Отправлено 14 мая 2007 - 07:38
В двух словах о презентациях :) Первая (Test Team work peculiarities in Agile projects) была не очень удачная, так как большинство слайдов поверхностно рассказывало про особенности agile проектов, а в последних двух – про то, что делать тестерам если они работают в «не совсем идеальных» agile проектах. Это и было промахом с точки зрения темы презентации, так как или agile практики применяются - и проект agile; или они применяются частично - и тогда это никакой не agile. Назвали бы презентацию «что делать в условиях хаоса со стороны компании, которая заказывает сервис тестирования» было бы проще. Но тогда, львиную долю презентации надо было бы викинуть, как не относящуюся к делу. А так получилось, что все фиксируйте и чаще общайтесь. Вот и вся петрушка.
Вторая презентация была просто отличной. Тема: "Motivation of Software Testing Personnel. What the company should do in order to save the talents?" Автор: Roman Rybenko. Что в ней было такого хорошего? Во-первых, были названы факторы, которые важны на разных этапах развития карьеры тестировщика. Мне они кажутся очень валидными:
Начинающий тестировщик
• Микроклимат команды
• Приобретение начальных навыков и знаний
• Признание хорошей работы с точки зрения плановых показателей (то есть просто сказать ему спасибо за то, что он и так должен был сделать)
Тестировщик
• Четкое определения должностных обязанностей
• Долгосрочный план развития карьеры
• Обучение, личное развитие (поощрять развитие, даже если развивается не в том, что надо сейчас проекту)
• Проведение мероприятий по мотивации (teambuilding)
• Признание хорошей работы с точки зрения выдающихся результатов (ощущение, что за сверх работу компания будет благодарить. На потому, что так принято и повышать зарплату раз в полгода, а за результат)
Test lead
• Возможность ротации (если уже достиг потолка в своей области – то переключение на другую)
• Внедрение опционных (retention) программ. (что б чувствовали себя частью компании. Например, получение акций компании)
Дальше был еше один любопытный слайд по оценке сотрудников разных уровней (от начального и дальше) и ожидания компании по отношению к работе сотрудника, на каждом из уровней. К сожалению, его я пересказать не смогу, может, кто другой поможет, или сами презентации будут выложены.
По поводу организации. Пиво, пицца :) помещение отличное - спасибо Могилянке :) Задавалось довольного много вопросов, и ведущей приходилось всех соблазнять тем, что в коридоре уже ждет пицца и давайте закругляйтесь. Для тех, кто пришел на пиво с пиццей, такой подход конечно был хорош. А для тех, кто хотел позадавать вопросы - не очень. Но понятное дело, что спрашивать, наверно, можно было и приватно во время пиццы. И понятное дело, что время не резиновое и аренда наверно тож. Вот только, лично мне, это "быстрее-быстрее" не понравилось. Но несмотря на это, сложилось хорошее мнение про встречу :)
