Сообщений в теме: 16

[rlabs]

Вот интересно стало - каким опытом и знаниями нужно обладать, чтобы позиционировать себя как консультанта либо контрактного специалиста в области тестирования.

То есть, при наличии какого груза за плечами можно придти в компанию, понявшую, что пора начинать серьезное тестирование, организовать там группу тестирования, и после этого уйти с полной уверенностью, что всё будет работать?

Прошу прощения, если вопрос недалёк.

[aleksey_kh]

Вот интересно стало - каким опытом и знаниями нужно обладать, чтобы позиционировать себя как консультанта либо контрактного специалиста в области тестирования.
Подходящими для данной компании :) Вероятно знание и опыт:
предметной области ньюансов тестирования данного типа ПО
процесов тестирования и возможностей их улучшения
и вообще обладать здравым умом, ведь поначалу врядли придется тестировать по скриптам - их просто не будет.
и т.д.
OFF: умение понять что же именно хочет компания пригласив данного специалиста


PS. Ситуация простая. Есть компания, в которой я по некоторым причинам не смогу работать на постоянной основе, но с которыми бы хотелось сотрудничать в "консультационном" режиме, но я не уверен, что готов к этому (а хотелось бы).

IMHO
Если компания хочет чтоб вы с ней сотрудничали на основе консультанта, то почебы и нет :) Тем более это позволит повысить кучу своих скилов как в управленческом плане, собеседовании соискателей, обучению юных дарований и рашириить кругозор, ведь наверняка придется знакомится с новым софтом (и наверное немного повысит материальное состояние :))

PS
Хотя с другой стороны как к этому отнесется ваш текущий работодатель вопрос спорный

так что дерзайте, если уверенны что потянете

[Dmitry_NJ]

PS. Ситуация простая. Есть компания, в которой я по некоторым причинам не смогу работать на постоянной основе, но с которыми бы хотелось сотрудничать в "консультационном" режиме, но я не уверен, что готов к этому (а хотелось бы).

Обладаете вы или нет необходимым уровнем знаний для конкретной контрактной работы решает конкретный работодатель в каждом конкретном случае. Вряд ли есть хоть один человек, который обладает такими знаниями и навыками, которые позволят ему проводить качественный консалтинг абсолютно по любым аспектам тестирования. Так что вы сначала узнайте у работодателя что конкретно ему нужно. Обычно от консультантов требуются очень глубокие знания в какой-то узкой области. Если нужно организовать процесс тестирования в компании, то вы должны четко представлять себе именно как поставить процесс тестирования, а не как выполнять нагрузочное тестирование с помощью конкретного инструмента. И наоборот, тем, кому нужно провести нагрузочное тестирование, абсолютно неинтересны ваши знания в области организации процесса тестирования.

[Kaluga]

Вот интересно стало - каким опытом и знаниями нужно обладать, чтобы позиционировать себя как консультанта либо контрактного специалиста в области тестирования.

То есть, при наличии какого груза за плечами можно придти в компанию, понявшую, что пора начинать серьезное тестирование, организовать там группу тестирования, и после этого уйти с полной уверенностью, что всё будет работать?

Прошу прощения, если вопрос недалёк.

Хе хе. Ну надо прежде всего определиться какие Вы сами цели преследуете в этом проекте.
Что позиционировать себя как ... в общем-то иногда достаточно прочитать одну-две вумных книги :) или поработать годик в конторе, с не совсем зачаточным процессом тестирования.
Опять же. Уйти с полной уверенностью... а зачем? Да и знаете ли, фик знает кто после Вас там рулить будет, а развалить можно при желании все что угодно.
Так что, на мой взгляд, не теми Вы вопросами задаетесь :) Попробуйте переосмыслить свое отношение.

Все это - мое личное мнение. Ни в коем случае не претендую на истину в последней истанции :)

[romanl]

Вот интересно стало - каким опытом и знаниями нужно обладать, чтобы позиционировать себя как консультанта либо контрактного специалиста в области тестирования.

Я совершенно согласен с предыдущими постами, самое главное это узнать что надо работодателям. Если надо создать отдел для тестирования то для одних фирм достаточно чтобы у вас бил опыт работы тестером/менеджером тестеров другим надо чтобы вы в прошлом поставили на ноги 2-3 отдела тестирования на разных фирмах. Если хочется поработать по контракту то для одних работодателей достаточно опыта работы тестером от 1 года, а для других много-много опита, знаний, умений по больше.

Я тоже сейчас интересуюсь работой по контракту но в нашем городе, тестирование как направление/профессия только развивается, а работа по контракту не то что для тестеров, для программистов только зарождается.

Если сюда заглядывают работодатели или у кого-то на фирме есть уже опит работы (тестером или консультантом) по контракту то ответьте пожалуйста на вопросы:
- насколько необходимо (ищите) для вас нанимать тестеров или консультанта по контракту.
- на что вы обращаете внимание в первую очередь при наборе на работу тестера-контрактника или консультанта. Меня интересует какие критерии вы ставите перед тестером-контрактником (или консультанта), а не для тестера вообще.
- как вы оцениваете зарплату контрактника (тестера или консультанта) по отношению к зарплате штатного тестера.

[daniel]

2 rlabs:

А почему возник вопрос, если вас уже пригласили (если я правильно понял)?

[Kaluga]

Наверное у человека проснулась совесть, и он боится напортачить заказчику за его же деньги :)

[rlabs]

А почему возник вопрос, если вас уже пригласили (если я правильно понял)?

Самооценка низкая.

[rlabs]

Наверное у человека проснулась совесть, и он боится напортачить заказчику за его же деньги :)

Если б она у меня была, она бы бодрствовала 24х7; если что.

[Kaluga]

Наверное у человека проснулась совесть, и он боится напортачить заказчику за его же деньги :)

Если б она у меня была, она бы бодрствовала 24х7; если что.

Извините, ни в коем случае не хотел Вас обидеть.

[daniel]

2 rlabs:

А есть четко поставленная задача?

[rlabs]

А есть четко поставленная задача?

Четко, нечетко - группа тестирования "с нуля". Продукт негуёвый, то есть автоматизация нужна практически сразу.

в общем, видимо, мне не по зубам.

[barancev]

в общем, видимо, мне не по зубам.

Если так -- может быть, поделитесь информацией? Мы любим негуевое тестирование, если задача интересная. Поработаем вместе, в процессе приобретете опыт работы с такими системами.

[Case]

Я прошу прощения, вас хотят купить как кого? Как ведущего тестера который поставит отдел или как консультанта и по каким вопросам?

[rlabs]

Я прошу прощения, вас хотят купить как кого? Как ведущего тестера который поставит отдел или как консультанта и по каким вопросам?

Как ведущего. Но я сомневаюсь, что смогу на полный день. Потому и подумывал о "контрактной" занятости.


Кстати, как всё-таки правильно: тестера или тестировщика? :-) А то я тут недавно как-то опрометчиво заявил одному представителю СМИ, что тестер - это прибор, а не человек.

[Vasiliy]

Кстати, как всё-таки правильно: тестера или тестировщика? :-) А то я тут недавно как-то опрометчиво заявил одному представителю СМИ, что тестер - это прибор, а не человек.

Имхо, Вы сказали совершенно верно:)

[rlabs]

Кстати, как всё-таки правильно: тестера или тестировщика? :-) А то я тут недавно как-то опрометчиво заявил одному представителю СМИ, что тестер - это прибор, а не человек.

Имхо, Вы сказали совершенно верно:)

Правильно-то правильно, но я часто вижу здесь, что большинство одинаково часто использует оба названия.