Сообщений в теме: 12

[vortencrow]

Здрасьте. Недавно переехал в большой город, давно планировал сменить сисадмин стал на QA. Побывал за месяц на десятке собесов, наконец-то получил два оффера, хотелось бы спросить совета у кого-то с опытом.
Итак, первый оффер из небольшой компании по тестированию игр на всех платформах. Рост обещают неплохой, через 8-10 месяцев возможность брать свой проект с заказчиком и тестить его продукт, возможно с помощниками. Зп звучит приятно.
Второй оффер в огромную компанию девелопер с разными проектами и не менее огромной текучкой. Набирают студентов на обучение, больше года там мало кто задерживается. Рабочие места по 20 человек на кабинет, места мало. Уровень ЗП примерно такой же, но на счёт роста все как-то туманно.
Скажу что игры я люблю, геймдев контора по атмосфере и людям понравилась больше, да и работать в стабильной компании с небольшим коллективом таки мне больше по душе.
Ещё скажу что я в курсе что тестирование игр это не так радужно и легко как многие думают.
Вот такая дилемма, надеюсь кто-то все таки советом поможет. Опасения у меня только по поводу роста и того насколько сложно мне будет менять место работы с гейм qa на, допустим web. Спасибо.

[Freiman]

Иди во вторую, в "небольшой компании по тестированию игр на всех платформах" развития точно не будет.

[Spock]

на первой странно что начинающему тестировщику уже сулят управленческую позицию чуть больше чем через полгода

[user12]

на первой странно что начинающему тестировщику уже сулят управленческую позицию чуть больше чем через полгода

почему ? Компания небольшая, а чел работал сисадмином, значит неплохо разбирается в ПК. Вполне может после 8-10 месяцев управлять парой джунов. Это же не энтерпрайз какой-нибудь

[Vasiliy]

1. Идите в крупную и наберитесь опыта. Потом будет легче выбирать по рынку.

2.

 

 

на первой странно что начинающему тестировщику уже сулят управленческую позицию чуть больше чем через полгода

почему ? Компания небольшая, а чел работал сисадмином, значит неплохо разбирается в ПК. Вполне может после 8-10 месяцев управлять парой джунов. Это же не энтерпрайз какой-нибудь

 

Знание ПК сильно поможет при тестировании игр?)

 

Общий посыл следующий: вы сейчас пойдете тестировать игры и через полгода достигните какого-то опыта. И в силу человеческих привычек, вы будете думать, что это все и больше ничего вам знать не надо. Тут еще и младшие появятся, которых вы тоже будете учить в силу своего полугодового опыта..   Так вот поверьте, что это не все и в большой компании вы посмотрите и изучите гораздо больше вещей, которые вам потребуются дальше.

[user12]

1. Идите в крупную и наберитесь опыта. Потом будет легче выбирать по рынку.

2.

 

 

на первой странно что начинающему тестировщику уже сулят управленческую позицию чуть больше чем через полгода

почему ? Компания небольшая, а чел работал сисадмином, значит неплохо разбирается в ПК. Вполне может после 8-10 месяцев управлять парой джунов. Это же не энтерпрайз какой-нибудь

 

Знание ПК сильно поможет при тестировании игр?)

 

Ну если тс "давно планировал сменить сисадмин" то значит он не первый год работает. Следовательно, скорее всего и с виртуалками работал, и с линуксом, и какие-нибудь БД администрировал. А это весьма неплохой технический бэкграунд, что круто для тестеровщика.

 

Мой вопрос же был к Spock, почему же странно, что в маленькой компании челу могут предложить управленческую позицию уже через пол-года ?

[Spock]

 

Ну если тс "давно планировал сменить сисадмин" то значит он не первый год работает. Следовательно, скорее всего и с виртуалками работал, и с линуксом, и какие-нибудь БД администрировал. А это весьма неплохой технический бэкграунд, что круто для тестеровщика.

 

Мой вопрос же был к Spock, почему же странно, что в маленькой компании челу могут предложить управленческую позицию уже через пол-года ?

или "сисадмин" просто работал на поддержке юзеров, может там у кого документ в ворде не открывается, может кассету принтера заправить, ну там ПК собрать. Может работал просто оператором биллинга например, тоже "админ". Так что необязательно там "технический бэкграунд" будет

 

ну вот нулевому джуну через полгода предложат управленческую должность, чтобы теперь другими нулевыми джунами управлял. Правда думаете что этот первый джун правильно поставит все процессы тестирования и правильно будет обучать "нулевых"? По мне так это "рецепт катастрофы". Это ведь не на кассе в макдаке стоять

[astenix]

на первой странно что начинающему тестировщику уже сулят управленческую позицию чуть больше чем через полгода

Это типично для небольших коллективов. И губительно для самооценки, но то в перспективе…

[Spock]

 

 

Это типично для небольших коллективов. И губительно для самооценки, но то в перспективе…

ну я не знаю насколько это типично практически нулевого человека ставить лидом. Ну например у Вас есть компания, решаете написать вебсайт, нанимаете нулевого джаваскрипт разработчика и обещаете уже через 8 месяцев ему двух нулевых девелоперов в помощники, чтобы он их обучал. Разве это не приведёт к банкротству?

[user12]

 

 

 

Это типично для небольших коллективов. И губительно для самооценки, но то в перспективе…

ну я не знаю насколько это типично практически нулевого человека ставить лидом. Ну например у Вас есть компания, решаете написать вебсайт, нанимаете нулевого джаваскрипт разработчика и обещаете уже через 8 месяцев ему двух нулевых девелоперов в помощники, чтобы он их обучал. Разве это не приведёт к банкротству?

 

 

Некорректный пример. Человек без опыта не может писать на js, но вполне может может найти пару багов на сайте. 

В споре не вижу смысла ))

[Spock]

 

Некорректный пример. Человек без опыта не может писать на js, но вполне может может найти пару багов на сайте. 

надо ли нанимать фултайм сотрудника чтобы найти эту "пару багов"? да вон на любой онлайн платформе тебе эту пару найдут, и больше, причём платишь реально за баги, а не за просиженное время

[Snap]

 

 

Это типично для небольших коллективов. И губительно для самооценки, но то в перспективе…

ну я не знаю насколько это типично практически нулевого человека ставить лидом. Ну например у Вас есть компания, решаете написать вебсайт, нанимаете нулевого джаваскрипт разработчика и обещаете уже через 8 месяцев ему двух нулевых девелоперов в помощники, чтобы он их обучал. Разве это не приведёт к банкротству?

 

В идеале - да. Но для России это типично. Никто особо о банкротстве не думает. Все стараются взять здесь и сейчас. Поэтому и столько банкротств. Ты думаешь, стали бы столько брать людей по знакомству, причем без опыта на руководящие роли?

 

Что касается моего совета автору. По описанию первая выглядит привлекательнее. Но обращаться за советами в подобной ситуации я бы не стал. Лучше самому совершить выбор/ошибку, а не винить потом сообщество )

[Сергей]

Идти туда, куда есть желание. Геймдев - сколько там людей и кому продают? Контора может небольшая, а продажи по всему миру. В общем конкретика нужна.