Преамбула.
Скажу сразу - накипело.
Не знал куда впихнуть эту тему, поэтому если ошибся разделом, то перенесите.
Фабула.
Работаю в маленькой (изначально было 6 человек, за 7 лет "расширились" до 10) фирме уже 3 года с хвостиком. Изначально принял ситуацию как есть, так как, во-первых, не обладал всей информацией, во-вторых, был "новобранцем", поэтому не имел права голоса.
Общая ситуация такова: зарплата чуть выше средней по стране, а то может и ниже, так как особо не сравнивал, в общем-то на это жалоб нет, но есть одно но: в фирме не приняты никакие компенсации за спорт\книги\тренинги\здоровье, так же не существует такого понятия как "летние\зимние дни" (я уже не говорю про весенние\осенние activities). Чистыми мы имеем нашу зарплату и всё: ни компенсаций, ни премий. Есть только некоторые "ништяки", которые покупаются в офис, но которые и то урезались до минимума: когда нас было 6 человек, то раз в месяц закупали 9-10 пакетов сладостей\чая\кофе и так далее, сейчас дай бог если покупаем 3, максимум 4 пакета, учитывая что работников стало на 40% больше. Да я уже не говорю, что чтобы заказать какие-то нужные вещи в офис, например, настольную лампу, нужно добиваться этого как манны небесной.
Сейчас вы наверное подумали, что просто у фирмы проблемы с бизнесом, поэтому урезали расходы по всем статьям. Но уверяю Вас, что это вовсе не так. За последние 2 года практически завоевали весь рынок в двух крупных странах, постоянно поддерживаем проданные продукты и начали продажи уже в других континентах.
Вопрос о том, чтобы компенсировать людям занятия спортом и оплатить нужные тренинги были отвергнуты местным начальником, который по всей видимости просто боится владельцев компании, которые живут за рубежом. Я вообще не понимаю всей этой ситуации, ведь компания растет, а следовательно должен расти и уровень благосостояния самих работников и общей атмосферы внутри коллектива.
Те, кто уже работают здесь более 5 лет, свыклись с этими обстоятельствами и уже даже не пытаются что-либо попросить. В прошлом году я уговорил всех поддержать меня в вопросе о компенсации некоторых расходов, да и просто о проведении всяких там мероприятий, которые будут оплачиваться фирмой. Когда дружно спросили обо всём этом, но нам без разговоров отказали (отказал тот местный начальник).
Да и мне дика ситуация, когда работник, работающий здесь уже 6 лет, на котором держиться чуть ли не 40% environment'a, женится и фирма ему НИЧЕГО не дарит. Не считая того, что мы коллегами скинулись и подарили ему выходные в СПА, так как на медовый месяц он скатался до свадьбы :-)
Как и стоит ли вообще влиять на местного начальника, чтобы он всё-таки поговорил с владельцами фирмы и поставил все точки над i? (зная начальника, он можетсказать, что поговорил и получил отказ)
Может просто забить на всю эту ситуацию и искать себе новое рабочее место, в котором я не буду так диссонировать, так как все остальные мои коллеги по всей видимости свыклись со всем этим.
В общем, то ли я зажрался и насмотрелся на фирмы, в которых работают друзья и имеют все эти "преимущества" в виде компенсаций, то ли всё-таки рыба гниет с головы и надо что-то с этим делать?
С уважением, Я.
