Сообщений в теме: 31

[Фрося]

Очень развернуто и подробно. Спасибо.
Есть что обсуждать!

в негосударственных конкретная зарплата часто скрыта под NDA и является результатом договоренности.

Честно говоря, не понимаю.
Как зарплата попадает под NDA?

Ведь справка о ЗП может понадобиться например, для оформления визы. Или кредита. Выплату алиментов.
Я уж не говорю о необходимости заполнения налоговой декларации в ряде случаев.
Или - об отчислениях в пенсионный фонд.
Т.е. если под NDA попадает и зарплата - очень велик шанс, что ваши права как наемного работника нарушены.

[StasLeo]

Думал открыть новую тему, но решил написать сюда.
В данный момент у нас четкой градации нет - все просто "тестировщики", будь то новичок, или тестировщик с 4-летним стажем.
Необходимо создать некую градацию для тестировщиков, некие чёткие критерии, которые будут разделять всех на junior, middle, senior.
Градацию по стажу считаю не очень корректной.
Есть ли смысл сделать некую аттестацию? Какого рода это должна быть аттестация? Общая теория и/или уровень владения тулами?
А может ввести необходимость получения некого сертификата для перехода? Если да, то подскажите, пожалуйста, онлайн сертификаты..
Или же судить нужно по стажу+субьективная оценка менеджера/тимлида?
Спасибо.

[SALar]

Думал открыть новую тему, но решил написать сюда.
В данный момент у нас четкой градации нет - все просто "тестировщики", будь то новичок, или тестировщик с 4-летним стажем.
Необходимо создать некую градацию для тестировщиков, некие чёткие критерии, которые будут разделять всех на junior, middle, senior.
Градацию по стажу считаю не очень корректной.
Есть ли смысл сделать некую аттестацию? Какого рода это должна быть аттестация? Общая теория и/или уровень владения тулами?
А может ввести необходимость получения некого сертификата для перехода? Если да, то подскажите, пожалуйста, онлайн сертификаты..
Или же судить нужно по стажу+субьективная оценка менеджера/тимлида?
Спасибо.

http://blog.shumoos.com/archives/253

[StasLeo]

Так а всё-таки - есть ли адеватные сертификаты?

[jjjzmey]

Картон, клей и кисточка - вот набор для создания адекватных сертификатов

[Freiman]

Картон, клей и кисточка - вот набор для создания адекватных сертификатов

И цветные карандаши!

[Drenjy]

Начал составлять для внедрения в компании, это прям совсем черновой вариант, но может пригодится кому.
 

Junior

• ревью, написание тестовай документации: чек-листы, тест-кейсы.

• техники тестирования: black box, white box, gray box

• типы тестирования: functional, non-functional , smoke, Usability

Middle

Опыт работы в тестировании ПО от 1-го года

• ревью, написание тестовай документации: чек-листы, тест-кейсы, тест-дизайн, тест-план.

• техники тестирования: black box, white box, gray box

• типы тестирования: functional, non-functional , smoke, Usability Testing integration, regression, performance, stress, load, installation…

• test automation: Инструменты тестирования, системы непрерывной интеграции, тестовые фреймворки, правильная архитектура.

• Организация процесса тестирования

• Совместная работа с командой

Senior QA Engineer(QA Leader)

• ревью, написание тестовай документации: чек-листы, тест-кейсы, тест-дизайн, тест-план.

• техники тестирования: black box, white box, gray box

• типы тестирования: functional, non-functional , smoke, Usability Testing integration, regression, performance, stress, load, installation…

• test automation: Инструменты тестирования, системы непрерывной интеграции, тестовые фреймворки, правильная архитектура.

• Руководство командой тестировщиков

• Организация процесса тестирования

• Совместная работа с командой

• Опыт работы в тестировании ПО от 3-х лет

• Профессионализм, опыт решения сложных задач

• Знание всего процесса и технологий тестирования (в т.ч. performance , white\black box)

• Знание технологий HTML, CSS, SQL, JavaScript - обязательно

• Опыт разработки на ЯВУ - желательно.

нетехнические скилы:

• процессы, коммуникации (чат, голос, письма)

• решение проблем (техники амортизации, быстрый ответ на гневное письмо, умение вовремя эскалейтить нерешенные вопросы, закрыть команду от негатива при необходимости…)

• “leadership”, мотивация, visibility, pro-activity, продажа своей идеи, time management, умение сказать заказчику НЕТ (когда это действительно нужно), продать человека в проект

• отчетность (разно уровневая)

[Vasiliy]

ревью, написание тестовай документации: чек-листы, тест-кейсы.

Вы хотите доверить новичку написание тест-кейсов? Я бы не рекомендовал.
Для начала их надо выполнять, а не составлять.
 

Знание технологий HTML, CSS, SQL, JavaScript - обязательно

А если человек не знает CSS, то он не лид? А если он ему по работе не нужен?
 

 

Такие списки очень сильно зависят он места работы и необходимых знаний.

А еще граница в 3 года очень мала - через 5 лет у вас все будут лидами и что вы с ними будете делать?:)

[Garm]

Смутило наличие "white box" у junior'а и test automation у middl'a, особенно "правильная архитектура". Сроки тоже странные, хотя конечно навык не напрямую от времени зависит.

[Drenjy]

Смутило наличие "white box" у junior'а и test automation у middl'a, особенно "правильная архитектура". Сроки тоже странные, хотя конечно навык не напрямую от времени зависит.

Спасибо, что напомнил. Не успел ещё это подправить.

[Drenjy]

Это черновик, я пока разбрасал, что вообще должно быть. Своего рода абстракция.
После уже убераю лишнее или добавляю, то что не хватает.

 

 

ревью, написание тестовай документации: чек-листы, тест-кейсы.

Вы хотите доверить новичку написание тест-кейсов? Я бы не рекомендовал.
Для начала их надо выполнять, а не составлять.

 

Любого юниора обязан курировать старший и само собой указывать на ошибки. Так и юниор быстрее прокачается и наставнику чуток меньше времени на документацию.
 

Знание технологий HTML, CSS, SQL, JavaScript - обязательно

А если человек не знает CSS, то он не лид? А если он ему по работе не нужен?

 

Ну тут под свою фирму условия писал. Само собой в зависимости от направленности деятельности и используемых технологий, могут отличаться и теребования!

 

Такие списки очень сильно зависят он места работы и необходимых знаний.

А еще граница в 3 года очень мала - через 5 лет у вас все будут лидами и что вы с ними будете делать?:)

 

[SALar]

 

Senior QA Engineer(QA Leader)

• ...

• Опыт работы в тестировании ПО от 3-х лет

• Профессионализм, опыт решения сложных задач

• Знание всего процесса и технологий тестирования (в т.ч. performance , white\black box)

• Знание технологий HTML, CSS, SQL, JavaScript - обязательно

• Опыт разработки на ЯВУ - желательно.

нетехнические скилы:

• процессы, коммуникации (чат, голос, письма)

• решение проблем (техники амортизации, быстрый ответ на гневное письмо, умение вовремя эскалейтить нерешенные вопросы, закрыть команду от негатива при необходимости…)

• “leadership”, мотивация, visibility, pro-activity, продажа своей идеи, time management, умение сказать заказчику НЕТ (когда это действительно нужно), продать человека в проект

• отчетность (разно уровневая)

 

Хорошо, если после 10 лет стажа набирается опыта на лида. И, да, опыт и стаж разные вещи. Многие и после 10 лет стажа остаются на уровне новичков.

 

Что такое профессионализм? У меня вот дочка в 3 года собирала пазл для 9+. Профессионал. Берете?

 

> Знание всего процесса и технологий тестирования (в т.ч. performance , white\black box)

Всего, это сильно. 

Мой пятилетний сын сказал, что знает о математике все, осталось только таблицу умножения выучить. Теперь он студент физтеха и не знает о математике гораздо больше. 

 

> Знание технологий HTML, CSS, SQL, JavaScript - обязательно

Почему не XML? PHP? JScript?

 

 

Начните с профессионального стандарта тестировщика. Он для того и писался. http://www.apkit.ru/...s/standarts.php