Сообщений в теме: 19

[topotunchik]

Хаюшки други и подруги! ))))

 

В общем, наняли мы в итоге пока одного мне помошника и хрен его знает как теперь контролировать его работу и при этом успевать выполнять все свое. У меня КПД упало ниже плинтуса (((( а нам же релиз выпускать в срок нужно, а задерживаться то не хочется....

 

Так вот други и подруги, подскажите, чего делать то?

Либо я не отвлекаюсь на него и успеваю все сделать во время, но тогда он ничего не успевает сделать, либо я отвлекаюсь вовремя и мы вместе не усепваем ничего сделать (((

Прям потеря потерь какая-то...

[Rebz]

Ну если есть рутинная простая работа, которую ты можешь делегировать помощнику, то сделай это. Это должна быть понятная задача, которая не требует каких-то сверхусилий и знаний.

[Freiman]

Это норма. Как говорится, "новичок в первые полгода может даже немножечко вредить".
Пока он не разберется с системой как следует, вам придется на него отвлекаться, и в результате действительно все пойдет медленнее.

Что делать?
1. Выделить на новичка определенное количество времени и в строго определенные часы. Например, 9-9.30, 13-13.30, 18-18.30
Это может снизить его производительность, но повысит вашу. В данном случае, как я понимаю, ваше время сильно важнее, ибо релиз.

2. Дать всю доступную документацию. Тест-кейсы, чек-листы, пользовательские доки, сайт. Пусть тестит. Вообще хорошо, если есть тест-кейсы. И систему как-то проверит, и научится. Если документации вообще никакой нет, то тогда все грустно.

3. Попросить поизучать систему методом свободного тыка. Ужасно неэффективно, но иногда других вариантов нет.
Дайте ему список вопросов для изучения - какие пользовательские задачи решает продукт, как работает контроль доступа, с какими внешними системами может взаимодействовать продукт (платежи и пр.), итд итп.

[Dananas]

Freiman

 

Хорошо сказал! Плюсую!

[Little_CJIOH]

Freiman

 

Хорошо сказал! Плюсую!

 

справа-внизу каждого поста есть стрелочка вверх, плюсуют ей.

[Vasiliy]

А еще не надо брать помощника в самый разгар. Проще навалиться одному и сделать, чем наваливаться и еще тащить помощника с обучением.

[qq_wakeup]

недостаточный анализ требований к помощнику?

помощник не соответствует ожиданиям?

1. уволить, что б не мешал

2. посадить рядом,  что б молчал и сидел учился

3. понять и простить

[topotunchik]

Freiman

 

Хорошо сказал! Плюсую!

 

Да, хорошо сказал, спасибо! :)))

 

 

А еще не надо брать помощника в самый разгар. Проще навалиться одному и сделать, чем наваливаться и еще тащить помощника с обучением.

Ну как бы да, но только вот разгар только будет увеличиваться со временем...

 

 

недостаточный анализ требований к помощнику?

помощник не соответствует ожиданиям?

1. уволить, что б не мешал

2. посадить рядом,  что б молчал и сидел учился

3. понять и простить

 

Да ваще ппц как понимаю и по этому прощаю! :))))) Все такие по началу

 

Слушайте, а как вы задания назначаете? Устно или через софт какой? А как контролируете качество выполнения? Ну например прошелся он по тестам, сказал что все норм, и вот стоит ли ему верить на слово или лучше по его словам пройтись? Как здесь вести себя?

[Freiman]

Слушайте, а как вы задания назначаете? Устно или через софт какой? А как контролируете качество выполнения? Ну например прошелся он по тестам, сказал что все норм, и вот стоит ли ему верить на слово или лучше по его словам пройтись? Как здесь вести себя?

Назначать лучше не устно, а в письменном виде - через почту, например, если софта нет. Если есть система управления задачами - то через нее, конечно.
"Устные" задачи забудутся, потеряются, будут не так поняты.

По поводу выполнения. Если сомневаетесь и это вас сильно беспокоит, то так уж и быть - возьмите несколько кейсов и перепроверьте. Лучше это делать не при новичке, а "втихаря", чтобы не травмировать новичка еще и своим недоверием :) Ему и так стресса хватает.
Но даже если он не заметил какой-то явный для вас баг, то не обязательно это значит, что новичок просто прокликал "Passed" - он просто не знает систему и, вероятно, просто не воспринял это, как баг.

ИМХО один из признаков неважной работы новичка - отсутствие вопросов.
Если после выполнения тестов он вам приносит список из 50 нормальных таких, сложных вопросов - то все ок :)

[Сергей]

недостаточный анализ требований к помощнику?

помощник не соответствует ожиданиям?

1. уволить, что б не мешал

2. посадить рядом,  что б молчал и сидел учился

3. понять и простить

4. бухнуть с ним

[topotunchik]

Спасибо за советушки в общем, на некие мысли навели! :))

Ежель чего буду вновь мучать своими дурацкими вопросами столь блестательную публику! )))

[clipsa]

Спасибо за советушки в общем, на некие мысли навели! :))

Ежель чего буду вновь мучать своими дурацкими вопросами столь блестательную публику! )))

Как в итоге поступили? Интересно же :)

[topotunchik]

Дали документацию всякую, утром и вечером беседуем по наличию проблем и планов. Ну както втянулся уже, по этому не так сильно тормозится процесс. Правда еще теперь один такой же чувачок появился, верней чувачиха :)))))

[Rebz]

чувиха тогда уж

[Freiman]

Ну как, хорошо прокачались новички за 3 месяца? :)

[topotunchik]

Я уволился в итоге =)))

[Freiman]

Я уволился в итоге =)))

ха-ха! Не выдержал новичка? :)

[topotunchik]

Да что-т рутина надоела, вертишься-вертишься как пчелка, а глобального развития не было :(

А новички спустя 2 месяца втянулись, а раз втянулись, то и без меня справятся как-нибудь :))

[Сергей]

Новичок подсидел) ай малаца)

[topotunchik]

Ну почти так и получилось, да... Если интересно, могу рассказать :))
Но по своей сути, это уже отдельная тема получается :))