Анализ предлагаемых вакансий (срез по Москве)
#1
Отправлено 20 ноября 2006 - 15:31
Итак что мы имеем.
Мы имеем, что значительную часть вакансий предлагают кадровые агентства.
Но случаются и вакансии от прямых работодателей.
Вот список "засветившихся"
parallels.ru
bellintegrator.ru
yandex.ru
planeta-it@mail.ru
http://www.cyberplat.ru
mirantis.ru
artezio.ru
Luxoft
КА 3r.ru
beeline.ru
Swsoft sw.ru
RapidSoft rapidsoft.ru
КА youthcareer.ru
КА generalist.ru
abvgroup.ru
John Wiley & Sons, Inc
instream.ru
"ValueCommerce она же artezio.ru"
recruiting@bk.ru
компания "ПрограмБанк" prbank.ru
auriga.ru
aladdin.ru
acronis.ru
www.inpas.ru
logrus.ru
hrprofy@bk.ru
"ispras.ru Институт системного программирования (ИСП) Роcсийской академии наук "
"РосБизнесКонсалтинг rbc.ru"
Компания Spirit www.spiritdsp.com
www.it-online.ru
vedapro.ru
КА cornerstone.ru
ЗАО "СИТРОНИКС Телеком Солюшнс" (в прошлом ЗАО "Медиател") sitels.ru
КА norman.ru
КА staffwell.com
Топкон topcon.com
Newmedia Stars
bssys.com
estylesoft.ru
texunatech.com
ximxim.com
despmedia.com
Кворум Телеком
http://www.servplus.ru/
software-people.org
Больше всего предложено вакансий тестировщика. Часто под гребенку названия данной вакансии попадают младшие, старшие, ведущие тестировщики. Некоторые работодатели никак их не различают. В связи с этим разница в предлагаемой компенсации от 600 до 2500.
Далее лидируют ведущие тестировщики. К сожалению здесь и далее ситуация с разделением понятий печальная, а потому и диапазон от 1000 (разве в Москве столько платят ведущим?) до 3000.
На третьем месте тестировщик автоматизатор. Это те кто пишут автоматизированные скрипты. С чистой совестью любой уважающий себя тестировщик может считать себя автоматизатором. Так или иначе с написанием автоматических скриптов многие пересекаются. Здесь диапазон от 500 до 2000.
Далее представленные вакансии в количественном диапазоне не так многочисленны поэтому просто могу привести цифры.
Performance testing engineer 750-1800
Тест-аналитик 1200-2000
Test Manager 1200-3500
Ведущий тестировщик автоматизатор QA Automation Lead 1500-2200
Старший тестировщик 1300-2000
Старший тест-дизайнер 1300-1600
Тест-эксперт от 2000
Тестировщик-стажер 600-1000
Младший тестировщик от 700
Тест дизайнер 1200-1600
Как указывалось выше, работодатели часто путают понятия и не знают точно кто им нужен. Часто не озвучивают ни зарплатные рамки, ни соцпакет (интересно на что рассчитывают?), а ведь это ключевые факторы для соискателей.
Многие вакансии ремейк старых вакансий даже без изменений уровня дохода и условий. Кстати, на headhunter большинство (если не всех) представленных работодателей можно встретить.
Рынок давно изменился, а большинство предложений застряли на уровне прошлого года. Рассматривая предлагаемые вакансии по уровню дохода на мой взгляд в зависимости от позиции следует использовать поправочный коэффициент от 1.2 до 3.
Кстати, совершенно никаким образом не представлены руководящие позиции. Максимум, и то редко, можно увидеть позицию начальника отдела тестирования (Test Manager). Наверное никому такие специалисты не нужны.
Компании, выставляющие вакансии в форуме, одни и те же и их мало. С некоторой периодичностью они умело делают Up вакансии. Сама вакансия в большинстве случаев не меняется.
Немного презентативнее выглядит выборка с headhunter. Однако, headhunter часто грешит тем, что умышленно занижает уровень дохода. Собственно конечно не сам грешит, а тот кто выставляет вакансию. Наверное здесь работает русский авось.
