Сообщений в теме: 16

[Snap]

Интересно, как сейчас обстоят дела со стремлением сотрудников обучаться и готовностью/желанием оплачивать компанией различные обучающие тренинги и курсы?
Лично у меня, к сожалению, в компании, в которой я работаю, были все варианты по разу, так что мне скорее подходит 3-ий вариант. Хотя все курсы были профильными. При этом стоит, отметить, что корпоративную литературу оплачивают без проблем, правда я ей практически не пользуюсь, предпочитаю покупать лично.
А как у вас, коллеги?

[biomaks]

75% оплачивает компания остальное сам. Если курсы существенно дорогие то возможно что компания оплатит и более существенную часть.

[VASya]

в принципе можно добавить еще пункт:Оплачивает только, если убедить, что это нужно и у фирмы лимит на обучение еще не исчерпан :)
ЗЫ в опросе указал положение дел на предыдущем месте работы, на новом еще не обращался :)
а в основном стараюсь все сам

[Лелик32]

Ответ нашего начальства был таков: "Мы - компания еще маленькая и обучение оплачивать еще не созрали". Коротко, без двухмыслий и ясно.

[jjjzmey]

Оплачивает половину дорогих и целиком недорогих, но если убедить руководство в необходимости

[ksyundelek]

У нас в компании очень много внутренних курсов/треннингов. Чаще мы рвемся на различные конференции. Поэтому для того, чтобы попасть на какой-то внешний курс/тренниг или конференцию, нам нужно убедить компанию, что это действительно нужно и что такого треннинга нет в нашей компании. А по прохождению курса, поп приезду с конференции провести в компании вебинар/презентацию по прослушанному и изученному.

[BadMF]

С точки зрения работодателя, считаю:

не очень понимаю смысл для компании оплачивать курсы работникам, современные реалии таковы, что специалист получивший знания уходит через 1-2 года работы по многим причинам, так лучше взять уже прошедшего курсы чем взращивать самостоятельно =). Если "бесплатные" курсы помогут удержать специалиста ещё на год-два то это обоснованно, если нет то это выбрасывание денег.

 

С точки зрения работника:

полностью поддерживаю идею бесплатных для меня курсов по первому моему желанию =)

[Mac]

Приходит директор по персоналу к генеральному за бюджетом на обучение сотрудников. Генеральный и говорит:
- Вот мы будем их учить, будем тратить на это деньги. А вдруг они после этого возьмут и уйдут?

 

Директор по персоналу отвечает:
- А что, если мы не будем их учить, а они возьмут и останутся?

[Vasiliy]

С точки зрения работодателя, считаю:

не очень понимаю смысл для компании оплачивать курсы работникам, современные реалии таковы, что специалист получивший знания уходит через 1-2 года работы по многим причинам, так лучше взять уже прошедшего курсы чем взращивать самостоятельно =). Если "бесплатные" курсы помогут удержать специалиста ещё на год-два то это обоснованно, если нет то это выбрасывание денег.

1. А "замена" человека разве дешевле курсов?

2. Если причин ухода много, то вы точно уверены, что курсы являются ключевым фактором влияния?

[Rebz]

да, если обосновать

[BadMF]

 

С точки зрения работодателя, считаю:

не очень понимаю смысл для компании оплачивать курсы работникам, современные реалии таковы, что специалист получивший знания уходит через 1-2 года работы по многим причинам, так лучше взять уже прошедшего курсы чем взращивать самостоятельно =). Если "бесплатные" курсы помогут удержать специалиста ещё на год-два то это обоснованно, если нет то это выбрасывание денег.

1. А "замена" человека разве дешевле курсов?

2. Если причин ухода много, то вы точно уверены, что курсы являются ключевым фактором влияния?

 

Ой да ладно, холивар я тут устраивать не буду, свою точку зрения я описал, и по-моему, она вашей не противоречит.

Был опыт в одной компании, что на оплату курсов составлялся договор, что если человек уволится в течении года после курсов, возвращает часть стоимости курсов.

[Vasiliy]

Да, холивар не стоит разводить по таким мелочам)

А вы работодатель или сотрудник?

[Rebz]

 

Ой да ладно, холивар я тут устраивать не буду, свою точку зрения я описал, и по-моему, она вашей не противоречит.

Был опыт в одной компании, что на оплату курсов составлялся договор, что если человек уволится в течении года после курсов, возвращает часть стоимости курсов.

 

Да, встречал и такое, правда не по тестированию.

Но там курсы стоили кругленькую сумму (банковский сектор), поэтому сотрудник  должен был отработать что-то типа 2-3 года или оплачивать стоимость из своей зп в случае увольнения.

[BadMF]

Да, холивар не стоит разводить по таким мелочам)

А вы работодатель или сотрудник?

Я и то и другое, смотря с какой стороны смотреть =), и свои проекты и руковожу отделом и нахожусь в подчинении, получаю и зряплату и доход от проектов.

[rf_webtester]

Не оплачивает!

[QAT]

в некоторых компаниях обучение на базе компании, напримет в t systems 

[Little_CJIOH]

В предыдущей компании были внутренние курсы, были презентации успешных внедрений технологий (именно в тестировании) + любой прошедший обучение за счет компании в обязательном порядке делал обзорную лекцию по пройденному курсу. Учебу оплачивали, но ее нужно было планировать на год вперед, все что не по плану - нафиг.

Сейчас - декларируется, что оплачивают, практически - не пользовался..