Сообщений в теме: 33

[OK_ami]

Руководитель отдела тестирования
Требования: опыт работы от 1 года в данной должности.
муж., 23-35 лет, гражданство РФ, проживание Москва или МО, высшее техническое образование, отличное знание ПК (ОС Windows 9x, 2000, XP), опыт руководства (планирование работ и управление) группой инженеров по тестированию (от 4 человек); знание методик и средств тестирования; технический английский язык; навыки программирования; базовые знания электроники. Желательным является опыт работы с системами отслеживания ошибок (bug-tracking), системами распределенного хранения/создания документов, системами контроля версий, опыт тестирования с использованием средств автоматизации тестирования.
Обязанности:
- управление работой отдела (4 и более инженеров по тестированию),
- составление детальных планов тестирования, определение наиболее приоритетных задач тестирования и их распределение в отделе,
- взаимодействие с другими отделами,
- проведение собеседований при приеме на работу на вакансию инженера по тестированию,
- составление периодической отчетности,
- контроль и анализ результатов тестирования,
- автоматизация тестирования.
Заработная плата по результатам собеседования. Еженедельные выплаты зарплаты, соблюдение ТК. Офис м.Савеловская. Если Вас заинтересовала данная вакансия, просьба выслать свое развернутое резюме на: personal@atol.ru. Сайт компании www.atol.ru

[Олешка]

У меня вопрос из чисто детского любопытства - почему требуется именно мужского полу?
Ну хочется ж понять. :)

[Green]

А у меня возник вопрос, почему до 35?

Наверное, начальнику - 36, а если мне 37, так он мне не сможет сказать: "Ты кто такой!?"
:P

[OK_ami]

Уважаемые, ну что же Вы так к словам придираетесь :)) Естественно, если на собеседование придёт женщина и ей будет не 35, а 36 или 38, и она будет профессионалом в своей области, никто ей в работе не откажет...

[Dmitry_NJ]

Отсюда вывод - не верьте всему, что написано в объявлении :D

Вообще, мне кажется, что фраза "муж., от 23 до 35" просто бездумно вставляется в большую часть объявлений, не неся соответствующей смысловой нагрузки. Почему выбраны эти магические цифры (23 и 35) совершенно непонятно. Видимо люди из HR как-то по-другому мыслят.

[Xam&LOX]

Сколько ? :( И кто так пишет о вакансии? :angry:

[OK_ami]

Xam&LOX, что "Сколько?"
Dmitry_NJ, "магические цифры" выбраны исходя из портрета идеального кандидата.

[Green]

Dmitry_NJ, "магические цифры" выбраны исходя из портрета идеального кандидата.

OK_ami,

К сожалению, Ваше описание вакансии далеко от идеального. Я понимаю, что все мы только учимся, но если верить законам Паркинсона, то "идеал" заключается совершенно в других категориях. На Ваше объявление должен откликнуться всего лишь один профессионал, которого сразу же примут на работу.

Что бы найти профессионала нужно выдвигать профессиональные требования. Возраст и половая принадлежность к таким не относятся. В Америке, кстати, Вас бы уже привлекли к суду за дискриминацию по половому и возрастному признаку и ваша компания выплатила бы штраф в на-дцать миллионов долларов, которые бы переложила на Ваши плечи за профессиональную непригодность.

Но ... скорее всего, Вас бы просто не взяли на работу.

А вопрос "сколько?" относится к уровню зарплаты, т.к. это основной критерий, после которого профессионал начнет думать: "А не стоит ли мне попробовать и сорваться с насиженного места?"

[Олешка]

Естественно, если на собеседование придёт женщина и ей будет не 35, а 36 или 38, и она будет профессионалом в своей области, никто ей в работе не откажет...

А вдруг там мешки таскать или в бороде ходить? :P
Вообще, если не откажут, чего писать такое...

На самом деле я просто глянула остальные вакансии - у вас везде четко прописано, где хотят видеть мужчину, где - женщину. Я и подумала, что вероятно, есть специфика, которую скрывают и выражают чисто в требовании к полу.

[tnsoroka]

Ну, так в общем-то, таки да: все же сколько? Или, хотя бы от скольки?

[Case]

На самом деле я просто глянула остальные вакансии - у вас везде четко прописано, где хотят видеть мужчину, где - женщину. Я и подумала, что вероятно, есть специфика, которую скрывают и выражают чисто в требовании к полу.

Я упорно перестал писать в тексте вакансии пол, потому как понял, что бесполезно. Кстати, если я напишу что ищется именно женщина, то сразу чего-то нехорошее подумают про меня, а если мужчину то всё в порядке :) Хотя я работал в коллективе 50/50 и нормально работалось хочу заметить, поэтому на некоторые позиции целенаправленно искал именно женщину не указывая этого в резюме явно.

Народ, по поводу "сколько" - вы бы уже написали почтой лично работодеталею и узнали. Я к примеру, не стану в форуме говорить сколько даёт моя компания, потому как даёт она всем по разному: опыт, перспектива, амбиции и т.д. - далеко не полный список того, от чего зависит ЗП. Отвечать на вопрос "сколько" не видя даже резюме кандидата порой сложно. А так раз высветишь ЗП и потом переломить стереотип о компании ("О! Дофига платят", или "Мутные какие-то, чего-то хотят за ЭТИ деньги...") будет сложно.

[Case]

OK_ami, это тестеры! :) Такие вот вредные дядьки и тётеньки, не обижайтесь на нас :)

[tnsoroka]

Я потому и поправился: "от скольки".
Потому что прекрасно понимаю, что возможны варианты. И прежде чем писать работодателю, это хотелось бы знать. И в том, что в вакансии указывается зарплатные ожидания со стороны компании - не вижу ничего плохого. Это экономит свое и чужое время. Раз. Два - свидетельствует о четком понимании того, что работодатель сам знает, чего хочет.
Вот, билайн, например, четко указывает, сколько он готов платить тестировщику. Кому-то от этого стало хуже?

[van]

На счет указания ЗП или хотя бы диапазона ЗП полностью согласен с коллегами. При принятии решения даже об отправлении резюме это очень важный фактор (в первую очередь, когда речь идет о смене работы).

А "Заработная плата по результатам собеседования" не тестопригодное требование :))

[Dmitry_NJ]

А так раз высветишь ЗП и потом переломить стереотип о компании ("О! Дофига платят", или "Мутные какие-то, чего-то хотят за ЭТИ деньги...") будет сложно.

А зачем переламывать стереотип "О! Дофига платят"? :D Думаю от такого стереотипа ни одна компания бы не отказалась.

[Dmitry_NJ]

В Америке, кстати, Вас бы уже привлекли к суду за дискриминацию по половому и возрастному признаку...

Подтверждаю. Пол и возраст никогда не указывают ни в резюме, ни в публикуемых вакансиях. Ибо чревато нехорошими последствиями.

[NNN]

Опять о возрасте и поле.
Я пришла на собеседование, когда мне было аж 40 с половиной лет на вакансию, где требовался мужчина до 40. (Пол у меня жен.:)
Приняли без вопросов. И работалось хорошо, все было нормально.
НО! Неприятный осадок все равно остался.
Вы этого точно хотите от своих работников?

[tnsoroka]

Мне кажется, если честно, то как-то некоторые коллеги преувеличивают значение пола и возраста, указываемого в объявлениях вообще и в этом в частности. У нас это пишется бездумно, по традиции (непонятно, откуда взявшейся). В подавляющем большинстве случаев никакой полезной информации это не несет. Так, placeholder.
и уж насчет неприятного осадка, не смотря на то, что работалось хорошо - ну, на мой взгляд, как-то очень уж гипертрофированно.

[Dmitry_NJ]

Если бездумно, то зачем писать? Объявление о вакансии все же не литературное эссе. А то можно бездумно написать про рост/вес и все прочие ТТХ, а потом лепить отмазки типа "это не критично, это портрет идеального сотрудника".

[tnsoroka]

Согласен. Писать - незачем. Относиться серьезно к написанным половозрастным критериям - тоже незачем.