#2
Отправлено 20 ноября 2006 - 20:42
Статью не хотите оформить?
Редактор портала www.it4business.ru
#3
Отправлено 21 ноября 2006 - 02:21
Приветсвую.
Статью не хотите оформить?
Можно и статью :)
Скоро "созреет" статистика по headhunter`у, будет веселее
#4
Отправлено 21 ноября 2006 - 09:20
Очень интересный материал представлен,.. хотелось бы спросить - благо автор, как видно, очень хорошо знаком с рынком труда в данной отрасли - почему нет откликов? Вроде бы зарплаты около 1500 для специалистов среднего уровня - довольно приличная цифра?
#5
Отправлено 21 ноября 2006 - 10:27
#6
Отправлено 21 ноября 2006 - 10:40
#7
Отправлено 21 ноября 2006 - 10:46
А что вы будете делать с людьми когда им исполнится 35 лет?Так перспективы и здесь есть: компания вроде бы иностранная (американская), но филиал в России маленький и находящийся в процессе интенсивного расширения; опять же и ориентировочные зарплаты - это зарплаты на первое время,,,, - а потом, - как человек себя покажет,,,,
#8
Отправлено 21 ноября 2006 - 11:04
с другой стороны, если 35-летний хочет устроиться к нам на работу, это вызывает определенные вопросы - все-таки к этому возрасту, когда человек уже приобрел существенный опыт в своей сфере, ориентировочная зарплата в 1500 у.е. - не слишком много (если не сказать - откровенно немного). Быть может, он настолько не уверен в своих силах? Или предыдущая трудовая деятельность была слабо связана с разработкой и тестированием ПО и он только-только нашел себя?
В общем, мне кажется, что этот вопрос не очень принципиален - конечно, если специалист будет стоящий, мы с радостью возьмем его на работу, вне зависимости от возраста. Другое дело, что в 35 лет люди стоят уже совсем другие деньги.
#10
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:02
Интересно, тогда, что в вашем понимании, специалист среднего уровня?День добрый!
Очень интересный материал представлен,.. хотелось бы спросить - благо автор, как видно, очень хорошо знаком с рынком труда в данной отрасли - почему нет откликов? Вроде бы зарплаты около 1500 для специалистов среднего уровня - довольно приличная цифра?
#11
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:13
#12
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:20
Вы еще про *nux забыли. А вообще, для двух-трех лет опыта - сильно.Ммм, думаю так - есть опыт работы, причем опыт не в IT сфере вообще, а непосредственно в сфере QA (2-3 года); ну, и опред. навыки/умения/скилы, вроде таких: Опыт программирования на Java/J2ME, JavaScript, С++, знание разметочных языков (XML, HTML, CSS); Разработка методик и среды тестирования, написание скриптов (Perl, JavaScript, TCL) и приложений (C++) для тестирования, разработка тестовых стратегий и сценариев; Опыт работы с JUNIT, J2MEUNIT; Опыт работы с серверами (Apache), создания CGI скриптов, знание HTTP. Как то так.
Сообщение отредактировал greyver: 21 ноября 2006 - 13:46
#13
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:25
#14
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:26
Да это сисадмин какой-то получается.Ммм, думаю так - есть опыт работы, причем опыт не в IT сфере вообще, а непосредственно в сфере QA (2-3 года); ну, и опред. навыки/умения/скилы, вроде таких: Опыт программирования на Java/J2ME, JavaScript, С++, знание разметочных языков (XML, HTML, CSS); Разработка методик и среды тестирования, написание скриптов (Perl, JavaScript, TCL) и приложений (C++) для тестирования, разработка тестовых стратегий и сценариев; Опыт работы с JUNIT, J2MEUNIT; Опыт работы с серверами (Apache), создания CGI скриптов, знание HTTP. Как то так.
#15
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:30
#16
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:47
Собеседуя кандидатов, в последний год, столкнулся со странным вопросом: "Скажите, а сумма указаная в вакансии соответствует тому, что вы предлагаете?" Задают этот вопрос почти все. Из чего делаю неутешительный вывод.День добрый!
Очень интересный материал представлен,.. хотелось бы спросить - благо автор, как видно, очень хорошо знаком с рынком труда в данной отрасли - почему нет откликов? Вроде бы зарплаты около 1500 для специалистов среднего уровня - довольно приличная цифра?
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
#17
Отправлено 21 ноября 2006 - 13:49
#18
Отправлено 21 ноября 2006 - 14:10
День добрый!
Очень интересный материал представлен,.. хотелось бы спросить - благо автор, как видно, очень хорошо знаком с рынком труда в данной отрасли - почему нет откликов? Вроде бы зарплаты около 1500 для специалистов среднего уровня - довольно приличная цифра?
Сам хочу получить ответ на данный вопрос.
Могу сделать несколько предположений:
1. Люди весьма неохотно осуществляют релокацию откуда бы ни было.
Здесь причин может быть масса:
а) Незнакомый город - как же я там устроюсь? А по телевизору показывают, что там все взрывают, террористы на каждом углу, менты шмонают, толпы народа, город грязный.
б) А чего я поеду мне и тут неплохо платят. Не стоит ожидать, что на Украине или в Беларуси вскоре будут такие же зарплаты у IT специалистов как в Москве. Думаю не имеет смысла пояснять почему.
в) Ну...меньше чем на 3 - 4К я не поеду. Ребятки, ну у вас и амбиции. А вы реально столько стоите? Приезжайте докажите, тогда и разговор будет. Как говорится, нет предела совершенству.
г) А как же я поеду семьей? У меня тут теща детей смотрит, а там самим придется.
Придется конечно, а почто рожали если сами смотреть не хотите :)
Если серьезно, то некоторые компании предлагают релокацию. Детей можно в детсады, школы отправлять. Все вопросы решаемы.
У меня есть знакомый который с тремя детьми переехал из Минска и жена его не работает.
д) Недвижимость в месте проживания. Тут уж вам решать. Квартиру и сдать можно.
е) А как же я повезу сюда весь свой скарб?
Так и это решаемый вопрос. Один раз потратитесь за то потом в шоколаде будете.
и т.д. и т.п.
2) Люди хорошо сидят на своих местах. В принципе им нравится работать у себя в конторах. Некоторым нравится в игры по сети гонять, работать 2 дня в неделю и еще при этом адекватную зарплату получать и соцпакет неплохой. Зачем им менять работу из-за дополнительных 300-400 баксов, там ведь работать надо.
Большинство форумчан именно такие, крепко сидят на своих местах. А поскольку что-то более менее адекватное, что могло бы их заинтересовать никто не предлагает, то и будут они сидеть дальше, если только не произойдет что-то более менее экстраординарное в компании (например, премию вовремя не выплатят :) )
3)Как бы удивительно это не звучало, но о форуме знает не каждый тестировщик.
Сколько людей я уже прособеседовал, а форум в качестве ресурса по тестированию назвали единицы!
4)Низкая подготовка тестировщиков.
Часто на собеседование приходят люди, которые в прошлом ничего общего с тестированием не имели. Все бы ничего, если бы у них хорошие знания по всем фронтам были. Ан нет. Чаще всего все весьма печально.
Ситуация образно доходит до анекдотической: вначале работал сантехником и тут меня в тестирования потянуло :)
5)Слабая мотивация сотрудников.
Приходит сотрудник, знания на уровне "-1" и говорит "хочу быть аналитиком". Что ответить про себя такому сотруднику: "хоти дальше".
Аспектов слабой мотивации пруд пруди. Здесь не буду на этом останавливаться.
Надеюсь я сам себе ответил на вопрос почему люди не идут :)
#19
Отправлено 21 ноября 2006 - 14:11
#20
Отправлено 21 ноября 2006 - 14:12
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных