Всем добрый день.
Предлагаю порассуждать на такую тему:
Какие вопросы тестировщик мог бы задать на собеседовании команде программистов, что бы создать хорошее впечатление?
Всем заранее спасибо за суждения и ответы.
Отправлено 06 января 2015 - 13:11
Всем добрый день.
Предлагаю порассуждать на такую тему:
Какие вопросы тестировщик мог бы задать на собеседовании команде программистов, что бы создать хорошее впечатление?
Всем заранее спасибо за суждения и ответы.
Отправлено 06 января 2015 - 13:23
Зачем бы я стал задавать вопросы, чтобы производить впечатление на программистов? Мне с ними не детей крестить. Надо спрашивать то, что менеджер предпочел бы не афишировать: качество кода, юнит-тесты, адекватность процессов и заказчика, переработки и т.п.
Отправлено 06 января 2015 - 13:25
Это умозрительная тема? Или на собеседование тестировщиков и правда зовут команду разработчиков?
А сейчас в компании есть тестировщик или этот человек будет первым?
Отправлено 06 января 2015 - 13:49
В компании есть уже один тестировщик, который ищет себе помощника. Да, действительно будет вся команда на собеседовании. Это третий круг собеседования - команда выбирает тебя, а ты выбираешь команду. И тут вопрос, задавать технические вопросы или нетехнические. Что бы не показаться ветренным субъектом и в то же время не занудным.
Отправлено 07 января 2015 - 07:16
Может спросить как принято у них в команде, если возникает спорная ситуация, ее разрешать? А может спросить кто как давно работает и нравится ли, что нравится? А может кто что еще хотел бы выучить? На какие темы с удовольствием бы поговорили разработчики?
Отправлено 07 января 2015 - 07:41
Разве в этом есть странность? В крупных конторах, возможно, и не практикуется, а вот в небольших - еще как.Или на собеседование тестировщиков и правда зовут команду разработчиков?
Отправлено 07 января 2015 - 12:06
Зачем бы я стал задавать вопросы, чтобы производить впечатление на программистов? Мне с ними не детей крестить. Надо спрашивать то, что менеджер предпочел бы не афишировать: качество кода, юнит-тесты, адекватность процессов и заказчика, переработки и т.п.
Отправлено 07 января 2015 - 13:33
Разве в этом есть странность? В крупных конторах, возможно, и не практикуется, а вот в небольших - еще как.Или на собеседование тестировщиков и правда зовут команду разработчиков?
Для меня это странно, да. Кто будет принимать решение о найме потом?
Команда разделится в своей оценке - как решать тогда? По голосам?
Но если такая ситуация есть, то я бы спрашивал технические вопросы. Понравится/не понравится можно решить в процессе любого разговора.
Отправлено 07 января 2015 - 14:20
Как и в других собеседованиях - если вы не профессиональный актер, лучше играйте самого себя. То есть задавайте те вопросы, которые вас интересуют. Фальш часто заметна - она принесет скорее минус пункты. Считаю, так шансов понравиться будет больше. А если не понравились, значит возможно и не стоит вам с ними работать.
Отправлено 07 января 2015 - 16:17
Всем спасибо большое за ответы.
Отправлено 09 января 2015 - 09:02
Меня лично так и принимали на работу. Был всего один раунд - на собеседовании был менеджер, тим-лид и два программиста. Непринужденно побеседовали, познакомились с друг другом, задавали друг другу вопросы, потом разошлись. Решение брать или не брать принималось на основе мнения каждого из собеседующих.Для меня это странно, да. Кто будет принимать решение о найме потом?Разве в этом есть странность? В крупных конторах, возможно, и не практикуется, а вот в небольших - еще как.Или на собеседование тестировщиков и правда зовут команду разработчиков?
Команда разделится в своей оценке - как решать тогда? По голосам?
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных