Сообщений в теме: 11

[Tester_Nata]

Добрый день.

Работаю я новой компании, мы пока в поиске HR. В компании я единственный тестировщик, которого в скором времени будут выводить в лиды и создавать команду. 

Моей квалификации хватает для проведения собеседований, но я совсем не умею их проводить.

У кого есть опыт - подскажите как? Как проводить собеседования для тестировщиков?

[Freiman]

Первое правило собеседования тестировщика - никаких треугольников и карандашей! :)

А вообще - расскажите чуть подробнее, хотя бы какого уровня вы ищете?

Если совсем начинающего - то тут должно быть искреннее желание работать именно тестировщиком, быстрый ум и ясная голова :) На всякую теорию (чем отличается северити от приорити, а?) можно, мне кажется, не упирать, а давать задачи, похожие на боевые, и смотреть, как он их попытается решить.

Если опытного - то расспрашивайте, что он сделал, как сделал, какими приемами/техниками владеет, что умеет.

Идеально подходящего кандидата вы вряд ли не найдете, поэтому умение обучаться и "прокачиваться" очень важно.

[SHINNOK]

Всё зависит от того, какого уровня тестировщика вы ищите? Какими профессиональными навыками он должен обладать?

 

Что ему предстоит тестировать - одно дело сложное банковское ПО, другое дело компьютерную игру в жанре RTS и т.п. 

[Tester_Nata]

Миддла либо джуниора для банковского проекта (предполагается наличие минимального опыта).

Я, вспоминая свои 100500 собеседований, предлагаю простенькую задачу - протестировать форму логина (создать чек-лист) и если кандидат работал с SQL - запрос на выборку.

Из теории - в чем суть тестирования, что такое ошибка, ну и кратко список видов/ типов тестирования (какие знает, с какими работал), по документации немного.

 

От нескольких людей я отказалась, т.к у одного не было желания развиваться (сказал, что не читает книги), у другого для банков мало опыта в работе вообще.

[SHINNOK]

Миддла либо джуниора для банковского проекта (предполагается наличие минимального опыта).

Я, вспоминая свои 100500 собеседований, предлагаю простенькую задачу - протестировать форму логина (создать чек-лист) и если кандидат работал с SQL - запрос на выборку.

Из теории - в чем суть тестирования, что такое ошибка, ну и кратко список видов/ типов тестирования (какие знает, с какими работал), по документации немного.

 

От нескольких людей я отказалась, т.к у одного не было желания развиваться (сказал, что не читает книги), у другого для банков мало опыта в работе вообще.

 

Я бы на вашем месте составил бы список теоретических вопросов и шёл бы по нему, отмечая, что кандидат умеет/знает, о чём только в теории знания, а чего не знает вообще.
Далее, поинтересовался бы, как человек учится/развивается - читает ли книги/статьи о тестировании, смотрит ли различные доклады, участвует в конференциях и т.п. 

И в конце обязательно небольшое тестовое задание. Оно сразу покажет, как человек будет работать с реальным ПО. 

Помимо профессиональных навыков, оценивайте личностные качества. Вовремя ли кандидат пришёл на собеседование, как выглядит, как общается и т.п.
Вряд ли захочется работать с профессионалом,  который придёт пьяным на собеседование    

[Lzk]

 т.к у одного не было желания развиваться (сказал, что не читает книги)

вот это конечно весомый аргумент для отказа... если учесть, что одна книга противоречит другой в нашей сфере то это совсем не аргумент ИМХО. Может быть человек реально хорошо думает и анализирует

[clipsa]

Как говорится во многих умных книжках, собеседующий подсознательно принимает решение практически сразу же как только увидит кандидата. Собеседование - практически фикция, чтобы донести из подсознания в сознание принятое решение.

Не знаю, правда это или нет, но очень похоже, мне кажется :)

[Vasiliy]

Как говорится во многих умных книжках, собеседующий подсознательно принимает решение практически сразу же как только увидит кандидата. Собеседование - практически фикция, чтобы донести из подсознания в сознание принятое решение.

Не знаю, правда это или нет, но очень похоже, мне кажется :)

Сталкивался с подобным. Кандидат тоже принимает решение в первые пару секунд:) Случалось такое)

[Tester_Nata]

Я всегда считала себя относительно мягким руководителем... А тут гром и молнии почти) 

По идее, если ПО банковское, и нужен минимальный опыт работы, то студенты без опыта не подойдут же?

[Сергей]

Нужно смотреть не на опыт, а сможете Вы! и только Вы! с этим человеком работать или нет, толковый он, сможет разобраться с задачей. Научить можно всему, и в кратчайшие сроки. Прискорбно, кто это не понимает. Ничего тестировании страшного нет. Не надо бояться студентов, если толковый за испытательный срок он научится всему, что надо. Естественно, тут нужно обращать уже на имя университета (Бауманку, например), факультет, оценки по ведущим предметам.

Но боюсь, когда люди такие вопросы задают, что им и как проводить собеседование, они просто сами не готовы. Читайте литературу.

[Freiman]

Я всегда считала себя относительно мягким руководителем... А тут гром и молнии почти) 
По идее, если ПО банковское, и нужен минимальный опыт работы, то студенты без опыта не подойдут же?

Смотря для каких задач вы их нанимаете.
Тестировать интерфейс, совместимость, пройти тест-кейсы - вполне можно давать и студентам без опыта.
Бизнес-логику свободным поиском, критичный функционал, конечно, нет.

[Сергей]

 

Я всегда считала себя относительно мягким руководителем... А тут гром и молнии почти) 
По идее, если ПО банковское, и нужен минимальный опыт работы, то студенты без опыта не подойдут же?

Смотря для каких задач вы их нанимаете.
Тестировать интерфейс, совместимость, пройти тест-кейсы - вполне можно давать и студентам без опыта.
Бизнес-логику свободным поиском, критичный функционал, конечно, нет.

 

 

По идее, если ПО банковское, и нужен минимальный опыт работы.