Сообщений в теме: 2

[KnopkaZapuska]

Подскажите пожалуйста какие главные отличия, навыки и т.д. для того, чтобы перейти на новую стадию? То, что надо проработать от 2 до 5 лет минимум - это один из критериев, чтобы стать middle. Но  в интернете толковых статей или таблиц с навыками я не смог найти. 
Может быть среди вас есть те, кто проводит собеседование и может перечислить те навыки, которыми должен владеть Middle?

[Сергей]

Ух, разные пути)

 

1. если про собеседование - нет единого рецепта, это совокупность факторов в зависимости, кто требуется, ну и опыт конечно, если 2-3 года опыта активного тестирования с написанием тесткейсов, техграмотностью, то, думаю можно претендовать

2. если внутри компании, т.е. кто созрел, если коротко, дается отдельно направление, по результатам оценка 360, и повышение, период 0.5-1 год

3. либо за выслугу, если ценный сотрудник, берет более сложные задачи, тестирует более быстро, не динамит и т.д.

4. либо шантаж, например, джобофер показать от другой компании, тоже помогает, если вас занизили

[aleksey_p]

Подскажите пожалуйста какие главные отличия, навыки и т.д. для того, чтобы перейти на новую стадию? То, что надо проработать от 2 до 5 лет минимум - это один из критериев, чтобы стать middle. Но  в интернете толковых статей или таблиц с навыками я не смог найти. 

Количество лет != качесту это не только в тестировании, но и в жизни. Я думаю middle это хороший тестирощик с определенными скиллами и хорошо выполняющий работу без посторонней помощи. Т.е. уже состоявший тестировщик со своим стэком Java/Selenium, Python/Selenium и тд.