Тему можно закрывать)
Сообщение отредактировал konstantin_1: 04 марта 2014 - 18:53
Отправлено 03 марта 2014 - 19:12
Тему можно закрывать)
Сообщение отредактировал konstantin_1: 04 марта 2014 - 18:53
Отправлено 03 марта 2014 - 20:37
Интересно, хоть раз кому-нибудь так помогали? Чтоб 10 открытых вопросов копипастой - и ни "здравствуйте", ни "пожалуйста", ни "я думаю, что...".
Интересно, на что Вы, сударь, рассчитываете? Лично я рассчитываю, что я не так Вас понял и Вы запостили крутую вакансию, например. Просто ошиблись темой. Вот-вот подредактируете текст - и все всё поймут и ахнут от восхищения и бросятся выполнять это задание. Подожду, пожалуй, немного.
Отправлено 04 марта 2014 - 05:38
Вот мои наброски на некоторые вопросы.
Отправлено 04 марта 2014 - 08:52
Было бы некорректно писать здесь ответы на эти вопросы.
QA-джедай - это не джуниор, и опросник этот (надо отдать должное, составленный довольно грамотно) служит для того, чтобы понять уровень кандидата и на основании ответов уже вести разговор на собеседовании. Даже если мы напишем грамотные ответы на эти вопросы, при беседе всё равно выяснится, что вы не совсем понимаете, что в этих ответах написано и почему так.
Мой совет - не бегите вперёд паровоза и ищите вакансию по скиллу.
Отправлено 04 марта 2014 - 11:06
Дмитрий, думаю хуже никому не будет, от того что люди поделятся своим мнением. Только прибавится знаний и понимая как действовать в аналогичных ситуациях.
Отправлено 04 марта 2014 - 11:19
Потенциальный работодатель знает и одобряет, что вы выложили его вопросы в открытый доступ с просьбой всех поделиться своим мнением?
Если уж на то пошло, то п.4 у вас неправильный, с п.9 я был тоже не согласился.
Отправлено 04 марта 2014 - 11:28
Отправлено 04 марта 2014 - 11:46
Поделиться мнением не жалко, тем более, что задание интересное. И позволяет получить представление об уровне кандидата.
Но работать-то вам. Вы же не будете по каждому рабочему вопросу на форуме тему создавать?
Так что подсказывать ответы — медвежья услуга.
1 - очень сумбурно, не хватает структурированности и полноты проверкам
про 4 и 9 согласен с Василием.
3 - я выбрал бы другие варианты.
Сейчас на основе ответов я бы сказал, что опыт у вас около 2-х лет и вы продвинутый джуниор.
SQL для тестировщиков
Тренинги по HP QTP и автоматизации тестирования
Если минарет, значит выше всех (с)
Отправлено 04 марта 2014 - 12:01
Здравствуйте, Василий.Работодатель не уточнял какими способами будут "добыты" ответы. Есть задание-надо его сделать любыми путями, чем качественнее, тем лучше (такова моя позиция). К сожалению финансовое положение срочно требует поиска более высокооплчаиваемой работы, поэтому надеялся на вашу помощь и понимание. Если дадите свой комментарий к тому что не правильно-буду очень рад. Тем более в итоге я сам пишу ответ, а вы его оцениваете =)
Вы понимаете, что на составление этого опросника люди потратили своё время и усилия - чтобы иметь возможность получить эффективную первичную оценку скиллов кандидата? Выкладывая его на обсуждение на самом крупном форуме тестировщиков вы усли не сводите эти усилия к нулю, то уж точно уменьшаете эффективность этой первичной оценки. И то, что работодатель не уточнил источник ответов, не значит, что он обрадуется, увидев обсуждение своего опросника - это ему сулит только более сложное отеделение "зерен от плевел".
Можно поинтересоваться, какой у вас практический опыт в тестировании?
Отправлено 04 марта 2014 - 12:07
Странное чувство, будто ответы опытных специалистов кому то навредят =) Скорее наоборот появится представление как действовать в тех или иных ситуациях.
Отправлено 04 марта 2014 - 12:11
Здравствуйте, Василий.Работодатель не уточнял какими способами будут "добыты" ответы. Есть задание-надо его сделать любыми путями, чем качественнее, тем лучше (такова моя позиция). К сожалению финансовое положение срочно требует поиска более высокооплчаиваемой работы, поэтому надеялся на вашу помощь и понимание. Если дадите свой комментарий к тому что не правильно-буду очень рад. Тем более в итоге я сам пишу ответ, а вы его оцениваете =)
Вы понимаете, что на составление этого опросника люди потратили своё время и усилия - чтобы иметь возможность получить эффективную первичную оценку скиллов кандидата? Выкладывая его на обсуждение на самом крупном форуме тестировщиков вы усли не сводите эти усилия к нулю, то уж точно уменьшаете эффективность этой первичной оценки. И то, что работодатель не уточнил источник ответов, не значит, что он обрадуется, увидев обсуждение своего опросника - это ему сулит только более сложное отеделение "зерен от плевел".
Можно поинтересоваться, какой у вас практический опыт в тестировании?
7 месяцев.. =)
Отправлено 04 марта 2014 - 12:32
Странное чувство, будто ответы опытных специалистов кому то навредят =) Скорее наоборот появится представление как действовать в тех или иных ситуациях.
Вопросы не того типа, чтобы "давать представление как действовать в тех или иных ситуациях."
Кстати, почему вы представили свои мысли не по всем вопросам?
В 4 вопросе можно смело написать "Сделать мир хоть чуточку лучше".
Отправлено 04 марта 2014 - 14:47
Потенциальный работодатель знает и одобряет, что вы выложили его вопросы в открытый доступ с просьбой всех поделиться своим мнением?
Потенциальный работодатель должен быть готов к этому, и нет способов этому воспрепятствовать, т.к. вряд ли кандидат подписывал NDA перед собеседованием или получением домашнего задания.
SQL для тестировщиков
Тренинги по HP QTP и автоматизации тестирования
Если минарет, значит выше всех (с)
Отправлено 04 марта 2014 - 15:28
Если Вы не сможете объяснить каждый пункт своего ответа, то на положительный ответ во время/после собеседования можете не рассчитывать.
5. Какие из перечисленных требований сложны для тестирования? В чем именно сложность и почему она возникает?
- файлы в формате .png должны корректно отображаться на экране
2. Вас пригласили работать над тестированием приложения, с которым вы раньше не работали, которым никогда не пользовались и даже о котором никогда не слышали. Вам нужно составить план тестирования приложения, но спецификации нет. Как вы будете собирать информацию о ее функциях? Назовите как можно больше вариантов.
Спросить у кастомера, менеджера, программистов, коллег по работе и т.д. (по почте, скайпу, устному диалогу). Можно даже спросить у гугла, если в "общем доступе" :)
Была ещё одна версия: поработать с приложением и на основе этого написать тест кейсы и отправить на ревью...
Сейчас на основе ответов я бы сказал, что опыт у вас около 2-х лет и вы продвинутый джуниор.
Вы шутите? не для троллинга - интересно для себя. Когда я только начинал, то меня и слушать не хотели без четкого понимания основ тестирования...
Отправлено 04 марта 2014 - 15:36
Сейчас на основе ответов я бы сказал, что опыт у вас около 2-х лет и вы продвинутый джуниор.
Вы шутите? не для троллинга - интересно для себя. Когда я только начинал, то меня и слушать не хотели без четкого понимания основ тестирования...
Увы, нет. Просто по опыту анализа резюме и собеседований у меня сложилось впечатление, что такие ответы дают люди, проработавшие в районе двух лет (или меньше) в тестировании.
SQL для тестировщиков
Тренинги по HP QTP и автоматизации тестирования
Если минарет, значит выше всех (с)
Отправлено 04 марта 2014 - 15:46
3. Вам нужно проверить работу калькулятора, который умножает целые числа от 0 до 9. У вас есть время провести лишь 3 тестовые операции умножения. Какие пары чисел вы выберете для тестирования?
Исходя из пределов и классов эквивалетности я выберу 1x0 1x1 -9x9
"1x0 и 1x1" - слишком много "1", а всего-то в наличии 3 тестовые операции, нельзя так их "разбазаривать" :)
"-9x9" - читаем спеку: ЦЕЛЫЕ ЧИСЛА ОТ 0 до 9, откуда "-" ?
Если имелось в виду "9x9" - неплохо, с учетом проверки правой границы и максимально возможного результата.
Ну и в целом нет проверки распространённого кейса, ради чего собственно калькулятор и предназначен.
Открытый вопрос - позволяет ли приложение вводить к примеру "5,5" или мы имеем в наличии форму с кнопками "0"..."9", " * " и "Результат"?
Если нет, то мои варианты: 0*9 (граничные), 1*8 (приграничные, однозначное в результате), 7*6 (средние с перестановкой, двухзначное в результате)
В итоге проверили ввод максимально возможного кол-ва уникальных цифр, ну и использовали максимально возможное их кол-во с учетом отображения результата (не удел остались только 3 и 5); проверили потенциально опасные кейсы и один, приближенный к реальности; проверили вывод: "0", "X", "XX".
P.S: На остальное ответы знаю, но писать не буду, согласен с предыдущими ораторами - готовые ответы могут помочь пройти первый этап, но на втором этапе все станет ясно...
И слава Богу, что в IT всё тайное становится явным :)
P.P.S: Свой ответ на задачку с калькулятором разместил больше из любопытства - какие варианты предложат другие...
Отправлено 04 марта 2014 - 16:49
Вы шутите? не для троллинга - интересно для себя. Когда я только начинал, то меня и слушать не хотели без четкого понимания основ тестирования...
Все течет, все меняется.
Приведенные вопросы хороши тем, что и много-опытных людей послушать будет интересно.
Отправлено 04 марта 2014 - 16:56
Вы шутите? не для троллинга - интересно для себя. Когда я только начинал, то меня и слушать не хотели без четкого понимания основ тестирования...
Все течет, все меняется.
Приведенные вопросы хороши тем, что и много-опытных людей послушать будет интересно.
я всегда готов выслушать как опытных, так и начинающих...у меня самого 2 года, так сказать опыта:)
Отправлено 05 марта 2014 - 06:21
Понравилась это фраза "Работодатель не уточнял какими способами будут "добыты" ответы. Есть задание-надо его сделать любыми путями, чем качественнее, тем лучше (такова моя позиция).".
Т.е. он должен был уточнить, чтобы вы его делали сами, без помощи форума и т.п? По моему, все очевидно, кому дали, то и выполняет.
Работодатель же его на форум не вылаживал, и не боитесь, что он заметит свое задание, которое тут выложено?
"Не сломал - значит, не старался!"
Отправлено 05 марта 2014 - 07:31
Хе-хе, боится - поэтому и попросил тему закрыть, удалив половину вопросов = )
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных