Сообщений в теме: 45

[clipsa]

Я так понимаю, вы нас тут подводите к мысли, что вам надо оттуда увольняться :)

Видимо вы это уже практически решили, но все-таки еще остаются сомнения...

Если вас так сильно напрягает ситуация на работе, что уже работа не в радость, то давно пора найти другую, где есть плюшки и корпоративы с обучением ;)

Как правило, это крупные организации, так что ищите в этом направлении...и удачи :)

[BadMF]

 

 

Для начала начните говорить о себе в единственном лице. Потом можно пойти к начальству и обосновать те или иные курсы, что для работы это будет полезно. Но скорее всего вы уже наломали дров и будет отказ.

Да вроде дров как таковых не ломал, просто два раза спрашивал о том, планируется ли компенсация обучения и спорта и каждый раз получал негативную реакцию и отказ. Когда пытался начать донести свои доводы о том, что это нужно, получал ответ, что это даже не обсуждается.

 

Мой коллега сказал очень интересную мысль: "Если что-то можно взять деньгами, то лучше взять деньгами."

Т.е. если вместо корпоратива у вас +5000 руб к годовой премии, то лучше взять деньгами.

 

С течением времени эта мысль мне нравится все больше и больше (хотя раньше я тоже думал, что-то спорт-клуб, обеды и прочее это круто).

 

Ну и из старенького: http://blog.shumoos.com/archives/171

 

Ваш коллега был невероятно прав. Даже не вижу смысла развивать мысль почему это так, по мне так очевидные вещи.

[krukovskiy]

Мой коллега сказал очень интересную мысль: "Если что-то можно взять деньгами, то лучше взять деньгами."

Т.е. если вместо корпоратива у вас +5000 руб к годовой премии, то лучше взять деньгами.

 

С течением времени эта мысль мне нравится все больше и больше (хотя раньше я тоже думал, что-то спорт-клуб, обеды и прочее это круто).

 

Ну и из старенького: http://blog.shumoos.com/archives/171

 

 

Здесь не согласен. Затронуты глубокие темы: социальная психология и экономика труда. Все зависит от вашего коллектива и вашей позиции в нем. Вариантов много, и если покопаться, можно найти много интересных ситуаций (думаю, это тема для отдельной дискуссии). 

 

Если говорить просто, есть вещи, которые удобнее/выгоднее делать коллективно. Фитнес-центр дает скидку 20% за "опт". Если вы собираетесь купить абонемент, разумеется, вам будет выгоднее, чтобы его оплатила фирма. А если вам спорт неинтересен, тогда кэш лучше. А если вы колеблетесь?

Кроме того, важно от кого произошла инициатива: сверху или снизу? Какая стадия развития коллектива? Каков размер коллектива? 

Это социальные аспекты.

 

 

Кроме социальных, есть и экономические:

 

1) На рынке труда существуют такие же спекуляции, как и на других рынках. Особенно характерно это для растущего ИТ сегмента. Работодатели конкурируют между собой за специалистов. Это порождает поле для спекуляций: "летуны", которые переходят из одной компании в другую за +10% к жалованью, создают спекулятивный рост зарплат. У работодателей есть своеобразный защитный механизм: любая вакансия имеет свой потолок, выше которого работодатель платить кэшем не готов. Здесь включаются доп условия: гибкий график, обеды, молодой дружный коллектив, - кому на что хватит фантазии. 

 

2) Экономика компании. Каждые 5 000 рублей, выплаченных на руки сотруднику, обходятся компании в 7 480 рублей. Экономически выгоднее потратить деньги на плюшки для  сотрудников. К тому же сумма запишется в расходы и снизит налоговую базу (при 15% налоговом режиме экономия составит 1 122 рубля). 

Теперь считаем: номинальная цена абонемента в фитнес-центр стоит 5 000 рублей. С учетом скидки за "опт" будет стоит 4 000 руб. Плюс налоговая выгода - итого абонемент обойдется компании в 3 400 рублей. 

При тех же затратах компании (3 400 руб.) сотрудник получит на руки 2 270 руб. На эти деньги даже половину абонемента не купить. Вот и вся экономика. 

 

*налоговые расчеты взяты отсюда

[Vasiliy]

Мой коллега сказал очень интересную мысль: "Если что-то можно взять деньгами, то лучше взять деньгами."
Т.е. если вместо корпоратива у вас +5000 руб к годовой премии, то лучше взять деньгами.
 
С течением времени эта мысль мне нравится все больше и больше (хотя раньше я тоже думал, что-то спорт-клуб, обеды и прочее это круто).
 
Ну и из старенького: http://blog.shumoos.com/archives/171

 
Здесь не согласен. Затронуты глубокие тема: социальная психология и экономика труда. Все зависит от вашего коллектива и вашей позиции в нем. Вариантов много, и если покопаться, можно найти много интересных ситуаций (думаю, это тема для отдельной дискуссии).

Оффтопик плодим, конечно же...
Но, да, Сергей, тут все не так просто. На примере того же спортзала мне было выгоднее получить его от фирмы, чем брать кэшем.

[SALar]

Естественно все не так просто.

 

Еще вариант:

а) Если мне дали абонемент за 5 000 на волейбол

б) Я хочу абонемент за 5 000 на скалолазание

то даже 1 000 кэшем будет для меня лучше.

[BadMF]

 

 

 

2) Экономика компании. Каждые 5 000 рублей, выплаченных на руки сотруднику, обходятся компании в 7 480 рублей. Экономически выгоднее потратить деньги на плюшки для  сотрудников. К тому же сумма запишется в расходы и снизит налоговую базу (при 15% налоговом режиме экономия составит 1 122 рубля). 

Теперь считаем: номинальная цена абонемента в фитнес-центр стоит 5 000 рублей. С учетом скидки за "опт" будет стоит 4 000 руб. Плюс налоговая выгода - итого абонемент обойдется компании в 3 400 рублей. 

При тех же затратах компании (3 400 руб.) сотрудник получит на руки 2 270 руб. На эти деньги даже половину абонемента не купить. Вот и вся экономика. 

 

*налоговые расчеты взяты отсюда

 

Это передёргивание, игра математическими фактами, на самом деле это тоже самое, что сказать, что вот этот пиратский контент стоимость единицы которо 100р был пиратски скачан 10 000 раз = правообладатель потерял 1 000 000 рублей.

Хотя на самом деле, правообладатель потерял гораздо меньше, потому как будь этот контент на самом деле платным, его скачало бы в разы меньше людей.

 

А так да, если бы всё люди были одинаковыми и все хотели бы ходить в спорт зал, и получать "типа не денежное" довольствие, было бы выгодно, но так как на вкус все фломастеры разные, то и все эти программы на самом деле только популизм