Сообщений в теме: 57

[Kaluga]

Опоздал я к теме про дрессировку...
Вот и решился поднять еще раз вернуться к ней, т.к. на мой взгляд она достаточно интересная. Хотя тема опроса и топик на первый взгляд не сильно связаны, а автору не хватило умения объяснить, тем не менее, мне кажется, все поняли о чем он говорил (не понятно почему его затравили... снобизм?)
Точнее, я решился поднять не всю тему, а только часть её. Про загруженность на работе, личных связях можно говорить до бесконечности.
А вот дать себе оценку по выше указанному критерию мне кажется каждый способен :)
Только не надо спрашивать, зачем это мне. Просто так... интересно...

[rlabs]

неадекватный какой-то опрос.

[Kaluga]

неадекватный какой-то опрос.

Давайте поговорим об этом. В чем неадекватность?

[barancev]

Давайте поговорим об этом. В чем неадекватность?

Прям как на приеме у психоаналитика. "Вас это волнует? Давайте поговорим об этом."

Опрос не вызывает желания отвечать, потому что все предложенные ответы какие-то действительно неадекватные. Не вопрос, а именно предложенные ответы.

[Kaluga]

Давайте поговорим об этом. В чем неадекватность?

Прям как на приеме у психоаналитика. "Вас это волнует? Давайте поговорим об этом."

Опрос не вызывает желания отвечать, потому что все предложенные ответы какие-то действительно неадекватные. Не вопрос, а именно предложенные ответы.

эх, ну варианты, конечно, не исправить, но все-таки... предложите свой :)

[Shander]

Тоже не нашел свой вариант ;)
Я со своей командой выезжал на шашлыки, играл в бильярд, пил водку.
А если сотрудник воспринимает это неправильно (например, считает, что теперь можно халтурно выполнять свою работу), то я его выгоню невзирая на личные отношения.

[Kaluga]

Как с вами тяжело. :) ... думаю в чем дело? А вы смотрите на ответы, а не на вопрос. Итак, еще раз

Как Вы думаете, Вы внимательны к подчиненным?

Знаете ли их нужды (особенно - в развитии и росте), идете им навстречу?
То есть, грубо говоря, даже если вы с ними пили, а они, оказывается, трезвенники, то это - 3й вариант. ;)

Для тех кто ..., можно перефразировать так.

Как вы оцениваете свои навыки управления персоналом (особенно - в части развития персонала).
1. Хорошо
2. Нормально
3. Плохо

[Clauster]

Как вы оцениваете свои навыки управления персоналом (особенно - в части развития персонала).
1. Хорошо
2. Нормально
3. Плохо

Тогда уж предлагаю второй вариант заменить на "воздержусь от ответа" или нечто подобное. А вообще, опрос не ахти.

[Kaluga]

Как вы оцениваете свои навыки управления персоналом (особенно - в части развития персонала).
1. Хорошо
2. Нормально
3. Плохо

Тогда уж предлагаю второй вариант заменить на "воздержусь от ответа" или нечто подобное. А вообще, опрос не ахти.

Воздержусь - нивапрос. Никто ни кого не заставляет.
Но все таки... А в последнем-то варианте что вас не устраивает? Вопрос ясен как день. Ответы - не провокационные ни разу. Не можете себе оценку дать? Или?...
Вы заставляете меня предположить самое худшее...

[Clauster]

Воздержусь - нивапрос. Никто ни кого не заставляет.
Но все таки... А в последнем-то варианте что вас не устраивает? Вопрос ясен как день. Ответы - не провокационные ни разу. Не можете себе оценку дать? Или?...
Вы заставляете меня предположить самое худшее... 

Воздержусь это не то, что не могу дать оценку.
Вот вы мне скажите, чем "нормально" отличается от "хорошо" или от "плохо" :)

[Kaluga]

Нормально - не хорошо и не плохо.
Есть еще куда развиваться, но уже вполне приемлемый уровень.

[Shander]

Нормально - не хорошо и не плохо.
Есть еще куда развиваться, но уже вполне приемлемый уровень.

Приемлемый для чего/кого?
Тогда нужно формулировать вопрос так: "К какому уровню зрелости руководителя вы себя относите", и задать формальные критерии для каждого уровня :)

[Clauster]

Нормально - не хорошо и не плохо.
Есть еще куда развиваться, но уже вполне приемлемый уровень.

Ну нет же, нормально это, например, "вроде плохо, а в общем, нормально" или "вроде хорошо, а в общем, нормально".
Ещё одну мысль выскажу: опрос какой-то непрофессиональный, т.е. любительский. Как будто менеджерство это хобби какое-то.

[Kaluga]

Нормально - не хорошо и не плохо.
Есть еще куда развиваться, но уже вполне приемлемый уровень.

Приемлемый для чего/кого?
Тогда нужно формулировать вопрос так: "К какому уровню зрелости руководителя вы себя относите", и задать формальные критерии для каждого уровня :)

Ой, ну да ладно уж словоблудием заниматься.
Я же и написал Как вы оцениваете. Выберите произвольные критерии.

[Clauster]

менеджерство

Прошу прощения, менеджмент.

[Kaluga]

Нормально - не хорошо и не плохо.
Есть еще куда развиваться, но уже вполне приемлемый уровень.

Ну нет же, нормально это, например, "вроде плохо, а в общем, нормально" или "вроде хорошо, а в общем, нормально".
Ещё одну мысль выскажу: опрос какой-то непрофессиональный, т.е. любительский. Как будто менеджерство это хобби какое-то.

1. Переход с темы топика на качество самого топика не есть гуд.
2. Вы, кстати, так и не сказали как Вы себя оцениваете.
3. Любительством не пахнет ни разу. Предлагается самому оценить себя по одному из общепринятых навыков. Выбрана 3х бальная система.

[Shander]

Ой, ну да ладно уж словоблудием заниматься.
Я же и написал Как вы оцениваете. Выберите произвольные критерии.

По произвольным критериям и результаты получатся произвольные.
Кто-то может думать о себе как о супер-профессионале, на самом деле таковым не являясь. Тогда каков смысл опроса? Так можно узнать только, сколько людей с завышенным самомнением, и сколько с заниженным. Уверяю Вас, с завышенным - больше ;)

[Clauster]

1. Переход с темы топика на качество самого топика не есть гуд.
2. Вы, кстати, так и не сказали как Вы себя оцениваете.
3. Любительством не пахнет ни разу. Предлагается самому оценить себя по одному из общепринятых навыков. Выбрана 3х бальная система.

Не соглашусь, система двубальная.
Вы, кстати, тоже не сказали Но, видимо, вы не менеджер.
Я скажу - хорошо (если бы я им был, хотя некоторые функции выполнять приходится).

[Kaluga]

Ой, ну да ладно уж словоблудием заниматься.
Я же и написал Как вы оцениваете. Выберите произвольные критерии.

По произвольным критериям и результаты получатся произвольные.
Кто-то может думать о себе как о супер-профессионале, на самом деле таковым не являясь. Тогда каков смысл опроса? Так можно узнать только, каково количество людей с завышенным самомнением, и каково с заниженным. Уверяю Вас, с завышенным - больше ;)

Ну, вот видите. Вот мы и пришли в чем-то к общему знаменателю.
Помимо всего прочего, интересны были такие вещи:
1. Способен ли кто-то оценить себя в 3 категорию?
2. Если бы он писал сюда, хотелось бы побеседовать почему он так считает и делает.
Вариант: "А мы им платим кучу денег, так что о их развитии можно и не печься"
3. Про самомнение тоже было интересно.

ПыСы этот список не полный

[Kaluga]

Вы, кстати, тоже не сказали

Я проголосовал в фити-фифти