Перейти к содержимому

Фотография

Ведущий тестировщик, руководитель группы тестирования


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 18

#1 AndK

AndK

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 7 сообщений
  • ФИО:Караваев Андрей

Отправлено 21 февраля 2011 - 10:29

Ведущий тестировщик, руководитель группы тестирования в отдел разработки ПО.

Должностные обязанности:
- руководство группой тестирования (в подчинении 2-3 человека)
- совершенствование процесса тестирования ПО в компании
- разработка тестов
- тестирование ПО
- тестирование исправления ошибок
- регрессионное тестирование
- регистрация дефектов в системе баг-трэкинга

Требования к квалификации:
- опыт планирования и проведения тестирования ПО
- знание и опыт применения современных методик тестирования
- желателен опыт в организации процесса тестирования ПО
- желателен опыт руководства группой тестировщиков
- знание какой-либо системы bug-tracking
- базовый английский

Требования к кандидату:
- опыт работы по тестированию ПО: 3 года и более
- образование: высшее
- ответственность‚ внимательность‚ коммуникабельность

Условия:
- 70 - 80 т.руб. (на руки), ежегодная индексация зп
- испытательный срок 2 мес.
- полный рабочий день
- офис в 2 мин. ходьбы от метро "Водный стадион"

Резюме просьба отправлять на dev_vacancy ухо mail тoчка ru или в личку.

Сообщение отредактировал AndK: 03 марта 2011 - 10:46

  • 0

#2 navigatort

navigatort

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 86 сообщений
  • ФИО:navigatort

Отправлено 21 февраля 2011 - 14:26

В какой предметной области и какой софт разрабатываете?
  • 0

#3 AndK

AndK

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 7 сообщений
  • ФИО:Караваев Андрей

Отправлено 21 февраля 2011 - 16:00

В какой предметной области и какой софт разрабатываете?

Ответил в личку.
  • 0

#4 Natalya Rukol

Natalya Rukol

    Профессионал

  • Admin
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 001 сообщений
  • Город:Moscow


Отправлено 21 февраля 2011 - 19:55

- 60 - 70 т.руб., на исп.срок 2 мес. - 45 т.руб.

нарушаете КЗОТ и рискуете неплохим штрафом :acute:
  • 0

#5 AndK

AndK

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 7 сообщений
  • ФИО:Караваев Андрей

Отправлено 22 февраля 2011 - 09:10


- 60 - 70 т.руб., на исп.срок 2 мес. - 45 т.руб.

нарушаете КЗОТ и рискуете неплохим штрафом :acute:


Не могли бы Вы пояснить в чем усмотрели нарушение КЗОТ?
  • 0

#6 Zenturio

Zenturio

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 386 сообщений
  • ФИО:Дмитрий
  • Город:Смоленск - Москва


Отправлено 22 февраля 2011 - 22:46

Хорошая вакансия. Я бы пошел, правда пару лет назад.
Все есть, а главное честно
  • 0

#7 CVD1

CVD1

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 55 сообщений


Отправлено 23 февраля 2011 - 08:30

И человек на связи, а не как в танке :victory:
  • 0

#8 barancev

barancev

    Администратор

  • Admin
  • PipPipPipPipPipPip
  • 6 871 сообщений
  • ФИО:Алексей Баранцев
  • Город:Россия, Москва


Отправлено 23 февраля 2011 - 09:26


- 60 - 70 т.руб., на исп.срок 2 мес. - 45 т.руб.

нарушаете КЗОТ и рискуете неплохим штрафом :acute:

Мне тоже интересно, неоднократно уже встречал подобные замечания участников форума в адрес работодателей.
В чём заключается нарушение?
  • 0
Алексей Баранцев
Тренинги для тестировщиков (тестирование производительности, защищенности, тест-дизайн, автоматизация):
Линейка тренингов по Selenium

#9 stmark

stmark

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 404 сообщений
  • ФИО:Докучаев Сергей
  • Город:Ярославль


Отправлено 23 февраля 2011 - 12:12

ст. 135 ТК РФ Установление заработной платы (выдержка)

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Проще говоря, зарплата на испытательном сроке и после него должна быть одинаковой и соответствовать договору. Если жаба душит и не хочется на испытательном сроке платить больше, то нужно сварганить два договора, один на 2 месяца с пониженной з\п, а другой бессрочный. Правда тогда на 2 месяца испытательный срок не может превышать 2-х недель. Именно поэтому работодатели идут на нарушение законодательства осознанно. К тому же на такое нарушение ТК РФ обычно не обращают внимания.
  • 0

#10 barancev

barancev

    Администратор

  • Admin
  • PipPipPipPipPipPip
  • 6 871 сообщений
  • ФИО:Алексей Баранцев
  • Город:Россия, Москва


Отправлено 23 февраля 2011 - 12:38

ст. 135 ТК РФ Установление заработной платы (выдержка)

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Проще говоря, зарплата на испытательном сроке и после него должна быть одинаковой и соответствовать договору. Если жаба душит и не хочется на испытательном сроке платить больше, то нужно сварганить два договора, один на 2 месяца с пониженной з\п, а другой бессрочный. Правда тогда на 2 месяца испытательный срок не может превышать 2-х недель. Именно поэтому работодатели идут на нарушение законодательства осознанно. К тому же на такое нарушение ТК РФ обычно не обращают внимания.

Мне кажется, это неверная трактовка. Зарплата должна соответствовать договору -- это правда. Условия оплаты не могут быть ухудшены по сравнению со всем вышеперечисленным -- это тоже правда.
Но это лишь значит, что при испытании нельзя назначить зарплату ниже некоторого минимума (он может быть выше МРОТ, если есть коллективный договор, в котором оговорен другой минимум).
А назначить человеку разные уровни оплаты труда в различные периоды или в зависимости от некоторых других условий (среди которых может быть испытательный срок) и описать это в трудовом договоре -- можно.
Иначе, следуя такой прямолинейной логике, и повышать зарплату будет нельзя без расторжения и перезаключения договора.
  • 0
Алексей Баранцев
Тренинги для тестировщиков (тестирование производительности, защищенности, тест-дизайн, автоматизация):
Линейка тренингов по Selenium

#11 stmark

stmark

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 404 сообщений
  • ФИО:Докучаев Сергей
  • Город:Ярославль


Отправлено 23 февраля 2011 - 13:07

А назначить человеку разные уровни оплаты труда в различные периоды или в зависимости от некоторых других условий (среди которых может быть испытательный срок) и описать это в трудовом договоре -- можно.


Можно обосновать повышение з\п после испытательного срока через индексацию оной, есть множество способов. Но все они условно легальны, т.к. испытательный срок сам по себе не может являться причиной пониженной з\п и вообще каких-либо изменений относительно договора (ст. 70 ТК РФ) К тому же в каждой компании должен быть реестр зарплат (ещё называют его почему-то расписанием), в котором прописаны з\п для каждой должности в компании. Если компания достаточно большая и есть аналогичные должности, по которым з\п не менялась. В этом случае человек может спокойно обратиться в суд и легко выиграет дело. Только смысла немного в этом.

Иначе, следуя такой прямолинейной логике, и повышать зарплату будет нельзя без расторжения и перезаключения договора.


Следуя такой прямолинейной логике понижать зарплату нельзя без перезаключения договора (в статье речь про запрет на ухудшение з\п), а вот повышать - это сколько хотите.
  • 0

#12 Natalya Rukol

Natalya Rukol

    Профессионал

  • Admin
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 001 сообщений
  • Город:Moscow


Отправлено 23 февраля 2011 - 14:25

Мне кажется, это неверная трактовка.

Верная. Более того, сотруднику ничего не стоит в судебном порядке вернуть деньги, недоплаченные на испытательном сроке, а в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ компания попадает на штраф или даже на административное приостановление деятельности.
  • 0

#13 barancev

barancev

    Администратор

  • Admin
  • PipPipPipPipPipPip
  • 6 871 сообщений
  • ФИО:Алексей Баранцев
  • Город:Россия, Москва


Отправлено 23 февраля 2011 - 17:20


А назначить человеку разные уровни оплаты труда в различные периоды или в зависимости от некоторых других условий (среди которых может быть испытательный срок) и описать это в трудовом договоре -- можно.

Можно обосновать повышение з\п после испытательного срока через индексацию оной, есть множество способов. Но все они условно легальны, т.к. испытательный срок сам по себе не может являться причиной пониженной з\п и вообще каких-либо изменений относительно договора (ст. 70 ТК РФ) К тому же в каждой компании должен быть реестр зарплат (ещё называют его почему-то расписанием), в котором прописаны з\п для каждой должности в компании. Если компания достаточно большая и есть аналогичные должности, по которым з\п не менялась. В этом случае человек может спокойно обратиться в суд и легко выиграет дело. Только смысла немного в этом.

Может быть кто-то может дать ссылки на комментарии юристов, где разъясняется незаконность установления более низкой зарплаты на время испытательного срока?
Я просмотрел комментарии к статьям 70 и 135 ТК РФ здесь -- http://www.kursach.c...2000009/000.htm -- но ничего подобного не заметил.

Привязка зарплаты к расписанию и единые тарифные ставки -- это согласно статье 135 распространяется только на организации с государственным и смешанным финансированием. Для коммерческих организаций ограничений такого рода нет (см. ту же статью 135). Условия оговариваются в трудовом договоре. Испытательный срок конечно не может быть причиной изменений относительно договора. Но он может быть указан в договоре, как раз статья 70 это официально разрешает сделать. Соответственно, там же в договоре должны быть указаны условия оплаты труда, они могут быть любыми, если при этом не нарушаются положения статьи 135.
  • 0
Алексей Баранцев
Тренинги для тестировщиков (тестирование производительности, защищенности, тест-дизайн, автоматизация):
Линейка тренингов по Selenium

#14 Vasiliy

Vasiliy

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 959 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 25 февраля 2011 - 14:52

А в договоре не может быть приписки, что на испытательном сроке з\п - такая-то, после испытательного - иная?
Обязательно нужно 2 договора делать?
  • 0

#15 AndK

AndK

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 7 сообщений
  • ФИО:Караваев Андрей

Отправлено 03 марта 2011 - 10:50

Слегка обновил условия. Вакансия по-прежнему актуальна.
  • 0

#16 AndK

AndK

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 7 сообщений
  • ФИО:Караваев Андрей

Отправлено 18 марта 2011 - 14:07

up
  • 0

#17 AndK

AndK

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 7 сообщений
  • ФИО:Караваев Андрей

Отправлено 30 марта 2011 - 08:05

актуально
  • 0

#18 insanepanda

insanepanda

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 1 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 09 апреля 2011 - 22:07

Отправлял резюме на указанное мыло еще месяц назад - реакции никакой. Пичалька.
  • 0

#19 AndK

AndK

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 7 сообщений
  • ФИО:Караваев Андрей

Отправлено 11 апреля 2011 - 15:16

Вакансия закрыта.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных