В чатике моих выпускников поднялась интересная тема.
Как вам кажется - нормально ли давать тестовое задние уже после того как приняли на работу, в качестве испытательного срока?
Оформление предлагается с первого дня, испытательный срок - старые проекты, составить чек-лист, протестировать и занести баги в документ на проверку. А не дают сразу реальные проекты, т к все специалисты уже заняты и им некогда, грубо говоря, возиться с новичком и все ему объяснять по действующим проектам.
Такой испытательный срок в их компании - стандартная практика для всех новых сотрудников. Новичков сразу в действующие проекты не берут, т к риски что тестирование будет не на должном уровне, а перепроверять каждый раз ни у кого нет времени.
Мне немного непонятен подход: Три собеседования и тестовое задание длиной в три часа вы успешно прошли, мы вас берем, подписывайте договор - но работать не дадим, и времени у нас на вас нет. Понимаю, что сначала к новичкам присматриваются и приоритетные задачи никто не даст, но можно начинать с простых задач, давать что-то посерьезнее постепенно. А если нет времени проверять то, что сделано по реальным проектам, откуда возьмется время проверять выполнение тестового задания?
А вы как относитесь к такому подходу? Было бы оскорбительно узнать на собеседовании, что вам не будут доверять реальные задачи первый месяц?