Сообщений в теме: 22

[Vasiliy]

То есть даже если проекты провалены, то премию все равно выдавать?

[Pryanik]

Что бы вы сказали по поводу следующей системы. Представим, что существует единый премиальный фонд на всю группу тестировщиков. Раз в период тим лид распределяет бюджет пропорционально вкладу каждого из участников в отчётный период. Если проекты провалены и нет причин выдавать премии, то 50% фонда можно перенести на следующий отчётный период, оставшиеся 50% придётся разделить среди коллектива.

Коллега интересовался по какому принципу распределить, как оценить вклад каждого. Если вы будеете делить равномерно, то скоро найдутся те кто не будет усердствовать, но получать будет также как все остальные.

[LeshaL]

Что бы вы сказали по поводу следующей системы. Представим, что существует единый премиальный фонд на всю группу тестировщиков. Раз в период тим лид распределяет бюджет пропорционально вкладу каждого из участников в отчётный период. Если проекты провалены и нет причин выдавать премии, то 50% фонда можно перенести на следующий отчётный период, оставшиеся 50% придётся разделить среди коллектива.

Мне кажется, что если нет причин выдавать премии, то их не надо выдавать. Иначе может возникнуть ситуация, когда люди будут довольны тем, что получат 50% премии, и плевать они хотели на 100%. Ведь для первых 50% не надо напрягаться.
По поводу фонда - вполне рабочая схема. Ответ (стопятьсотый раз) на вопросы типа "а по какому принципу распределять?" такой: распределяет руководитель на основе своего субъективного мнения. Очевидно оно должно быть более-менее справедливым. И очевидно, что каждый работник не должен разглашать сумму. Ну и должна быть какая-то вилка. Те, кто работал в премиальный период похуже (не значит, что они вообще плохиши, может у них проблемы в семье, со здоровьем итд), должны получить процент общака поменьше. Те, кто получше - побольше. Как-то так.

А если вам обязатьльно надо потратить 50% в случае, когда премию выдавать нет причин - купите, например, книги людям.