Сообщений в теме: 6

[Mamonteshka]

Привет всем
Думаю будет интересно многим услышать мнение сообщества по поводу следующего - как должен вести себя "абстрактный_сотрудник_компании" в случае, если ему приходит письмо с приглашением работать на другую компанию.
Что должен делать как в отношении своей компании, так и в отношении компании, которая приглашает на работу?
Стоит ли ввести в курс дела своего менеджера?

Очень интересно услышать мнения окружающих и что бы вы сделали на месте всё того же "сотрудника" :)

[dlg99]

какого рода письмо?

если 'job offer' (после успешно пройденных интервью) и есть желание принять оффер - то принимать оффер (сообщить предлагающей компании, получить подтверждение) и писать заявление об уходе (в своей текущей компании), за 2 недели минимум (по закону, если в договоре ничего другого не написано).

если письмо 'абстрактное', типа "вася, мы ищем человека на такую-то позицию. проходи побеседовать" - то сообщать не о чем.

[KaNoN]

Привет всем
Думаю будет интересно многим услышать мнение сообщества по поводу следующего - как должен вести себя "абстрактный_сотрудник_компании" в случае, если ему приходит письмо с приглашением работать на другую компанию.
Что должен делать как в отношении своей компании, так и в отношении компании, которая приглашает на работу?
Стоит ли ввести в курс дела своего менеджера?

Очень интересно услышать мнения окружающих и что бы вы сделали на месте всё того же "сотрудника" :)

А все зависит от того, как, откуда и куда приходит вам предложение. Если предлагают пройти собеседование, при этом, вас нашли либо на форуме, либо вы в свое время обращались в данную компанию с предложением своих услуг, то предложение со стороны работодателя стоит воспринимать адекватно, ведь вы всегда можете сказать "нет" и это сразу прекратит ваш разговор.

Есть небольшой нюанс. Если вы не один такой и вас пачками пытаются перетянуть, то тут стоит задуматься. Так, например, нашим присылались прямо на корпоративные адреса предложения работы, причем охвачено было много сотрудников. Выяснилось, что людей искали через brainbench (компания предоставляет возможность подобной сертификации). Если такое имеет место, то вполне нормально будет отфорвардить это письмо начальству (а у нас подобное "письмо счастья" было отфорварджено непосредственно директору), а дальше вполне может дойти и до серьезных разбирательств с той компанией, которая так ищет людей. А если с вами работают в индивидуальном порядке, то тут шум подымать глупо.

А вводить в курс дела или нет - это, вообще, ваше личное дело. Если это уже предложение работать и вы его приняли, то начальство просто обязано быть поставлено перед фактом (а как вы тогда уйдете по-хорошему?), об этом dlg99 уже сказал, я просто повторюсь. Также, если вы раньше времени сообщите своему начальству о возможности "свалить", то это даст ему только возможность "свалить" вас немного раньше, чем это выгодно было бы вам. Хотя возможны варианты. Есть возможность пересмотреть кое-какие моменты в своей текущей компании. Например, перевод в другой отдел с повышением зарплаты (чтоб нивелировать влияние со стороны). Все зависит от политики компании.

А вообще, мое мнение, - а что в этом такого особенного? Это же ваш реальный шанс достаточно безболезненно, без особого риска узнать свою "рыночную стоимость", оценить, какие знания требуются и каких знаний нехватает. Если вас стоимость устраивает, помимо прочих условий, то что вам мешает принять предложение?

[Nadya Kochetova]

какого рода письмо?

если 'job offer' (после успешно пройденных интервью) и есть желание принять оффер - то принимать оффер (сообщить предлагающей компании, получить подтверждение) и писать заявление об уходе (в своей текущей компании), за 2 недели минимум (по закону, если в договоре ничего другого не написано).

Знаю, что человеку, который открыл пост,совет уже не понадобиться. Но хотела все же добавить. Хорошей практикой на этапе предложенного оффера является "торг". Если вы считаете, что стоите большого , данный этап(офер на руках, но еще не подписан) - отличный способ поднять цену предложения. Иногда это делает агент на западе (уверена в скором времени и в России будут), а иногда сам сотрудник. Отправляется встречное письмо с предложение пересмотреть офер.
Приводятся доводы.

Из своего опыта: постеснялась дважды просить больше. но поговорила с агентом. в последний раз он выбил еще 5К в год.
Зареклась в следующий раз попробовать самой написать такое письмо :)

Может, кому то это поможет!

[KaNoN]

какого рода письмо?

если 'job offer' (после успешно пройденных интервью) и есть желание принять оффер - то принимать оффер (сообщить предлагающей компании, получить подтверждение) и писать заявление об уходе (в своей текущей компании), за 2 недели минимум (по закону, если в договоре ничего другого не написано).

Знаю, что человеку, который открыл пост,совет уже не понадобиться. Но хотела все же добавить. Хорошей практикой на этапе предложенного оффера является "торг". Если вы считаете, что стоите большого , данный этап(офер на руках, но еще не подписан) - отличный способ поднять цену предложения. Иногда это делает агент на западе (уверена в скором времени и в России будут), а иногда сам сотрудник. Отправляется встречное письмо с предложение пересмотреть офер.
Приводятся доводы.

Из своего опыта: постеснялась дважды просить больше. но поговорила с агентом. в последний раз он выбил еще 5К в год.
Зареклась в следующий раз попробовать самой написать такое письмо :)

Может, кому то это поможет!

Кстати, вполне допустим такой вариант. У нас (Украина) многих оформляют как СПД, а затем оформляют как плательщика единого налога. Но многие компании берут сотрудников на общих основаниях и обычно рассматривается зарплата, которую человек получает после уплаты налогов, в том числе и своих (а это где-то 30% от дохода). Единый налог же - это фиксированная ставка, которая в том же Киеве ниже суммы налогов. Соответственно, плательщики единого налога могут запросить зп выше уже за счет того, что у них налог фиксированный и ниже той суммы, которую платят с доходов работника, оформленного по трудовой.

[stef]

Немножко не по теме, но все же: правильно ли я понимаю, что при оформлении сотрудника как СПД, нормы трудового кодекса на его взаимоотношениях с работодателем не распространяются?

[KaNoN]

Немножко не по теме, но все же: правильно ли я понимаю, что при оформлении сотрудника как СПД, нормы трудового кодекса на его взаимоотношениях с работодателем не распространяются?

Там скорее действует немного другое законодательство. Фактически при такой схеме вы заключаете с работодателем договор, регламентирующий ваши взаимоотношения, который и служит основой. Вы в данном случае не наемный сотрудник, а что-то вроде партнера. Так что в таких случаях надо внимательно читать договора