Здравствуйте. Впервые столкнулась с заданием провести собеседования на позицию Джуниора QA. С теоретическими вопросами понятно, но вот какое тестовое придумать? может кто-то поделится своим опытом в этом?
Собеседование кандидатов
#1
Отправлено 04 августа 2017 - 08:07
#2
Отправлено 04 августа 2017 - 08:14
Берете свой продукт, выделяете одну фичу и просите рассказать-показать, как кандидат это протестирует. А дальше следить за ходом мыслей.
#4
Отправлено 04 августа 2017 - 09:46
А что говорят об этом исследования?
Исследования, конечно, могут быть некорректны. Но задуматься стоит.
Следующий эксперимент прямо относился к ситуации приема на работу. Еще один ученик Розенталя, Фрэнк Берниери (теперь он работает в университете Толедо), в сотрудничестве с аспирантом Неха Гада-Джейн в своем исследовании в течение шести недель обучал двух интервьюеров тем приемам, которые обычно используют при интервьюировании специалисты по подбору персонала. Затем эти два подготовленных человека интервьюировали девяносто восемь добровольцев с разным образованием и жизненным опытом. Каждое интервью продолжалось от пятнадцати до двадцати минут, и все они были записаны на пленку. После окончания каждого интервью интервьюер оценивал «кандидата».
Еще один исследователь, Триша Прикетт, затем отредактировала видеозаписи интервью, сократив их до 15-секундных клипов. Каждый из этих видеоклипов показывал только, как «кандидат» входит в комнату, обменивается рукопожатием с интервьюером, садится, — и на этом заканчивался. Вы уже догадались: когда другая группа людей, посмотрев «видеоклипы с рукопожатием» оценивала «кандидатов», их оценки сильно коррелировали с оценками подготовленных интервьюеров, которые действительно проводили 15— и 20-минутную беседу.
Это могло бы быть забавным, если бы не было трагичным. Исследования, о которых рассказано выше, показали, что стандартное интервью при приеме на работу — это обман: одураченными оказываются и сотрудник отдела персонала, который проводит интервью, и кандидат. У интервьюера оценка кандидата уже готова в тот момент, когда кандидат еще только усаживается и готовится ответить на первый вопрос. Возможно, на эту оценку влияет то, как кандидат выглядит, двигается или держится, но с уверенностью можно утверждать, что она никак не связана с интеллектуальными способностями кандидата. Последующие вопросы и ответы — это притворство, способ убедить участников, что существуют рациональные основания для решения о приеме кандидата на работу. На самом деле это решение уже принято, причем трудно вообразить более поверхностные основания для него, чем те, что используются в реальности.
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
#5
Отправлено 04 августа 2017 - 10:26
Согласен, были такие случаи)
Только я был с другой стороны баррикад. В комнату зашли представители потенциального работодателя, поздоровались и буквально через 2-3 секунды я понял, что работать я здесь не хочу. Общаться с этими людьми у меня не было никакого желания.
#6
Отправлено 04 августа 2017 - 12:00
Здравствуйте. Впервые столкнулась с заданием провести собеседования на позицию Джуниора QA. С теоретическими вопросами понятно, но вот какое тестовое придумать? может кто-то поделится своим опытом в этом?
А что понятно с теоретическими вопросами?)
Берете свой продукт, выделяете одну фичу и просите рассказать-показать, как кандидат это протестирует. А дальше следить за ходом мыслей.
Это не всегда приемлемо - если продукт специфичный, может потребоваться много времени для формулировки задания и погружения кандидата в контекст (с риском, что он с ходу не вникнет).
Я бы переформулировал - на основе типовых задач, над которыми приходится работать, попытаться сделать пример небольшой задачи в той практической области, которая большинству понятна.
#7
Отправлено 04 августа 2017 - 12:11
Здравствуйте. Впервые столкнулась с заданием провести собеседования на позицию Джуниора QA. С теоретическими вопросами понятно, но вот какое тестовое придумать? может кто-то поделится своим опытом в этом?
А что понятно с теоретическими вопросами?)
Берете свой продукт, выделяете одну фичу и просите рассказать-показать, как кандидат это протестирует. А дальше следить за ходом мыслей.
Это не всегда приемлемо - если продукт специфичный, может потребоваться много времени для формулировки задания и погружения кандидата в контекст (с риском, что он с ходу не вникнет).
Я бы переформулировал - на основе типовых задач, над которыми приходится работать, попытаться сделать пример небольшой задачи в той практической области, которая большинству понятна.
Ну теоретические представляю, какие можно спросить. Статей масса на эту тему)
#8
Отправлено 04 августа 2017 - 13:04
наверное джуну простительно не отличать регрессионное тестирование от приёмочного :)
главное чтобы отличал баг от фичи!
#9
Отправлено 04 августа 2017 - 13:06
наверное джуну простительно не отличать регрессионное тестирование от приёмочного :)
главное чтобы отличал баг от фичи!
Ну если без опыта джун,то да. А так вообще понятие должен иметь я считаю, если опыт какой-то есть
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных