Права ли что возраст 30 – 35 лет является почти пенсионным для IT сферы и IT компании отказываются от такого контингента при приёме на работу?
Возраст как фактор при трудоустройстве на работу
#1
Отправлено 12 декабря 2016 - 14:26
#2
Отправлено 12 декабря 2016 - 15:21
В условиях дефицита кадров и растущего рынка на возраст специалиста не сильно смотрят.
Джуном в 40 быть сложнее, не всякая компания имеет соответсвующий onboarding process.
http://blog.shumoos.com/archives/330
#3
Отправлено 12 декабря 2016 - 17:42
#4
Отправлено 12 декабря 2016 - 19:21
Я работаю тестировщиком. Мне 46 лет. Опыт (именно тестировщиком) +10лет. Александру Александрову... Ну много ему...
Да, это исключения из правил.
Но я людей с возрастом беру. Мне пофиг. Давно.
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
#5
Отправлено 13 декабря 2016 - 09:24
Права ли что возраст 30 – 35 лет является почти пенсионным для IT сферы и IT компании отказываются от такого контингента при приёме на работу?
Неправда.
Этот миф появился лет десять - пятнадцать назад, когда отрасль только вставала на ноги и в нее валом пошли вчерашние студенты. Сейчас они так же здесь и остались, только вышли на свой уровень))
#6
Отправлено 16 декабря 2016 - 11:58
я знаю, как минимум, одну контору (российский филиал азиатской компании), где не берут программистов старше 35 лет, потому что им "будет трудно влиться в коллектив"
бывший коллега, когда я про это рассказал, нехотя признался, что сам не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"
#7
Отправлено 16 декабря 2016 - 12:52
Ну, а по факту это нарушение ТК РФ.
И самое обидное, что причины надуманы...
Вашему бывшему коллеге, наверное, до 30, да?
#8
Отправлено 16 декабря 2016 - 14:33
не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"
Ну это прям детский комплекс какой-то. Посоветуйте ему посмотреть фильм "Стажер" с Робертом Де Ниро :)
#9
Отправлено 16 декабря 2016 - 14:39
Основной известный мне "недостаток" специалистов за 35. Они хотят знать цель своей деятелньости и не очень любят бодрую движуху ради движухи.я знаю, как минимум, одну контору (российский филиал азиатской компании), где не берут программистов старше 35 лет, потому что им "будет трудно влиться в коллектив"
бывший коллега, когда я про это рассказал, нехотя признался, что сам не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"
А 19-тение синьоры и 23-летние тимлиды часто не умеют мыслить в таких категориях, вот и получаются неловкости.
Меня в соседней теме чуть тапками не закидали за вопрос что я получу за изучение 4-го языка программирования для написания автотестов.
#10
Отправлено 16 декабря 2016 - 16:36
Никакой это не миф, а скорее правда. До поправок в ФЗ-162 в конце 2013 года (о запрете дискриминации по полу, возрасту и т.п.) чуть ли не в каждой вакансии, особенно IT, было написано "от 18/21 до 30/35 лет".
Знаком с этим, так как работал на крупном сайте по поиску работы, так и по личному опыту.
#11
Отправлено 17 декабря 2016 - 12:49
Взвешиваю за и против переквалификации из автоэлектрика в тестировщика в 41 г., но судя по вышесказанному процент для меня не высок. Слушал Портнова Михаила из США, он приободряет, но с прицелом на эммиграцию. Не знаю стоит ли вкладываться в профессию, если перспективы туманны(по крайней мере в России).
#12
Отправлено 18 декабря 2016 - 19:32
Я думаю надо сделать опрос - сталкивались ли вы с трудностями при приеме на работу из-за возраста?
#13
Отправлено 18 декабря 2016 - 19:59
Слушал Портнова Михаила из США, он приободряет, но с прицелом на эммиграцию.
Хм. В Штаты на работу попасть не так легко, это мягко говоря. А если в 41 год переквалифицироваться - ну, чудеса, возможно, бывают, но кто ж на них рассчитывает?
#14
Отправлено 19 декабря 2016 - 04:36
Я думаю надо сделать опрос - сталкивались ли вы с трудностями при приеме на работу из-за возраста?
Что-то сомнительно, что у нас много тестировщиков за 40, которые отметятся там =)
На форуме то тоже молодежь =)))
Автор портала проверки названий багов http://bugred.ru/
Веду блог http://okiseleva.blogspot.com/
#15
Отправлено 19 декабря 2016 - 04:49
Вы так все говорите, как будто в 35 все тестировщики становятся разработчиками, РП или вообще уходят из ИТ.
Люди то никуда не деваются=)
#16
Отправлено 19 декабря 2016 - 04:54
Я имею в виду Яндекс.Метрику или Гугл.Аналитика
#17
Отправлено 19 декабря 2016 - 08:17
Вопрос к автору темы - вы имеете ввиду вход в профессию или смену работы, когда вы уже давно в этой сфере?
#18
Отправлено 19 декабря 2016 - 09:13
Основной известный мне "недостаток" специалистов за 35. Они хотят знать цель своей деятелньости и не очень любят бодрую движуху ради движухи.я знаю, как минимум, одну контору (российский филиал азиатской компании), где не берут программистов старше 35 лет, потому что им "будет трудно влиться в коллектив"
бывший коллега, когда я про это рассказал, нехотя признался, что сам не рассматривает кандидатов старше 40, потому что "будет неловко с ними работать при большой разнице в возрасте"
А 19-тение синьоры и 23-летние тимлиды часто не умеют мыслить в таких категориях, вот и получаются неловкости.
Меня в соседней теме чуть тапками не закидали за вопрос что я получу за изучение 4-го языка программирования для написания автотестов.
a> Точно. У них глаз дергается и руки трясутся.
Из <...> отличный спец уходит. По той же причине. Глаз дергается. На той неделе отличный менаджер-аналитик звонил. Тоже уходит из <...>. По той же причине.
b> У всех нервы что ли сдали?
a> Да.
А то, что я видел в <...> - вообще неописуемо.
Там с проекта народ как тараканы разбегался. Движухи - море, результат - ноль.
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
#19
Отправлено 19 декабря 2016 - 10:24
Прикрепленные файлы
#20
Отправлено 23 декабря 2016 - 14:00
Права ли что возраст 30 – 35 лет является почти пенсионным для IT сферы и IT компании отказываются от такого контингента при приёме на работу?
Те, кому за .., умеют работать дольше и качественнее, т.к. имеют опыт. Взрослый работник более сдержан в эмоциях и не позволяет выпускать "сырой" продукт, имея на руках неопровержимые факты. А у молодёжи в голове только эйфория от предстоящей прибыли и никаких расчётов рисков.
https://tjupka.blogspot.ru - из опыта тестировщика
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных