Сообщений в теме: 45

[PavelB]

Сдаётся мне, просто сведения о зарплате в разных странах являются вещью абсолютно бесполезной. И сравнивать всё это очень трудно.

[Pav]

А кто какой предпочитает разброс зарплаты в одном отделе среди тестеров?

А среди тестеров и разработчиков?

[Green]

Guys,

бессмысленно говорить о средней зарплате по отрасли. Ее границы слишком размыты. Да и знание определенных цыфр не дает никакой информации для конкретного соискателя.

Ну и что, что вы знаете, что в Москве тестер может получать до 1500 баксов. Что эта информация дает вам при попытке устроиться на работу? Всего лишь сумму, которую вы можете просить. Но не ту, которую вам дадут.

Каждый из вас сейчас получает зарплату. Возможно, вы знаете сколько получает ваш коллега за аналогичный труд. Вот эта информация может быть полезной. Но тогда необходимо оценить себя по отношению к вашему коллеге.

Предлагаю небольшую профессиональную лестницу.

1. Младший тестировщик - без опыта работы - делает то, что скажут руководитель или более опытный товарищ.
2. Тестировщик с опытом работы - может выполнять самостоятельно некоторые задания, но требует постоянного контроля, владеет навыками автоматизированного тестирования.
3. Старший тестировщик - работает самостоятельно, может контролировать работу тестировщика с опытом работы или выступать в роли куратора младшего тестировщика. Так же возможна техническая стезя - гуру в вопросах автоматизированного или прикладного тестирования (аналитик).
4. Руководитель группы тестировщиков - ведет тестировочные проекты.
5. Руководитель отдела тестирования - отвечает за распределение ресурсов и контролирует выполнение тестировочных проектов.

Какую позицию занимаете вы и какая зарплатная вилка может быть для этой позиции?

Я нахожусь на 4-й ступени. Для Москвы зарплата для такой позиции может составлять от 1200 до 2000$. Возможно и выше, но это уже зависит от выслуги лет, размера бюджета заказчика и от "веса" тестирования в общей структуре усилий по разработке ПО.

[Case]

Я бы ещё выделил роль "руководителя направления". Я, к примеру, ведущий тестировщик по одному из проектов - то есть "4"-ка + как раз региональный манеджер направления в целом, а такой ступеньки нет. Или это в 5-ку?

Кстати, а если был такой опыт: 5 разноплановых проектов, но работает по всем одна команда тестировщиков с внутренней ротацией и одним менеджером, тогда как?

[Green]

5-я ступень - это менеджер чистой воды (если хочет работать практически над тестированием, то работает, НО уже может и не работать).

Другими словами эта позиция подразумевает, что специалист уже может не отвечать за выполнение конкретных действий по тестированию (на это есть специалисты 4-й ступени), но в его компетенцию входит работа людей (ее организация, ее качество, эффективность, распределение персонала по тестировочным группам и т.п.).

Круче - только тучи или топ менеджмент компании.

[Case]

Что куда по респонсибилити отнести это внутренний вопрос компании :) Я был руководителем отдела тестирования и службы качества и при этом занимался и ручным тестированием

Меня интересует по приведённой класификации - если кроме непосредственно менеджеменат тима ещё и такие респонсибилити как развитие направления на тебе: формулировка стратегий (позволю себе ), выбор и внедрение инструментов (не на уровне тыкания, а на уровне аудита).

Я не хочу увести тему в дебри ролей и их разделения, меня просто немного смутила приведённая градация.

И если честно - я никак не могу понять, что даст озвучка ЗП даже в приведённых ролях. Всё зависит от компании и того как ты себя продал - ни больше, ни меньше. Называться позиция может как угодно.