СКАЖИТЕ как уволняют тестировщиков
на основании каких норм и статей и т.д
и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать
Отправлено 11 декабря 2018 - 07:57
СКАЖИТЕ как уволняют тестировщиков
на основании каких норм и статей и т.д
и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать
Отправлено 11 декабря 2018 - 08:37
Сообщают что не устраивает качество работы, предлагают написать заявление по собственному желанию в течении месяца-двух. закрывают глаза на отлучки на собесы.
До более серьезных мер не доходило.
Отправлено 11 декабря 2018 - 08:40
а если не соглашаются писать по собственному то что могут сделать?
Отправлено 11 декабря 2018 - 08:48
Это не у тестировщиков, это у кадровиков и юристов надо спрашивать.
Теоретически - нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей, но для этого нужно сильно формальный процесс иметь.
Ну или сокращение, но там компенсационная выплата и нового человека на ваше место нельзя будет брать какое-то время.
Отправлено 11 декабря 2018 - 09:01
На основании чего? скажите что не собираетесь увольняться до тех пор пока не найдете новую работу или пусть сокращают с компенсацией в размере нескольких з/п.и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать
Отправлено 11 декабря 2018 - 09:03
Тестировщики ни чем не отличаются от других работников в плане Трудового кодекса. С данным вопросом лучше обращаться на юридические форумы, читать статьи на порталах для поиска работы и т.п.
Многие, в том числе и я, скажут вам, что ничего добиться у вас не получится, а если и получится остаться на рабочем месте, то как потом будете работать в компании, где вам не рады? Поэтому возможно пойти по пути меньшего сопротивления и написать заявление. Вы же не хотите, чтобы вам написали что-нибудь плохое в трудовой книжке, дали плохую рекомендацию или еще хуже добавили в черный список HR? А причину, почему вас просят уволиться лучше прямо спросить у начальства.
Нужно понимать, что Россия это не Запад, здесь прокуратура и суды закрывают глаза, когда число обманутых работников насчитывает сотни.
Отправлено 11 декабря 2018 - 09:59
СКАЖИТЕ как уволняют тестировщиков
на основании каких норм и статей и т.д
и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать
Ща те тут терпилы насоветуют, что надо пойти на поводу у капиталиста, ты их не слушай. Проконсультируйся в трудовой инспекции, там много тонкостей касаемо конкретной ситуации (как ты оформлен например). По собственному не увольняйся. Прогибай на соглашение сторон, с выплатой от 3 до 6 окладов.
Отправлено 11 декабря 2018 - 10:56
Отправлено 11 декабря 2018 - 11:26
Ща те тут терпилы насоветуют, что надо пойти на поводу у капиталиста, ты их не слушай. Проконсультируйся в трудовой инспекции, там много тонкостей касаемо конкретной ситуации (как ты оформлен например). По собственному не увольняйся. Прогибай на соглашение сторон, с выплатой от 3 до 6 окладов.
Правильно, лучше слушайте того, у кого, судя по всему, богатый опыт и кто ходил в трудовую инспекцию.
Обычно хорошему сотруднику сразу предлагают выплатить 1-3 оклада. Если не предлагают, а оказывают давление, то это другой случай.
В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.
Отправлено 11 декабря 2018 - 12:08
Ща те тут терпилы насоветуют, что надо пойти на поводу у капиталиста, ты их не слушай. Проконсультируйся в трудовой инспекции, там много тонкостей касаемо конкретной ситуации (как ты оформлен например). По собственному не увольняйся. Прогибай на соглашение сторон, с выплатой от 3 до 6 окладов.
В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.
вот это из области фантастики. Я вам как работодатель у которого сразу две организации поиском сотрудников занимаются, и знакомства с храми индивидуалами разных мастей.
В трудовую однозначно идти не стоит, это контролирующий карающий орган, к этому средству прибегать надо в последнюю очередь. Если компания не загибается по банкротству (что для работника собственно исключает возможность торговаться) то самый грамотный вариант давить самому на соглашение сторон с выплатой от 2 окладов, но если ребята грамотные уволить смогут.
тут как бы закон на вашей стороне, но если судить здраво, то компенсация судебных издержек только после выигранного дела, а до того момента данные расходы оплачивать вам.
Право сильного заменено на право богатого.
Отправлено 11 декабря 2018 - 12:09
На основании чего? скажите что не собираетесь увольняться до тех пор пока не найдете новую работу или пусть сокращают с компенсацией в размере нескольких з/п.и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать
ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца
Отправлено 11 декабря 2018 - 12:09
Если оказывают давление, значит по закону не могут. Держать и предлагать компромисс с выплатой N окладов.
Работать вы там все равно не сможете, так что ищите пути отступления параллельно.
почему считайте что не сможете?
Отправлено 11 декабря 2018 - 12:17
Обычно хороших сотрудников не увольняют;)Обычно хорошему сотруднику сразу предлагают выплатить 1-3 оклада.
В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.
Отправлено 11 декабря 2018 - 12:58
ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца
Вот это подстава, они могут в таком слчае уволить за прогул. Просто пусть 2 оклада те же выплатят или 3 да и всё.
Отправлено 11 декабря 2018 - 13:00
почему считайте что не сможете?
а Вы сами то захотите после такого с этими мразями нехорошими людьми работать?
Отправлено 11 декабря 2018 - 13:04
Как то странно, почему на 2 месяца вперед? з/п то они Вам будут эти 2 месяца платить?ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца
Отправлено 11 декабря 2018 - 13:18
На основании чего? скажите что не собираетесь увольняться до тех пор пока не найдете новую работу или пусть сокращают с компенсацией в размере нескольких з/п.и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать
ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца
не, это развод, надо делать соглашение сторон и 2 месяца при расчёте.
Отправлено 11 декабря 2018 - 14:23
ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца
соглашайтесь, для вас это прекрасное решение
вам сделали отличное предложение
Отправлено 11 декабря 2018 - 14:28
Обычно хороших сотрудников не увольняют;)Обычно хорошему сотруднику сразу предлагают выплатить 1-3 оклада.
В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.
Вы сами в это верите? Закрытый форум HR, на котором знают про всех сотрудников? Города, страны?)
Для небольших городков могу допустить, но для крупных это фантастика, имхо.
Обычно, это где? В идеальном мире, может быть. Но мы говорим о России, где, наверное, каждый второй сталкивался с "сокращением" на работе.
Не надо понимать меня буквально. Я не говорил про всех сотрудников и про всю страну. Я написал, что есть "вероятность", ее лучше избегать.
Отправлено 11 декабря 2018 - 14:30
В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.
вот это из области фантастики. Я вам как работодатель у которого сразу две организации поиском сотрудников занимаются, и знакомства с храми индивидуалами разных мастей.
В трудовую однозначно идти не стоит, это контролирующий карающий орган, к этому средству прибегать надо в последнюю очередь. Если компания не загибается по банкротству (что для работника собственно исключает возможность торговаться) то самый грамотный вариант давить самому на соглашение сторон с выплатой от 2 окладов, но если ребята грамотные уволить смогут.
тут как бы закон на вашей стороне, но если судить здраво, то компенсация судебных издержек только после выигранного дела, а до того момента данные расходы оплачивать вам.
Право сильного заменено на право богатого.
А я вам как сотрудник крупнейшего портала о поиске работы/резюме
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных