Сообщений в теме: 24

[notProgrammer]

Добрый день! Вопрос к работодателям и тем, кто собеседует претендентов.
Скажите пожалуйста, взяли бы Вы на работу джуниора без опыта работы, но с высшим техническим образованием, если ему 40 лет? Есть хорошее знание английского.

[Freiman]

В дружественной нам компании тестировщик — женщина примерно такого возраста, хорошо работает, они очень рады. Если человек подходит, то почему нет?

[SALar]

Добрый день! Вопрос к работодателям и тем, кто собеседует претендентов.
Скажите пожалуйста, взяли бы Вы на работу джуниора без опыта работы, но с высшим техническим образованием, если ему 40 лет? Есть хорошее знание английского.

Я брал. 35 лет, специальность - провизор (фармацевтика). Результат - положительный.

[Vasiliy]

Добрый день! Вопрос к работодателям и тем, кто собеседует претендентов.
Скажите пожалуйста, взяли бы Вы на работу джуниора без опыта работы, но с высшим техническим образованием, если ему 40 лет? Есть хорошее знание английского.

Я брал. Возраст ближе к 40. Как тестировщик - нормальный. Характер сложный, но вряд ли это зависит от возраста)

[MrWesson]

Я бы скорее не взял, чем взял. Команда молодая, 25 лет в среднем. Но, опять же, надо смотреть индивидуально.

[Snap]

Если коротко, то к сожалению, нет.

[AlexeyDaryin]

Добрый день! Вопрос к работодателям и тем, кто собеседует претендентов.
Скажите пожалуйста, взяли бы Вы на работу джуниора без опыта работы, но с высшим техническим образованием, если ему 40 лет? Есть хорошее знание английского.

От человека зависит. По крайней мере на собеседование я бы пригласил. А там решилось бы все.

[vazonov11]

Сейчас никто не возьмет человека старше 35 лет.

[Molechka]

Сейчас никто не возьмет человека старше 35 лет.

Вы слишком самоуверенны.
Совет на будущее - не говорите за всех.

[Arkady]

Нужно проводить собеседование и там решать.
Есть люди которые в 20 лет старики. Есть которые в 40 чувствуют себя на 20.
Я предлагаю смотреть не на паспортный возраст, а на реальный. Но конечно в 40 лет вероятность что там будет старик выше чем в 20 лет.

[Arkady]

- Сейчас никто не возьмет человека старше 35 лет

То что сейчас большинство в 35 сильно стареют это вообщем-то не нормлаьное положение дел. И если бы все не культивировали страческие восприятия, а культивировали подростковые то все было бы иначе. И сейчас если кто-то состарился то ему необходимо начать культивировать подростковые восприятия и порождать уверенность что ему 18 лет и процесс старения пойдет вспять или хотябы замедлится.

[aya]

Сейчас никто не возьмет человека старше 35 лет.

Зависит от компании и команды.
100% устроиться намного сложнее. Но несколько месяцев назад знакомые без проблем бы взяли тестировщика и которому за 45. Без опыта. Главное, чтобы был ответственный, внимательный и были теоретические знания по тестированию. Программистов (40-50 лет) с годом опыта только на фрилансе брали. Но у них компания небольшая, в основном распределённая. И брали именно удалённо. С одной стороны процесса там особого нет, но за 1-2 года можно получить неплохой практический опыт, на тренингах / по книгам / по общению разобраться с теорией и ещё самому поэкспериментировать с постановкой процесса тестирования. Потом было бы проще устроиться куда-то в компанию с хорошо поставленными процессами тестирования.

[VASya]

Добрый день! Вопрос к работодателям и тем, кто собеседует претендентов.
Скажите пожалуйста, взяли бы Вы на работу джуниора без опыта работы, но с высшим техническим образованием, если ему 40 лет? Есть хорошее знание английского.

Почему бы и нет?
я лично пришел в тестирование в 34, у нас работали и работают джуниоры отнюдь не джуниорского возраста и даже без технического образования.

[jjjzmey]

Я бы взял, но что-то не идут...

[beshir]

Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

[Future]

Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

К сожалению, IT это та сфера, где для рядовому сотруднику приходится изучать очень много технологий сразу. Буквально воевать на разных фронтах. Опыт безусловно штука важная и нужная, но к сожалению, порой он может мешать и препятствовать взгляду с другой стороны на привычные вещи. Вообще на роль именно простых исполнителей, гораздо лучше брать людей до 35 лет, которых можно быстро переучить. Есть еще много причин и проблем.

[Vasiliy]

Вообще на роль именно простых исполнителей, гораздо лучше брать людей до 35 лет, которых можно быстро переучить.

Не всегда это так. "Случаи разные бывают".

[biomaks]

У нас есть тестировщик из латвии > 60 лет, у нее свободный английский, и опыта лет 20

[Future]

Ну мы же говорим о "средней температуре по больнице" а не о конкретных организациях. У нас так же работают люди в возрасте, т.к. они к примеру довольно хорошо знают формы налоговой отчетности.

[VASya]

Добрый день! Вопрос к работодателям и тем, кто собеседует претендентов.
Скажите пожалуйста, взяли бы Вы на работу джуниора без опыта работы, но с высшим техническим образованием, если ему 40 лет? Есть хорошее знание английского.

столкнулся с тем, что тестировщика со стажем работы и свободным английским не берут, ссылаясь на отсутствие технического образования. :(