Сообщений в теме: 20

[KSergeyV]

Права ли что возраст 30 – 35 лет является почти пенсионным для IT сферы и IT компании отказываются от такого контингента при приёме на работу?

[Little_CJIOH]

Было такое поветрие.
В условиях дефицита кадров и растущего рынка на возраст специалиста не сильно смотрят.
Джуном в 40 быть сложнее, не всякая компания имеет соответсвующий onboarding process.

http://blog.shumoos.com/archives/330

[SHINNOK]

Смотря какая должность и компания. Если вы не джуниор, обладаете хорошим опытом и знаниями, то вас вполне могут взять.

[SALar]

Я работаю тестировщиком. Мне 46 лет. Опыт (именно тестировщиком) +10лет. Александру Александрову... Ну много ему...

Да, это исключения из правил.

Но я людей с возрастом беру. Мне пофиг. Давно.

[Vasiliy]

Права ли что возраст 30 – 35 лет является почти пенсионным для IT сферы и IT компании отказываются от такого контингента при приёме на работу?

Неправда.

Этот миф появился лет десять - пятнадцать назад, когда отрасль только вставала на ноги и в нее валом пошли вчерашние студенты. Сейчас они так же здесь и остались, только вышли на свой уровень))

[zha]

я знаю, как минимум, одну контору (российский филиал азиатской компании), где не берут программистов старше 35 лет, потому что им "будет трудно влиться в коллектив"

 

бывший коллега, когда я про это рассказал, нехотя признался, что сам не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"

[Vasiliy]

Ну, а по факту это нарушение ТК РФ.

И самое обидное, что причины надуманы...

 

Вашему бывшему коллеге, наверное, до 30, да?

[baxatob]

 

 

не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"

 

Ну это прям детский комплекс какой-то. Посоветуйте ему посмотреть фильм "Стажер" с Робертом Де Ниро :)

[Little_CJIOH]

я знаю, как минимум, одну контору (российский филиал азиатской компании), где не берут программистов старше 35 лет, потому что им "будет трудно влиться в коллектив"
 
бывший коллега, когда я про это рассказал, нехотя признался, что сам не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"

Основной известный мне "недостаток" специалистов за 35. Они хотят знать цель своей деятелньости и не очень любят бодрую движуху ради движухи.
А 19-тение синьоры и 23-летние тимлиды часто не умеют мыслить в таких категориях, вот и получаются неловкости.
Меня в соседней теме чуть тапками не закидали за вопрос что я получу за изучение 4-го языка программирования для написания автотестов.

[Snap]

Никакой это не миф, а скорее правда. До поправок в ФЗ-162 в конце 2013 года (о запрете дискриминации по полу, возрасту и т.п.) чуть ли не в каждой вакансии, особенно IT, было написано "от 18/21 до 30/35 лет".

Знаком с этим, так как работал на крупном сайте по поиску работы, так и по личному опыту.

[trubin]

Взвешиваю за и против переквалификации из автоэлектрика в тестировщика в 41 г., но судя по вышесказанному процент для меня не высок. Слушал Портнова Михаила из США, он приободряет, но с прицелом на эммиграцию. Не знаю стоит ли вкладываться в профессию, если перспективы туманны(по крайней мере в России). 

[Vasiliy]

Я думаю надо сделать опрос - сталкивались ли вы с трудностями при приеме на работу из-за возраста?

[akaars]

Слушал Портнова Михаила из США, он приободряет, но с прицелом на эммиграцию. 

Хм. В Штаты на работу попасть не так легко, это мягко говоря. А если в 41 год переквалифицироваться - ну, чудеса, возможно, бывают, но кто ж на них рассчитывает?

[Molechka]

Я думаю надо сделать опрос - сталкивались ли вы с трудностями при приеме на работу из-за возраста?

 

Что-то сомнительно, что у нас много тестировщиков за 40, которые отметятся там =)

На форуме то тоже молодежь =)))

[Vasiliy]

На форуме отвечают человек 20, из соц. сетей приходит гораздо больше.
Вы так все говорите, как будто в 35 все тестировщики становятся разработчиками, РП или вообще уходят из ИТ.
Люди то никуда не деваются=)

[Vasiliy]

Но для первого шага можно сделать так - Наталья, можно, пожалуйста, раскрыть статистику по возрасту среди посетителей сайта? За месяц, например.
Я имею в виду Яндекс.Метрику или Гугл.Аналитика

[Vasiliy]

Вопрос к  автору темы - вы имеете ввиду вход в профессию или смену работы, когда вы уже давно в этой сфере?

[SALar]

 

я знаю, как минимум, одну контору (российский филиал азиатской компании), где не берут программистов старше 35 лет, потому что им "будет трудно влиться в коллектив"
 
бывший коллега, когда я про это рассказал, нехотя признался, что сам не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"

Основной известный мне "недостаток" специалистов за 35. Они хотят знать цель своей деятелньости и не очень любят бодрую движуху ради движухи.
А 19-тение синьоры и 23-летние тимлиды часто не умеют мыслить в таких категориях, вот и получаются неловкости.
Меня в соседней теме чуть тапками не закидали за вопрос что я получу за изучение 4-го языка программирования для написания автотестов.

 

 

a> Точно. У  них глаз дергается и руки трясутся.
Из <...> отличный спец уходит. По той же причине. Глаз дергается. На той неделе отличный менаджер-аналитик звонил. Тоже уходит из <...>. По той же причине.


b> У всех нервы что ли сдали?

a> Да.
А то, что я видел в <...>  - вообще неописуемо.
Там с проекта народ как тараканы разбегался. Движухи - море, результат - ноль.

[Vasiliy]

Статистика посещений по возрасту.

Прикрепленные файлы

•  age.gif   17,88К   6 Количество загрузок:

[tjupka]

Права ли что возраст 30 – 35 лет является почти пенсионным для IT сферы и IT компании отказываются от такого контингента при приёме на работу?

Те, кому за .., умеют работать дольше и качественнее, т.к. имеют опыт. Взрослый работник более сдержан в эмоциях и не позволяет выпускать "сырой" продукт, имея на руках неопровержимые факты. А у молодёжи в голове только эйфория от предстоящей прибыли и никаких расчётов рисков.