Перейти к содержимому

Программирование на Python для тестировщиков
онлайн, начало 18 октября
Логи как инструмент тестировщика
онлайн, начало 21 октября
Тестирование REST API
онлайн, начало 21 октября
Организация автоматизированного тестирования
онлайн, начало 18 октября
Фотография

СКАЖИТЕ как уволняют тестировщиков на основании каких норм и статей


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 54

#1 starx

starx

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 61 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 07:57

СКАЖИТЕ как уволняют тестировщиков 

на основании каких норм и статей и т.д

и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать


  • 0

#2 Little_CJIOH

Little_CJIOH

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 421 сообщений
  • ФИО:Власкин Павел
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 08:37

Сообщают что не устраивает качество работы, предлагают написать заявление по собственному желанию в течении месяца-двух. закрывают глаза на отлучки на собесы.
До более серьезных мер не доходило.


  • 0

#3 starx

starx

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 61 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 08:40

а если не соглашаются писать по собственному то что могут сделать? 


  • 0

#4 Little_CJIOH

Little_CJIOH

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 421 сообщений
  • ФИО:Власкин Павел
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 08:48

Это не у тестировщиков, это у кадровиков и юристов надо спрашивать.

Теоретически - нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей, но для этого нужно сильно формальный процесс иметь.

Ну или сокращение, но там компенсационная выплата и нового человека на ваше место нельзя будет брать какое-то время.


  • 0

#5 Coriolan

Coriolan

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 51 сообщений
  • ФИО:Юлия Валериевна
  • Город:Москва

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 09:01

и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать

На основании чего? скажите что не собираетесь увольняться до тех пор пока не найдете новую работу или пусть сокращают с компенсацией в размере нескольких з/п.
  • 0

#6 Snap

Snap

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 802 сообщений
  • ФИО:Роман
  • Город:Москва


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 09:03

Тестировщики ни чем не отличаются от других работников в плане Трудового кодекса. С данным вопросом лучше обращаться на юридические форумы, читать статьи на порталах для поиска работы и т.п.

 

Многие, в том числе и я, скажут вам, что ничего добиться у вас не получится, а если и получится остаться на рабочем месте, то как потом будете работать в компании, где вам не рады? Поэтому возможно пойти по пути меньшего сопротивления и написать заявление. Вы же не хотите, чтобы вам написали что-нибудь плохое в трудовой книжке, дали плохую рекомендацию или еще хуже добавили в черный список HR? А причину, почему вас просят уволиться лучше прямо спросить у начальства.

 

Нужно понимать, что Россия это не Запад, здесь прокуратура и суды закрывают глаза, когда число обманутых работников насчитывает сотни.


  • 0

http://starbugss.blogspot.ru - "Звездные баги", мой блог.


#7 aid

aid

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 448 сообщений
  • ФИО:Николай


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 09:59

СКАЖИТЕ как уволняют тестировщиков 

на основании каких норм и статей и т.д

и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать

 

Ща те тут терпилы насоветуют, что надо пойти на поводу у капиталиста, ты их не слушай. Проконсультируйся в трудовой инспекции, там много тонкостей касаемо конкретной ситуации (как ты оформлен например). По собственному не увольняйся. Прогибай на соглашение сторон, с выплатой от 3 до 6 окладов.


  • 0

#8 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 610 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 10:56

Если оказывают давление, значит по закону не могут. Держать и предлагать компромисс с выплатой N окладов.
Работать вы там все равно не сможете, так что ищите пути отступления параллельно.
  • 1

#9 Snap

Snap

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 802 сообщений
  • ФИО:Роман
  • Город:Москва


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 11:26

Ща те тут терпилы насоветуют, что надо пойти на поводу у капиталиста, ты их не слушай. Проконсультируйся в трудовой инспекции, там много тонкостей касаемо конкретной ситуации (как ты оформлен например). По собственному не увольняйся. Прогибай на соглашение сторон, с выплатой от 3 до 6 окладов.

Правильно, лучше слушайте того, у кого, судя по всему, богатый опыт и кто ходил в трудовую инспекцию.

Обычно хорошему сотруднику сразу предлагают выплатить 1-3 оклада. Если не предлагают, а оказывают давление, то это другой случай.

В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.


  • 0

http://starbugss.blogspot.ru - "Звездные баги", мой блог.


#10 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 807 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 12:08

 

Ща те тут терпилы насоветуют, что надо пойти на поводу у капиталиста, ты их не слушай. Проконсультируйся в трудовой инспекции, там много тонкостей касаемо конкретной ситуации (как ты оформлен например). По собственному не увольняйся. Прогибай на соглашение сторон, с выплатой от 3 до 6 окладов.

 

В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.

 

 

вот это из области фантастики. Я вам как работодатель у которого сразу две организации поиском сотрудников занимаются, и знакомства с храми индивидуалами разных мастей.

 

В трудовую однозначно идти не стоит, это контролирующий карающий орган, к этому средству прибегать надо в последнюю очередь. Если компания не загибается по банкротству (что для работника собственно исключает возможность торговаться) то самый грамотный вариант давить самому на соглашение сторон с выплатой от 2 окладов, но если ребята грамотные уволить смогут. 

 

тут как бы закон на вашей стороне, но если судить здраво, то компенсация судебных издержек только после выигранного дела, а до того момента данные расходы оплачивать вам. 

 

Право сильного заменено на право богатого.


  • 0

#11 starx

starx

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 61 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 12:09

 

и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать

На основании чего? скажите что не собираетесь увольняться до тех пор пока не найдете новую работу или пусть сокращают с компенсацией в размере нескольких з/п.

 

ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца


  • 0

#12 starx

starx

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 61 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 12:09

Если оказывают давление, значит по закону не могут. Держать и предлагать компромисс с выплатой N окладов.
Работать вы там все равно не сможете, так что ищите пути отступления параллельно.

 

почему считайте что не сможете?


  • 0

#13 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 610 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 12:17


Обычно хорошему сотруднику сразу предлагают выплатить 1-3 оклада.
В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.

Обычно хороших сотрудников не увольняют;)
Вы сами в это верите? Закрытый форум HR, на котором знают про всех сотрудников? Города, страны?)
Для небольших городков могу допустить, но для крупных это фантастика, имхо.
  • 0

#14 aid

aid

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 448 сообщений
  • ФИО:Николай


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 12:58

 


 

ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца

 

Вот это подстава, они могут в таком слчае уволить за прогул. Просто пусть 2 оклада те же выплатят или 3 да и всё.


  • 0

#15 Coriolan

Coriolan

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 51 сообщений
  • ФИО:Юлия Валериевна
  • Город:Москва

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 13:00

почему считайте что не сможете?

а Вы сами то захотите после такого с этими мразями нехорошими людьми работать?


  • 0

#16 Coriolan

Coriolan

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 51 сообщений
  • ФИО:Юлия Валериевна
  • Город:Москва

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 13:04

ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца

Как то странно, почему на 2 месяца вперед? з/п то они Вам будут эти 2 месяца платить?
Какая-то нездоровая фигня и судя по всему гнилая шаражка. Так что, я думаю, в любом случае от туда надо бежать роняя тапки.
  • 0

#17 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 807 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 13:18

 

 

и что делать если оказывают давление заставляют по собственному писать

На основании чего? скажите что не собираетесь увольняться до тех пор пока не найдете новую работу или пусть сокращают с компенсацией в размере нескольких з/п.

 

ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца

 

не, это развод, надо делать соглашение сторон и 2 месяца при расчёте.


  • 0

#18 Spock

Spock

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 559 сообщений
  • ФИО:Роман

Отправлено 11 Декабрь 2018 - 14:23

 

 

ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца

соглашайтесь, для вас это прекрасное решение

 

вам сделали отличное предложение


  • 0

#19 Snap

Snap

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 802 сообщений
  • ФИО:Роман
  • Город:Москва


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 14:28

 

Обычно хорошему сотруднику сразу предлагают выплатить 1-3 оклада.
В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.

Обычно хороших сотрудников не увольняют;)
Вы сами в это верите? Закрытый форум HR, на котором знают про всех сотрудников? Города, страны?)
Для небольших городков могу допустить, но для крупных это фантастика, имхо.

Обычно, это где? В идеальном мире, может быть. Но мы говорим о России, где, наверное, каждый второй сталкивался с "сокращением" на работе.

Не надо понимать меня буквально. Я не говорил про всех сотрудников и про всю страну. Я написал, что есть "вероятность", ее лучше избегать.


  • 0

http://starbugss.blogspot.ru - "Звездные баги", мой блог.


#20 Snap

Snap

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 802 сообщений
  • ФИО:Роман
  • Город:Москва


Отправлено 11 Декабрь 2018 - 14:30

 

В противном случае, велика вероятность получить запись на закрытом форуме HR и проблемы с последующим поиском работы.

 

вот это из области фантастики. Я вам как работодатель у которого сразу две организации поиском сотрудников занимаются, и знакомства с храми индивидуалами разных мастей.

 

В трудовую однозначно идти не стоит, это контролирующий карающий орган, к этому средству прибегать надо в последнюю очередь. Если компания не загибается по банкротству (что для работника собственно исключает возможность торговаться) то самый грамотный вариант давить самому на соглашение сторон с выплатой от 2 окладов, но если ребята грамотные уволить смогут. 

 

тут как бы закон на вашей стороне, но если судить здраво, то компенсация судебных издержек только после выигранного дела, а до того момента данные расходы оплачивать вам. 

 

Право сильного заменено на право богатого.

А я вам как сотрудник крупнейшего портала о поиске работы/резюме  :wink:


  • 0

http://starbugss.blogspot.ru - "Звездные баги", мой блог.



Здесь может быть ваша вакансия
Реклама на портале
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн
Chrome DevTools: Инструменты тестировщика
онлайн
SQL для тестировщиков
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале