий Salar
http://software-test...p?/topic/16883/

Впервые тестирую подобное приложение (толстый клиент).
И, как сказано было работодателем, я нашла не все баги. У кого есть опыт тестирования таких приложений, на что нужно особенно уделять внимание (так сказать мб есть частые "дыры"). Ошибки в системе были кстати сделаны специально (встроены), для проверки навыков.
МБ есть конкретная литература, статьи ( только не предлагать литературу для чайников, в основах я благо разбираюсь))

Все баги сможет найти только Чак Норрис.

Передайте, пожалуйста, туда, где эти задания дают, чтобы они не позорились (а то тестеры, получив такое на собеседовании, будут сразу вставать и уходить искать работу в другой компании) и исправили своё задание:
на выходе следует ожидать одно из 5 значений:
1 - невырожденный треугольник, у которого все 3 стороны равны;
2 - невырожденный, у которого только 2 стороны равны;
3 - невырожденный, у которого нет равных сторон;
4 - вырожденный треугольник;
5 - в случае ошибки ввода/обработки.

У вас есть замечательная возможность лично пристыдить автора этой задачи http://en.wikipedia..../Glenford_Myers

Вот еще один из вопросов.

Опишите ошибку, изображенную на картинке, на русском и на английском языках:
bug.jpg

Ребят, помогите пожалуйста еще с этим заданием!
Я конечно вижу ошибку в изображении (справа вертикальная "полоса"), но как её описать. На инглише я уже не прошу! Ну, пожалуйста!

Ну, у нас например можно и так описать: wtf(attached)?
А если по-взрослому, то без исследования root cause тут описывать нечего.

Вот shit!!! Так как мне написать в своём ответе об этой ошибке фирме-нанимателю?

Обманывать нехорошо, поэтому лучше написать, что пока не готовы выполнить их тестовое задание.

Вот еще один из вопросов.

Опишите ошибку, изображенную на картинке, на русском и на английском языках:
bug.jpg

Ребят, помогите пожалуйста еще с этим заданием!
Я конечно вижу ошибку в изображении (справа вертикальная "полоса"), но как её описать. На инглише я уже не прошу! Ну, пожалуйста!

Ну, у нас например можно и так описать: wtf(attached)?
А если по-взрослому, то без исследования root cause тут описывать нечего.

Какая цель внедрения?

Fire Fox тестировать, чего непонятно-то :)

а в самом конце, в блоке личная информация: дата рождения, семейное положение, дети, домашний адрес. То есть никакого скрытия информации, просто акцент на технические навыки и опыт.

Да кого, вообще, это интересует при изучении резюме? Разве только возраст для оценки карьерного роста, амбиций, достижений и т.п.. Так его и надо указывать в самом начале. Да и вообще все эти комментарии про возраст какие-то странные. В одной компании, где я работал, сисадмину было 62 года. Сейчас я работаю в компании, где средний возраст сотрудников (в нашем офисе) чуть моложе моего (34) и тенденции к омоложению не просматривается. Причем, среди сотруднков, все технари или как минимум бывшие.

Дело в том, что даже до собеседований не доходит. Никому не нужен тестер без опыта. Не думаю, что читая моё резюме можно сделать выводы о моём умении пользоваться ПО или умении находить багов (хотя теоретически всё может быть, поэтому и спрашиваю).

Ну если не берут в тестирование, попробуйте в системное администрирование или в поддержу. Вам нужна вакансия для начинающего специалиста в любой IT-компании. В тестирование и потом можно будет перебраться если желание не пропадет. Возможно, что и резюме у вас неинтересное, вот и не приглашают. Почитайте http://bugsclock.blo.../blog-post.html

Чем критиковать версии резюме проще свою набросать.
Избавимся от скучных буллит-списков, скомпонуем поинтереснее и добавим пару красивых общих фраз:

Лариса
Телефон:
E-mail: nalavi124@yahoo.com

Дата рождения: 4 декабря 1981
Язык: Английский - базовый
Румынский, русский, украинский – свободно

Позиция: Тестировщик ПО

Профессиональный опыт:
Начальный опыт в области тестирования ПО и организации обеспечения качества. Решение задач различной сложности на основе знаний технических дисциплин и парадигм тестирования. Работа с формализованными описаниями и требованиями к ПО, функциональное ручное и автоматизированное тестирование веб-приложений. Проведение тестирования удобства использования и интерфейса пользователя. Составление отчётов об ошибках, разработка тестовых сценариев, работа с запросами на изменение ПО. Хорошо развитые коммуникационные способности, умение обьяснять сложную информацию и работать в стрессовых ситуациях.

Знания технологий и инструментов:
Основы C/C++, HTML, PHP, SQL;
Selenium, Visual FoxPro, +в чем вы там SQL\С++\PHP практиковали .


Опыт работы:
декабрь 2011 - настоящее время, CapturePlay Inc. (http://captureplay.com/), бета-тестер
[тут хорошо бы кратко написать что именно тестируете: игры (какие) или сайт в целом]

Сентябрь 2004 – настоящее время, учитель математики и информатики в школе.

Образование:
Молдавский Государственный Университет (Кишинёв, Молдова)
1999-2004
Факультет: Математика и Информатика; специальность: Математика. Лиценциат по математике.

Условия работы: Полный рабочий день.

Личные сведения (необязательно):
Качества: обладаю способностью видеть в инфракрасном спектре
Хобби: полеты в вингсьюте

Из описанного могу сделать вывод, что такая постановка процесса меняет цель от выпуска хорошего продукта к формированию персональных положительных показателей. Да ещё и обостряет конфронтацию между разработчиками и тестировщиками. Описанный процесс это не мотивация, а стимуляция.
Мне в первую очередь помогает, когда тестированием занимается вся команда, т.е. тестирование это не то, что только тестировщики делают, а это многослойный процесс. Во-вторых, для мотивации важно, чтобы результат работы был кому-то нужен, интересен и востребован. Но вообще, тему сложно описать в двух словах, могут быть и другие сильные мотиваторы.

Это функциональное тестирование графического интерфейса пользователя, проще говоря, тестирование GUI

Пока вы умалчиваете о найденных багах, разработчики пишут новые. Про 1-10-100-1000 слыхали?
С какой целью вы тестируете - прогнать тест-кейсы не отвлекаясь?