Сообщений в теме: 12

[Hikawa]

Здравствуйте. Не мало посидел на данном сайте,почитал различную информацию,но так и не нашел ответа на свой вопрос,а именно - со скольки можно работать тестером?
Мне 17 лет, но имею и усидчивость, и внимательность, да и к любой работе отношусь с серьезным подходом. Если я овладею нужными знаниями посредством мануалов и пр. учебной литературы, то могу ли расчитывать хоть не на серьезные ,но все же проекты?

[Snap]

Да возраст тут не главное, главное знания. Конечно, без опыта работы в первое время будет трудно куда-либо устроиться. Но некоторые компании иногда открывают вакансии стажеров-тестировщиков.

[Hikawa]

Благодарю.
Был бы очень рад получить список необходимой литературы. Для новичка так сказать.

[n-andriy]

Благодарю.
Был бы очень рад получить список необходимой литературы. Для новичка так сказать.

Савин. "Тестирование dotcom" - для ознакомления в общем
Канер. Тестирование программного обеспечения - обязательно первые 5 глав прочитать и понять

[garmoni]

Думаю обращают на наличие высшего образования. В 17 его не может быть. Но это лично мое мнение.

[Molechka]

На возраст и правда могут обратить внимание, но есть и компании, куда берут именно студентов.
Дешевая неофициальная рабочая сила.

Я в 17 как раз так и начала. А потом бывший начальник позвал уже на "серьезную" работу, с официальным оформлением (хоть и по ГПХ, пока студент)...
Правда, я так смотрю по форуму, со 100 долларов в Москве сейчас бы никто не стал начинать. Ну... Может, сразу на нормальную возьмут...

Прочитайте книги, можете курс пройти для начинающих, Вам это только в плюс пойдет.
А потом ходите, ходите по собеседованиям. Или сидите на сайте фриланса, где деньги за баги платят, тренируйтесь там

[aya]

Думаю обращают на наличие высшего образования. В 17 его не может быть. Но это лично мое мнение.

Бывший одногруппник так и не закончил университет, бросил на первых курсах. Сейчас QA Lead.
Знакомый devlead/PM когда-то говорил, что не возьмёт без опыта ни тестировщика, ни программиста после университета. Говорил, что уже поздно. Идеальный вариант называл 2-3 курс.

[kitsune]

Знакомый devlead/PM когда-то говорил, что не возьмёт без опыта ни тестировщика, ни программиста после университета. Говорил, что уже поздно. Идеальный вариант называл 2-3 курс.

Вопрос в сторону: вроде бы Вы же писали про знакомого, который резюме отбрасывает, если оно гуглдоком не читается?
Т.е. это тенденция.
Хорошие зарплаты или мало вакансий?

[aya]

Знакомый devlead/PM когда-то говорил, что не возьмёт без опыта ни тестировщика, ни программиста после университета. Говорил, что уже поздно. Идеальный вариант называл 2-3 курс.

Вопрос в сторону: вроде бы Вы же писали про знакомого, который резюме отбрасывает, если оно гуглдоком не читается?
Т.е. это тенденция.
Хорошие зарплаты или мало вакансий?

Много резюме от тех, кто без опыта или почти без опыта. Причем очень многие действительно спамят компании. Вместо того, чтобы получить опыт, который на самом деле, при желании, несложно получить, предпочитают отправить резюме в большее количество компаний.
Второй при мне разбирал больше 200 резюме. Он не доверяет hr'ам. Предпочитает сам набирать людей к себе в команду. Некоторых пригласил на очное собеседование, после предварительного собеседования по аське/скайпу/телефону. Попросила объяснить по каким критериям выбирал - объяснил.
Но опять же, это мой субъективный опыт общения с некоторыми знакомыми тимлидами / ПМ-ами. И исходя из их ответов почему то или иное резюме отложили, или того или иного человека не взяли.

[kitsune]

Много резюме от тех, кто без опыта или почти без опыта. Причем очень многие действительно спамят компании. Вместо того, чтобы получить опыт, который на самом деле, при желании, несложно получить, предпочитают отправить резюме в большее количество компаний.
Второй при мне разбирал больше 200 резюме. Он не доверяет hr'ам. Предпочитает сам набирать людей к себе в команду. Некоторых пригласил на очное собеседование, после предварительного собеседования по аське/скайпу/телефону. Попросила объяснить по каким критериям выбирал - объяснил.
Но опять же, это мой субъективный опыт общения с некоторыми знакомыми тимлидами / ПМ-ами. И исходя из их ответов почему то или иное резюме отложили, или того или иного человека не взяли.

Спасибо за то, что рассказали.
Меня потрясла цифра в 200 резюме. Это за какой период? Или доступ к какой-то базе данных резюме? Или он из Гугля?

[Vasiliy]

Второй при мне разбирал больше 200 резюме. Он не доверяет hr'ам. Предпочитает сам набирать людей к себе в команду.
...

А человеку не жалко свое время? Служба HR для этого же как раз и существует?

[aya]

Спасибо за то, что рассказали.
Меня потрясла цифра в 200 резюме. Это за какой период? Или доступ к какой-то базе данных резюме? Или он из Гугля?

Вроде бы апрель - май тогда были. Он просто написал, что можно с теоретическими знаниями. Остальному они научат. Раскидал объявление по нескольким сайтам работ, по знакомым.
Другие знакомые недавно на фрилансе публиковали объявление, что можно почти без опыта или с минимумом опыта, главное ответственность и т.д. Девлид и ПМ сказали, что очень много желающих. Они несколько раз публиковали, наверно больше сотни и было.

[aya]

А человеку не жалко свое время? Служба HR для этого же как раз и существует?

Жалко. Но он не раз сталкивался с тем, что HR отсеивали тех, кто мог ему подойти, а тех, кому предлагали для предварительного собеседования - когда он смотрел их резюме, даже и не подумал бы с ними предварительно общаться. К тому же, он не часто ищет джуниоров без опыта. Старается таких не брать, т.к. проблем много, а пользы мало.