Сообщений в теме: 54

[Snap]

Если тестировщики пропускают какой то важный баг то "материальная ответственность"  или   "нанесение ущеерба" у них бывает какая то ответственнность?

Нет.
Не, ну если руководитель имеет нетрадиционную менеджерскую ориентацию, то всё может быть.
Но в сколько-нибудь нормальных компаниях понимают, что баг в продакшен-системе - это коллективная ответственность всей команды разработки, а не тестировщика. Ну и первое, что надо сделать - выяснить причину возникновения бага, а потом уже решать, что делать дальше.

А если, к примеру, окажется, что тестировщику было сказано, проверить какой-либо момент, а он его не проверил? Это тоже коллективная вина (понятно, что ошибку скорее всего допустил разработчик, хотя может быть ошибка, скажем в определенном браузере)?

[Little_CJIOH]

 

Если тестировщики пропускают какой то важный баг то "материальная ответственность"  или   "нанесение ущеерба" у них бывает какая то ответственнность?

Нет.
Не, ну если руководитель имеет нетрадиционную менеджерскую ориентацию, то всё может быть.
Но в сколько-нибудь нормальных компаниях понимают, что баг в продакшен-системе - это коллективная ответственность всей команды разработки, а не тестировщика. Ну и первое, что надо сделать - выяснить причину возникновения бага, а потом уже решать, что делать дальше.

А если, к примеру, окажется, что тестировщику было сказано, проверить какой-либо момент, а он его не проверил? Это тоже коллективная вина?

Нет конечно.

Если настолько критичные моменты проверяются не по регламенту с составлением протокола тестирования, то это полностью вина менеджмента.

[starx]

Закроют Вас с 2 окладам с изменением штатки. Если на биржу встанете и не устроитесь за 2 месяца, то 3-й можно получить. Плюс не забываем, что после увольнения больничный оплачивает работодатель в течении x месяцев. Читайте ТК РФ. Если не закроют, не будет вам развития ни в чем, в «темную» вас отправят. А болт забьете, за несоответствие. Опоздания можно ещё посчитать, но это совсем дно. Обычно полюбовно 2 оклада и на свободу.

 в «темную» отправят это что имеете ввиду?

[starx]

 

Закроют Вас с 2 окладам с изменением штатки. Если на биржу встанете и не устроитесь за 2 месяца, то 3-й можно получить. Плюс не забываем, что после увольнения больничный оплачивает работодатель в течении x месяцев. Читайте ТК РФ. Если не закроют, не будет вам развития ни в чем, в «темную» вас отправят. А болт забьете, за несоответствие. Опоздания можно ещё посчитать, но это совсем дно. Обычно полюбовно 2 оклада и на свободу.

 "в «темную» отправят это что имеете ввиду?"

 

[Сергей]

При годовой / квартальной премии начальник может припомнить.

[Spock]

если тестировщик грамотный и качественно и ответственно делает свою работу, то да - баги в продакшне не его вина

 

а если тестировщик неграмотный, не разбирается в аппликации, только рандомно кликает и репортит только минорные баги, и баги которые не воспроизводятся - тогда большое количество багов попадает в продакшн и это действительно вредит проекту, вредит фирме, наносит финансовый ущерб, даже коллеги могут не получить премию либо повышение по зп, даже работу потерять из-за низкокачественного продукта

[Сергей]

Закроют Вас с 2 окладам с изменением штатки. Если на биржу встанете и не устроитесь за 2 месяца, то 3-й можно получить. Плюс не забываем, что после увольнения больничный оплачивает работодатель в течении x месяцев. Читайте ТК РФ. Если не закроют, не будет вам развития ни в чем, в «темную» вас отправят. А болт забьете, за несоответствие. Опоздания можно ещё посчитать, но это совсем дно. Обычно полюбовно 2 оклада и на свободу.

в «темную» отправят это что имеете ввиду?

От-т
https://m.youtube.co...h?v=HsSsAm7JZJc

[tjupka]

В Российском реестре профессий нет такой должности "тестировщик ПО", поэтому всегда у шефа есть возможность уволить нашего брата за несоответствие занимаемой должности.
Во-первых, чтоб избежать такой формулировки, требуйте от кадровика подробную должностную инструкцию. Во-вторых, внимательно перечитайте свой договор о трудовых соглашениях и выявите все пункты, которым вы не соответствуете. Может действительно проблема в вас, а не окружающих. Поскольку лучшая защита - это нападение, то не стесняйтесь сделать третий шаг: подайте в местную трудовую комиссию (раньше такое выполняли профкомы) спор о трудовых разногласиях. Независимые эксперты установят истину и, возможно, увольняющему вас шефу придётся самому подать заявление "по собственному" или его генеральный выгонит за превышение полномочий.
В моей практике так было трижды, но в последний раз пришлось отказаться от судов, т.к. официальное руководство (https://tjupka.blogs...outsourcer.html), с которым можно было бы побороться за свою трудовую честь, оказалось лишь невинными марионетками. А для международных судов - дело (http://3dcenter.ru/forum/index.php?showtopic=116646) мелковатое.
На мой взгляд, самодуров-начальников может приструнить только аттестация (https://tjupka.blogs...og-post_29.html).

[SALar]

В Российском реестре профессий нет такой должности "тестировщик ПО", 

А я на эту должность стандарт писал. По заказу минтруда. Стандарт уже много лет как действует. 

 

http://fgosvo.ru/upl...dart/06.004.pdf

[Snap]

Кстати на днях новость промелькнула по поводу черных списков .

[VinnieJohns]

Кстати на днях новость промелькнула по поводу черных списков .

 

Немного "желтовато", сами не находите? Да и применимость к теме весьма и весьма сомнительная.

[Spock]

 

 

Да и применимость к теме весьма и весьма сомнительная.

да, у нас в АйТи ситуация другая, черных списков нет.

 

Полностью некомпетентные тестеры могут устраиваться на работу и ничего не делать и получать деньги пока окружающим это не надоест и этого "тестера" выгонят, тогда "тестер" просто повторяет этот цикл в другой компании

[Сергей]

На работных сайтах работодатель может оставлять комментарий про кандидата. Обычно там указывают причину отказа. 

[Snap]

Немного "желтовато", сами не находите? Да и применимость к теме весьма и весьма сомнительная.

Если честно, не нахожу. Применимость полная и исходит из текста:

В фирме, которая предоставляет услуги по проверке потенциальных сотрудников, рассказали, что соискателя не рекомендуется трудоустраивать из-за «конфликта на одном из предыдущих мест работы». Стоит подобная услуга 3 тысячи рублей.

[VinnieJohns]

 

Немного "желтовато", сами не находите? Да и применимость к теме весьма и весьма сомнительная.

Если честно, не нахожу. Применимость полная и исходит из текста:

В фирме, которая предоставляет услуги по проверке потенциальных сотрудников, рассказали, что соискателя не рекомендуется трудоустраивать из-за «конфликта на одном из предыдущих мест работы». Стоит подобная услуга 3 тысячи рублей.

 

В статье два примера: менеджер по продажам и продавец в магазине техники. Рискну предположить, что конъюнктура рынка труда для этих профессий несколько отличается от рынка труда тестировщиков. Это что касается применимости. 

 

Что же касается желтизны, то в заголовке статьи упоминаются мифические "нелегальные чёрные списки" -- сильное заявление, сразу нагнетает -- однако в первом примере говорится всего лишь о сборе рекомендаций* -- эйчары сами часто так делают -- а во втором так и вовсе о проверке кредитной и уголовной историй. 

 

* Неизвестно ещё, каким образом собиралась эта информация, насколько она верна, насколько верно утверждение соискателя, что он-де всегда хорошо расставался со своими работодателями. Вопросов больше, чем ответов. 

(Лично мне тут гораздо проще поверить в то, что контора за 3 тысячи рублей придумала этот "конфликт", имитируя оплаченную работу, чем в "нелегальные чёрные списки" из заголовка)

 

Скажите, почему Вы эту статью предлагаете нам как "новость по поводу чёрных списков"?