Ну вот решился я увеличить штат. Первичная цель для нового сотрудника будет - регресс (продукт большой, за год-полтора регресс не надоест).
И вот вопрос, а кто, статистически, на ваш взгляд более приспособлен для регресса? Мальчик или девочка?
Отправлено 05 ноября 2015 - 15:40
Ну вот решился я увеличить штат. Первичная цель для нового сотрудника будет - регресс (продукт большой, за год-полтора регресс не надоест).
И вот вопрос, а кто, статистически, на ваш взгляд более приспособлен для регресса? Мальчик или девочка?
Отправлено 05 ноября 2015 - 15:45
Очевидно же, трансгендеры!
Отправлено 05 ноября 2015 - 17:16
Впишите еще национальности :)
Отправлено 05 ноября 2015 - 17:34
Ищем девушек до 22 лет с модельной внешностью, тестировать банковский софт!
Отправлено 05 ноября 2015 - 17:48
Интересно, когда же в нашем обществе станет неприлично искать гендерные различия в профессиональной деятельности?
А если по теме: различия между индивидуумами больше, чем средние различия между полами. Ищите ЧЕЛОВЕКА.
Кстати, каждую неделю занимаюсь регрессией. Среди моих коллег есть и М и Ж. Принципиальных различий не вижу.
Отправлено 05 ноября 2015 - 22:24
Следующие темы от Dananas:
1. На какой планете живут самые позитивные тестировщики
2. На какой планете живут самые оптимистичные тестировщицы
3. Чем отличается тестирование по вторникам от тестирования по четвергам
Отправлено 06 ноября 2015 - 07:21
Вот читаю посты и ответы Dananas и создается двоякое впечатление - либо это человек, который действительно хочет разобраться в своей работе, разложить всё по полочкам и т.п., либо он просто флудит на форуме в любую свободную минуту)))
Без обид, это просто моё мнение :)
Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганных, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки
Отправлено 06 ноября 2015 - 07:22
Эх вы! Знание психологии у вас прям таки зашкаливает!
Мальчики - эмоционально более импульсивны. Для мальчиков важнее свершать мини подвиги, для них более предпочтительны задачи, где нужно разрешать проблему. При регрессионном тестировании с течением времени они склонны упускать какие-то проверки, и чем дальше, тем больше, игнорируя даже тот фактор, что он пропускает ошибки.
Девочки - эмоционально более стабильные. Для девочек важней факт наличия задания и признания ее необходимости. Более слабже (статистически!!!) справляются со сложными заданиями, где нужно применять логическое мышление. Гораздо меньше теряют качество проверки с течением времени при регресионном тестировании. Более ответственны.
Подобное исследование, когда-то проводил мой бывший руководитель в одном из банков. Знал бы что такой холивар поднимется, не создавал бы такую тему.
Отправлено 06 ноября 2015 - 07:23
Слышишь, "слабже со сложными заданиями"!
Щас точно на холивар попадешь ))))))
Отправлено 06 ноября 2015 - 07:39
Ну во-первых, это не только холивар, а еще и нарушение законодательства)
Во-вторых, у вас что есть люди, которые занимаются только регрессом? Постоянно и без привлечения их на другие виды тестирования?
Отправлено 06 ноября 2015 - 07:42
Подобное исследование, когда-то проводил мой бывший руководитель в одном из банков. Знал бы что такой холивар поднимется, не создавал бы такую тему.
Если у вас было исследование, зачем спрашивать? Не удержусь - а по научному всё проводилось? Фиксировался каждый день эксперимента? Входные данные и условия были корректны? Подоопытных в конце умертвили? По итогам был доклад и статья в научных журналах? Сообщество психологов и этологов какие рецензии дали по результатам?
Отправлено 06 ноября 2015 - 07:49
Я нейтрален к вопросу полового деления, я заинтересован в качестве проверяемого мной продукта.
Во-вторых, у вас что есть люди, которые занимаются только регрессом? Постоянно и без привлечения их на другие виды тестирования?
Нет, нету. Все занимаются и регрессом, и проверкой нового функционала. Но "въезжать" во все нюансы и аспекты продукта - займет примерно 9 месяцев, то есть, новый человек будет это время заниматься регрессом изучая весь функционал. Естественно, что на него будут распределяться новые задачи в том же числе, но основная задача на нем будет на момент изучения - это регресс.
Подобное исследование, когда-то проводил мой бывший руководитель в одном из банков. Знал бы что такой холивар поднимется, не создавал бы такую тему.
Если у вас было исследование, зачем спрашивать? Не удержусь - а по научному всё проводилось? Фиксировался каждый день эксперимента? Входные данные и условия были корректны? Подоопытных в конце умертвили? По итогам был доклад и статья в научных журналах? Сообщество психологов и этологов какие рецензии дали по результатам?
Во-первых, времена меняются (исследование проводилось где-то 10 лет назад).
Во-вторых, а это все важно? Погрешность от ответов на все эти вопросы столь мала, что общую картину она не меняет.
Отправлено 06 ноября 2015 - 08:01
Так тонко, что толсто.
Отправлено 06 ноября 2015 - 09:10
Так тонко, что толсто.
Моя твоя не понимать =)
Отправлено 06 ноября 2015 - 09:34
Хорошо, уговорили. Поставлю вопрос по другому: Каков он образ идеального человека для выполнения рутиной работы? Или вы как руководители пренебрегаете физиологическими/психологическими качествами сотрудников (вот честно не понимаю, почему такой стеб поднялся)?
Отправлено 06 ноября 2015 - 09:45
Попробуй так - "Работа в тестировании, в офисе, для Раков и Дев! Оплата высокая!". А по факту, работа в тестировании предполагает наличие рутинной работы. Поэтому, данного вопроса не понимаю. Если человек по своим психологическим качествам не готов к рутине, значит, он область деятельности выбрал неправильно (окромя некоторых специфических аспектов тестирования, но это не ваш случай, вы таких специалистов искать и не будете).
Отправлено 06 ноября 2015 - 09:51
Хорошо, уговорили. Поставлю вопрос по другому: Каков он образ идеального человека для выполнения рутиной работы? Или вы как руководители пренебрегаете физиологическими/психологическими качествами сотрудников (вот честно не понимаю, почему такой стеб поднялся)?
А вот это уже вопрос тест-менеджера!
Читаем Иванову и ищем человека с теми качествами, которые нужны под вашу работу :)
Отправлено 06 ноября 2015 - 10:46
Попробуй так - "Работа в тестировании, в офисе, для Раков и Дев! Оплата высокая!". А по факту, работа в тестировании предполагает наличие рутинной работы. Поэтому, данного вопроса не понимаю. Если человек по своим психологическим качествам не готов к рутине, значит, он область деятельности выбрал неправильно (окромя некоторых специфических аспектов тестирования, но это не ваш случай, вы таких специалистов искать и не будете).
Почему же, мне интересно знать тогда, в компании HH все регрессионное тестирование - это автотесты? И там, как бы нет рутиной работы для не автотестеров. Наличие рутины говорит о качестве управленца ставить процессы тестирования. Если рутины много - значит ТМ плохо выполняют свою работу. Разве не?
Отправлено 06 ноября 2015 - 14:14
В опросе забыл третий вариант ответа: <ОНИ>
"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс
Отправлено 06 ноября 2015 - 14:48
В опросе забыл третий вариант ответа: <ОНИ>
Ха-ха, и чей-т я правда с ОНО то работать не начал?
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных